西二旗“黑名單”：百度通報(bào)折射大廠反貪腐變遷史

她叫什么名字并不重要。

重要的是，在2025年某個(gè)普通的工作日午后，她坐在一家新入職公司的會(huì)議室里，對(duì)面是HR。對(duì)話進(jìn)行了不到十分鐘，她就知道自己又要失去這份工作了。

這是她被移送公安機(jī)關(guān)、從上一家互聯(lián)網(wǎng)大廠開除之后，第三次被迫離開一個(gè)崗位。

01.通報(bào)

2026年4月23日，百度集團(tuán)發(fā)布2025年度反貪腐通報(bào)。

內(nèi)容一如往常：2025年共查辦處理違法違紀(jì)員工144人，其中33人被司法機(jī)關(guān)依法處理，111人被公司依規(guī)處罰。附上26起典型案例，措辭克制，姓名隱去，只留一個(gè)姓和“某某”。

但有一個(gè)細(xì)節(jié)，足以讓大廠“牛馬們”一震：通報(bào)中一名叫石某某的原MEG貼吧業(yè)務(wù)部員工，被判處有期徒刑十二年。這是近五年來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部貪腐案件中判處刑期最長(zhǎng)的一例，已入選最高人民法院全國(guó)促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的典型刑事案例。

北京海淀區(qū)人民法院2025年5月發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部人員貪腐犯罪案件白皮書》顯示，僅這一個(gè)法院，2020年至2024年就審理了涉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部人員貪腐犯罪案件127件，涉案金額超3億元。七成以上，發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)大廠。

02.“真的是觸目驚心”

2022年12月，騰訊召開內(nèi)部員工大會(huì)。那是一次線上會(huì)議，馬化騰一改以往相對(duì)溫和的風(fēng)格說：“騰訊集團(tuán)內(nèi)部的貪腐問題，真的是觸目驚心。很多業(yè)務(wù)做不起來，并不是因?yàn)楣芾碚邌栴}，也不是業(yè)務(wù)方向問題，而是貪腐漏洞太大，業(yè)務(wù)被掏空。”

此后，各家大廠的反貪腐力度肉眼可見地提升。騰訊2023年全年解聘120余人、移送司法近20人；2024年這兩個(gè)數(shù)字分別是100余人和20余人，且已有5人被法院判刑。字節(jié)跳動(dòng)的通報(bào)頻率更高，他們幾乎每個(gè)季度都會(huì)發(fā)出一份《企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)通報(bào)》，2023年全年查處違規(guī)案件177起，136人被辭退，23人移送司法。京東2024年調(diào)查案件達(dá)到221起，是已知大廠中單年案件數(shù)最多的。

一位前騰訊員工回憶，在連續(xù)多年高壓反貪腐的背景下，他原來所在的小部門陸續(xù)有多位同事被帶走，其中不乏十多年的老員工，這在一家有著數(shù)萬名員工的大廠并不多見。

密集披露和曝光，并不意味著問題在減少。恰恰相反，它更像是一層被揭開的皮，皮下的東西，比人們想象的要多得多。

03.一個(gè)平臺(tái)，一把鑰匙

為什么是互聯(lián)網(wǎng)公司？

一位不愿具名的反舞弊律師給了一個(gè)簡(jiǎn)單的答案：“因?yàn)檫@里的權(quán)力，太便宜了。”

傳統(tǒng)制造業(yè)的腐敗，往往需要采購(gòu)合同、驗(yàn)貨把關(guān)、財(cái)務(wù)審批：每一個(gè)環(huán)節(jié)都有人盯著，要貪就要打通多個(gè)關(guān)節(jié)。但互聯(lián)網(wǎng)公司的權(quán)力結(jié)構(gòu)扁平、快速、分權(quán)，一個(gè)手握“白名單權(quán)限”的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，可以決定一個(gè)商家上不上線；一個(gè)負(fù)責(zé)達(dá)人合作的BD，可以左右一場(chǎng)直播的流量分配；一個(gè)審核賬號(hào)的員工，能讓一個(gè)被封的主播重新出現(xiàn)在推薦位上。

