以“八度工作法”深化“產改” 讓產業工人更有奔頭更有勁頭

來源：滾動播報

（來源：中工網）

近日，中鐵工業深化產業工人隊伍建設改革工作會、工會二屆四次全委（擴大）會議、經審（擴大）會議在廣東佛山接連召開。三場會議緊湊高效，全面復盤2025年產改工作成效，分析存在的問題，部署2026年重點任務，以“八度工作法”為核心抓手，凝聚產業工人力量，為高端裝備制造企業高質量發展注入動能。

近十余年來，中鐵工業以“三個轉變”重要指示為指引，扛起制造強國的使命，始終將產改擺在發展突出位置，構建起“黨委統一領導、行政全力推動、工會牽頭抓總、部門協同負責”的工作體系。會上，公司正式發布《深化產改工作指南》，系統解讀產改實施方案、自建作業隊及班組等系列文件，讓產改各項任務有章可循、落地有徑。

過去一年，中鐵工業以“八度工作法”統攬產改全過程，每一項舉措都聚焦產業工人需求，成效看得見、摸得著。站位提高度，強化思想引領，讓勞模工匠成為中央精神宣講的“代言人”，從勞模工匠中發展黨員52名，占比達62%，讓工匠精神與紅色基因深度融合；聯系拓廣度，搭建內外交流平臺，組織產業工人走進北汽、南鋼等標桿企業取經，承辦各類技能大賽以賽促練，拓寬成長視野；策劃選角度，構建三級培訓體系，打造德藝雙傳承、師徒雙工匠“兩雙”工匠品牌，全年570名產業工人通過技能等級認定，實現“技升薪漲”。執行把進度，將產改納入黨建與業績考核，加大督導檢查力度，確保各項任務落地見效；融入強效度，組織職工參與管理創新，開展“五小”創新，全年創造經濟效益1500余萬元，讓一線工人的創新智慧轉化為發展實效；宣傳顯亮度，推送勞模工匠事跡登上新華社、央視等主流媒體70余次，讓產業工人的奮斗身影被看見、被認可；修身嚴尺度，強化廉政教育，構建旗幟型、骨干型、支撐型“三型”勞模梯隊，全年獲評全國勞動模范、大國工匠等國家級榮譽5人；服務有溫度，投入169萬元建成21個“八度工建”工人驛站，對領軍型高技能人才實行一人一策協議工資，首席技師年薪最高可達46萬元，讓“技高者多得”成為鮮明導向。

如今，中鐵工業已培育首席技師4人、特級技師44人、高級技師205人，現有在崗全國勞動模范9人、大國工匠2人，一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍持續壯大。“產改為一線工人搭建創新平臺，小改小革也能解決大問題、創造好效益。”全國勞動模范陳漢龍在會上分享創新心得，道出了一線工人的真切感受。大國工匠王中美則聚焦導師帶徒，“產改讓傳幫帶更有支撐，我們既要傳技藝，更要傳匠心，培育更多青年技能人才。”

未來，中鐵工業將自建專業化作業隊7支以上、關鍵工序自建班組298個以上，開設技能人才“訂單班”，持續建強自有產業工人隊伍。公司工會將深化“一六八”工建戰略，聚焦思想引領、產改賦能、權益保障等六大任務，擦亮創新創效、心理關愛、品質建家等工作品牌。

“企業給平臺、給政策、給待遇，我們更要立足崗位、精研技藝、帶好隊伍。”全國勞動模范、中鐵山橋首席技師曲巖的話，道出了廣大產業工人的心聲。（工人日報客戶端記者 劉靜 通訊員 王晨陽）