中央定調，延遲退休繼續！1970年以后出生，累計繳納多少年可退？

最近延遲退休已經定調繼續推進，不少1970年之后出生的朋友都揪著心，天天問，等我到退休年紀的時候，社保得交夠多少年才能領養老金？會不會本來算好交15年就夠，臨了突然要多交好幾年？今天就把這個事掰碎了說清楚，所有時間節點和要求都按公開政策來，看完你就能心里有數。

和法定退休年齡一啟動延遲就逐步調整不一樣，最低繳費年限的調整走的是慢步子，給大家留足了緩沖空間。整個調整安排有五年的過渡期，就是2025年到2029年這五年，過渡期里還是沿用原來的規則，最低繳費年限保持15年不變。從2030年開始正式調整，第一年就變成15年半，之后每過一年，最低繳費年限就增加半年，一直到2039年，最低繳費年限就穩定到20年了。

這么梳理下來，最低繳費年限的規則其實分得特別清楚。2030年之前退休的朋友，不管你屬于哪類人群，只要到了法定退休年齡，交夠15年就能正常辦退休，和原來沒啥不一樣。2030年到2039年之間退休的朋友就要多上點心了，這十年里最低繳費年限是逐年上漲的，必須對應自己退休當年的要求來核對。

給大家舉個實打實的例子，就能明白差距在哪了。有位朋友原本的法定退休年齡是2029年，趕上延遲退休政策調整之后，要延后到2031年才能退休。差了整整兩年，最低繳費年限的要求也差了一年，2029年還是要求15年，2031年就已經漲到16年了。所以說，如果你趕上延遲退休調整了自己的退休時間，一定要提前好幾年就算好自己退休當年對應的最低繳費年限。

別等快到退休年紀了才發現差了大半年不夠，弄得沒法正常辦退休，耽誤領養老金不說，還打亂了自己整個養老規劃，太虧了。接下來咱們按不同人群分開說，都是1970年后出生的群體，不同身份要求不一樣，對應找自己的情況就行。

咱們先講1970年后出生的男職工，原本我國男職工的法定退休年齡都是60歲。剛好1970年出生的男職工，按原來的規則算下來，退休時間正好是2030年，剛好卡在最低繳費年限調整的第一年。2030年的最低要求已經調到15年半了，也就是說，哪怕是最早一批趕上調整的1970年男職工，最少也得交夠15年半才能退休，比原來多了半年。

更晚出生的男職工，退休時間更靠后，要求自然也會更高。如果你正好是在2030年到2039年這十年里退休，不同的退休時間對應不同的繳費要求，那些繳費年限剛夠原來15年線的朋友，一定要把這個因素算進自己的退休規劃里，別稀里糊涂臨了差幾個月。

再說說1970年后出生的女職工，本來女職工的退休年齡就分兩種，工人崗一般是50歲退休，管理崗或者不少靈活就業女性是55歲退休。拿1970年出生的工人崗女職工來說，按原來的規則算，2020年就到法定退休年齡了，大部分人都已經辦完退休手續拿到養老金了，只有少數因為各種原因繳費不夠，一直沒辦成退休。

這部分朋友很多都在問，現在延遲退休落地了，會不會自己本來交夠15年就行，現在也要跟著漲要求？這點可以完全放心，社保經辦機構給出的明確答復是，延遲退休落地實施之前就已經達到法定退休年齡的，還是按原來的老規矩來，交夠15年就能辦理退休，不需要跟著新政策延長繳費年限。

這里要給所有女職工提個醒，這真的是很多人都踩過的坑，不少女職工自己默認就是50歲退休，結果到點去辦手續才發現，按政策自己的法定退休年齡是55歲，平白耽誤了好幾年時間，連養老金都少領了。一般來說，單位的在崗女職工主要看勞動合同上標注的崗位性質，工人崗位就是原定50歲退休，管理崗位就是原定55歲退休。

靈活就業的女職工不同地方的政策不一樣，比如遼寧的政策就是看首次參保的時間和身份，2004年之后參保，而且首次參保就是靈活就業身份的，一般都會界定為55歲退休，如果是2004年之后首次參保就是職工身份的，才會按50歲退休算。所以大家一定要提前打電話問清楚自己當地的政策，別想當然。

最后說說1970年后出生的女干部群體。按最低繳費年限的漸進調整規則，只要是2025年到2029年之間退休的，都還在政策過渡期，過渡期內只要交夠15年就能辦理退休。說白了，不同的退休身份，不同的退休時間，對應的最低繳費年限要求真的不一樣，沒有統一答案。

大家一定要結合自己的實際情況，提前核對清楚要求，早做準備才不會手忙腳亂，安安穩穩等著領養老金不好嗎，提前摸清楚規則總比臨了慌慌張張強太多。

參考資料：人民網 關于完善全省企業女職工退休政策的提案答復