這種權(quán)力不顯山露水，卻實(shí)實(shí)在在值錢。

阿里一名叫王某的基礎(chǔ)崗位員工用行動(dòng)做了最直白的注解：他負(fù)責(zé)審批商家入駐。一年時(shí)間里，他收受商家賄賂超過9200萬元，對(duì)入駐“明碼標(biāo)價(jià)”：一家店鋪，15到20萬元。受牽連商家超過400家，涉案總額1.3億元。事后央視曝光，這個(gè)案子甚至讓阿里當(dāng)時(shí)正在進(jìn)行的“1+6+N”架構(gòu)改革蒙上了一層陰影。

律師吳昕棟把這類現(xiàn)象總結(jié)為“小官巨貪”：職級(jí)不高、權(quán)限不大，但恰好卡在了一個(gè)樞紐位置上。海淀法院的白皮書用了“部分重點(diǎn)部門'小官巨貪'現(xiàn)象亦不容忽視”這樣的表述，這是司法文書，措辭保守，但背后的意思已經(jīng)相當(dāng)刺眼。

餓了么的案件則走向了另一個(gè)極端：CEO級(jí)別。2024年，餓了么前CEO韓鎏被上海警方帶走。調(diào)查顯示，他與另外兩人利用管理物流配送業(yè)務(wù)的職權(quán)，幫助多家供應(yīng)商獲取大中城市配送業(yè)務(wù)資格，在不到兩年的時(shí)間里30余次收受行賄款物，合計(jì)超過4000萬元，甚至要求按照對(duì)方利潤(rùn)比例分成。

從9200萬到4000萬，從普通運(yùn)營(yíng)到CEO，腐敗的劇本在每一家公司、每一個(gè)層級(jí)上，以類似的劇本重復(fù)上演。

04.“她”的三次離職

回到開頭那個(gè)女員工。

她曾經(jīng)是一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的市場(chǎng)部核心職員，在職期間涉嫌收受合作商賄賂。案發(fā)后，公司將她開除并其移送公安機(jī)關(guān)，調(diào)查后釋放出來。

處理完畢，她努力重新走進(jìn)職場(chǎng)。

第一站是一家創(chuàng)業(yè)公司。那家公司剛起步，CEO和她有一定私交，且創(chuàng)業(yè)公司沒有太多紅線束縛。她順利入職，做回老本行。開始幾年，公司處在風(fēng)口發(fā)展還算順利，但最終沒能跑出來，解散了。

第二站是另一家大廠。這一次，她不知道是僥幸還是制度漏洞，通過了入職審查。HR沒有在簡(jiǎn)歷核實(shí)環(huán)節(jié)碰到那段歷史，初步背調(diào)也沒有觸及。她以為這頁(yè)已經(jīng)翻過去了。

但沒有。

入職不到一個(gè)月，有同事認(rèn)出了她。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)圈子不大，當(dāng)年的案件在某些人的記憶里留著。那位同事向HR舉報(bào)，附上了材料。公司啟動(dòng)核查，約談，結(jié)論是“不符合用人標(biāo)準(zhǔn)”。她離開了，比入職快得多。

第三站又是創(chuàng)業(yè)公司，但這次的公司背景不差，有知名機(jī)構(gòu)投資，賽道也熱。她以為這次能低調(diào)落地，重新開始。

然后一封舉報(bào)郵件到了。

郵件同時(shí)發(fā)給了這家公司的幾位主要投資方和行業(yè)媒體，內(nèi)容詳盡，附有當(dāng)時(shí)的全員通報(bào)郵件截圖。投資方開始問管理層，媒體跟進(jìn)報(bào)道。

這件事沒有結(jié)局，或者說，結(jié)局還在繼續(xù)發(fā)生。

它留下了兩個(gè)開放性的問題：

一個(gè)犯過錯(cuò)、也承擔(dān)過法律責(zé)任的人，究竟應(yīng)不應(yīng)該被永久性地從行業(yè)中抹去？

而那些主動(dòng)散布信息的“知情人”，他們的動(dòng)機(jī)是正義，是仇恨，還是某種權(quán)力感的滿足？他們的行為，是在填補(bǔ)制度漏洞，還是在創(chuàng)造一種新的傷害？

05.那張網(wǎng)

理論上，她本不能入職第二家大廠。

2017年2月，一個(gè)名叫“陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟”的組織成立了。發(fā)起方是京東，聯(lián)合騰訊、百度、美團(tuán)、聯(lián)想、沃爾瑪中國(guó)等14家企業(yè)。這個(gè)聯(lián)盟的核心機(jī)制是：一旦有成員企業(yè)將某人錄入失信名單，這個(gè)人在聯(lián)盟任意一家企業(yè)求職時(shí)，都會(huì)被拒絕錄用。截至2018年，成員已擴(kuò)展至184家（此后數(shù)據(jù)沒更新披露），失信名單錄入了超過一千條信息。

