山東
不符合事前明確公示、雙方確認過的崗位錄用條件；
嚴重違反公司合法有效的規章制度；
存在嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失，或同時與其他單位建立勞動關系影響本單位工作等法定過錯情形。
要求繼續履行勞動合同；
首先要明確：試用期辭退≠無補償，是否有補償需要結合辭退理由判斷：
一、沒有補償的情況
如果用人單位有充分證據證明勞動者存在以下情形，辭退無需支付補償：
二、有補償/賠償的情況
如果用人單位沒有合法依據隨意辭退勞動者，屬于違法辭退，勞動者可以主張：
不要求繼續履行的，可以主張違法辭退賠償金：試用期通常工作時長不滿6個月，賠償金標準為1個月的本人工資（經濟補償標準的2倍，經濟補償不滿6個月按半個月工資計算）。*常見的違法辭退情形包括：未提前明確錄用條件就以“不符合錄用條件”為由辭退、無任何證據證明勞動者能力不達標隨意辭退、辭退程序不符合法律規定等。
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