字節(jié)跳動(dòng)每次發(fā)反貪腐通報(bào)，都會(huì)在末尾寫明：“已同步陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。”這意味著被通報(bào)的人進(jìn)入了一個(gè)跨企業(yè)的黑名單系統(tǒng)。

但這張網(wǎng)有三個(gè)洞。

第一個(gè)洞是覆蓋范圍。 184家成員，聽起來不少。但中國(guó)的科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，每年新成立的公司數(shù)以萬計(jì)。大量規(guī)模在50人以下的早期創(chuàng)業(yè)公司，根本不在聯(lián)盟之列。對(duì)于一個(gè)涉腐離職員工來說，主動(dòng)降低預(yù)期，去一家沒人認(rèn)識(shí)自己、也沒有接入聯(lián)盟數(shù)據(jù)庫(kù)的小公司，是完全可操作的路徑。

第二個(gè)洞是執(zhí)行。 背景調(diào)查的深度，取決于企業(yè)愿意為此投入多少資源和時(shí)間。那些專注于以最快速度擴(kuò)張的創(chuàng)業(yè)公司，背調(diào)往往只是走個(gè)程序。一位在多家早期公司做過HR的從業(yè)者私下說：“真正深查的，很少。能核到學(xué)歷和上一份工作就不錯(cuò)了。”

第三個(gè)洞是可查性。 失信名單不向公眾開放，也無法通過常規(guī)招聘渠道檢索。非成員企業(yè)的HR，沒有任何途徑知道候選人是否在名單上。相比之下，法院的失信被執(zhí)行人名單、央行的征信系統(tǒng)，至少對(duì)特定機(jī)構(gòu)開放查詢。陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟的黑名單，連這一步都沒有，它只在成員企業(yè)內(nèi)部流轉(zhuǎn)，對(duì)行業(yè)其余部分來說，等同于不存在。

這也解釋了，為什么那位女員工能夠順利通過第二家大廠的入職審查。黑名單存在，但黑名單本身也是一個(gè)暗箱。

06.數(shù)字的年輪

過去五年，各家大廠的反貪腐數(shù)字走勢(shì)各異，大方向一致：逐年擴(kuò)大。

年度查處人數(shù)上，字節(jié)跳動(dòng)從2021年前后開始爆發(fā)，2024年單年解聘人數(shù)估計(jì)超過200人，無論案件數(shù)還是人數(shù)，都是近幾年大廠中最激進(jìn)的。京東則在2024年以221起案件躍居案件數(shù)最高位。

從司法移送比例來看，百度2025年移送了33人，占當(dāng)年查處總數(shù)的23%：每查處約4人，就有1人觸及刑事紅線。美團(tuán)在2022年移送了107人，其中約有60人是外部合作商。這一數(shù)字的特殊性在于，美團(tuán)的業(yè)務(wù)重線下、重供應(yīng)鏈，貪腐往往不是員工單干，而是內(nèi)外勾結(jié)。

時(shí)間軸上大致分三個(gè)階段。

2019到2021年，是起步期。各大廠陸續(xù)將內(nèi)部通報(bào)常態(tài)化，建立反舞弊部門，但整體還是以“做給內(nèi)部看”為主。這一階段的典型腐敗形態(tài)偏傳統(tǒng)，采購(gòu)回扣、禮品卡挪用、供應(yīng)商返點(diǎn)等。

2022到2023年，是深水區(qū)。馬化騰的“觸目驚心”成為行業(yè)共識(shí)的公開表達(dá)，各家的通報(bào)開始越來越多地面向外部，數(shù)字越來越大，處罰越來越嚴(yán)。與此同時(shí)，降本增效的大背景讓管理層對(duì)內(nèi)部成本損耗更加敏感。虛假報(bào)銷、違規(guī)吃請(qǐng)這類“小錢”也開始進(jìn)入通報(bào)范圍。

2024年到現(xiàn)在，是AI反貪腐期。百度、騰訊等公司開始將自研AI引入風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別環(huán)節(jié)，通過大數(shù)據(jù)捕捉異常交易。字節(jié)將內(nèi)審調(diào)查團(tuán)隊(duì)從總部拆分到各業(yè)務(wù)線，深入電商、商業(yè)化等最容易出問題的一線。重點(diǎn)打擊對(duì)象，從傳統(tǒng)供應(yīng)鏈腐敗，轉(zhuǎn)向直播電商、MCN勾結(jié)、游戲出海發(fā)行等新業(yè)態(tài)腐敗形式。

一位大廠員工小林幾年前曾收到公司系統(tǒng)推送的一條異常提示：他有兩張一年前提交的打車報(bào)銷發(fā)票，搭的是同一輛車，且發(fā)票編號(hào)相差不大。系統(tǒng)判定：可疑！他自己翻記錄才想起來，那是連續(xù)加班的兩個(gè)清晨，六點(diǎn)多出門，滴滴派來的恰好都是在他家附近趴活的那輛車。最后他提交了訂單截圖和支付記錄，才打消了公司的疑慮。這套系統(tǒng)足夠敏銳，但它識(shí)別的是模式，不是情境。

階段在變，問題沒有消失。每一份新的通報(bào)，都是這句話的重復(fù)。

07.悖論

一位長(zhǎng)期研究企業(yè)合規(guī)的律師曾說過這樣一句話：“企業(yè)因?yàn)槲璞讚p失的金額，大約是舞弊者獲利金額的兩倍。”每一次腐敗，對(duì)企業(yè)的傷害，遠(yuǎn)超涉案員工自己撈到的那部分。

這一點(diǎn)所有人都明白，但它依然持續(xù)發(fā)生，年年如此。

一個(gè)可以側(cè)面印證的現(xiàn)象是，各個(gè)大廠反貪腐通報(bào)發(fā)出的那天，員工往往會(huì)出現(xiàn)一個(gè)固定動(dòng)作，翻名單，看看有沒有認(rèn)識(shí)的人。震懾變成了獵奇，警告變成了內(nèi)容。這或許是所有威懾機(jī)制在長(zhǎng)期運(yùn)作后都無法避免的命運(yùn)：先讓人害怕，再讓人習(xí)慣，最后讓人漠然。

這讓人想到一個(gè)更深的問題，互聯(lián)網(wǎng)大廠的反貪腐是一種威懾，還是一種管理工具？大張旗鼓地發(fā)通報(bào)，把人名（部分）公之于眾，是真的為了讓行業(yè)更清潔，還是在塑造一種“我們很透明”的形象？當(dāng)字節(jié)跳動(dòng)每季度的通報(bào)變成一種固定節(jié)目，當(dāng)百度每年發(fā)一次“成績(jī)單”，它的震懾作用究竟是在增強(qiáng)，還是在邊際遞減？

還有更難回答的，那些被寫進(jìn)通報(bào)、被移送司法、最終承擔(dān)了法律責(zé)任的人，之后去了哪里？他們還在這個(gè)行業(yè)里嗎？有沒有人，用比聯(lián)盟黑名單更幽暗的方式，繼續(xù)在市場(chǎng)上運(yùn)轉(zhuǎn)？

沒有通報(bào)會(huì)告訴你這些。

08.結(jié)尾

開頭那位女員工，最近的狀況我們沒有辦法追蹤。她的三次離職，三次嘗試，三次失敗，構(gòu)成了一個(gè)關(guān)于懲戒、代價(jià)與第二次機(jī)會(huì)的問題，這個(gè)問題目前沒有制度性的答案。

也許她已經(jīng)找到了一種新的方式繼續(xù)生活。

也許她還在某個(gè)城市的某個(gè)角落，打開招聘軟件，看著職位描述，權(quán)衡著要不要再投一次簡(jiǎn)歷。

而在同一個(gè)時(shí)刻，某家大廠的內(nèi)審團(tuán)隊(duì)，正在從數(shù)據(jù)庫(kù)里調(diào)取一份疑似異常的報(bào)銷記錄；某位運(yùn)營(yíng)員工剛收到了合作商轉(zhuǎn)來的一筆“感謝費(fèi)”，正在考慮要不要拿；某家創(chuàng)業(yè)公司的HR，正在接受一個(gè)看起來能力很強(qiáng)的候選人的簡(jiǎn)歷，她的上一段工作經(jīng)歷寫的是“某互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)，市場(chǎng)部門”。

這個(gè)故事，沒有結(jié)尾。