【春城時評】用微信余額篩選求職者，無異于掩耳盜鈴

“微信余額沒有三百至五百元的，不給面試。”深圳某勞務中介的這條招聘“門檻”，近日在網絡上引發熱議。勞務中介工作人員稱，因為應聘的員工動不動就鬧事，說沒錢吃飯了、要報警之類的話，所以用人單位才有這樣的要求。寶安區人社局工作人員表示，要求查看微信余額才能進面試不合理，但由于法律沒有明確規定，所以不好界定是否違法。（4月14日大風新聞）

因擔心員工沒錢吃飯“鬧事”，便在面試環節直接篩掉“經濟困難者”。這種看似“自保”的做法，邏輯上站不住腳，更暴露出企業在用工管理和社會責任上的深層缺失。

以微信余額作為面試門檻，本質上是一種赤裸裸的經濟歧視。它預設了一個不公平的邏輯：沒錢等于不穩定，缺錢等于會鬧事。這不僅是對個體經濟狀況的粗暴評判，更是對貧困的污名化。事實上，一個暫時經濟拮據的勞動者，可能因崗位契合而長期穩定工作；而經濟寬裕者若對崗位不滿，同樣可能短期離職。兩者之間并無必然因果聯系。用余額篩選人，與用星座、血型、屬相篩選人一樣，都是披著“實用主義”外衣的偏見。

此外，微信余額屬于個人敏感金融信息，受《個人信息保護法》及《民法典》隱私權條款保護。用人單位在招聘中強制查看，既違背“最小必要”原則，也涉嫌侵犯勞動者隱私權。

這種“查余額”式招聘，折射出部分用人單位在勞資關系中的責任逃避心態。員工“動不動鬧事”“沒錢吃飯就報警”，表面看是員工個人行為問題，實則警示著用工管理的漏洞：是否因工資被長期拖欠、加班費不按時發放、工作環境惡劣？員工“沒錢吃飯”，是否因工資水平過低、發薪周期不合理？如果企業能按時足額支付薪酬、提供基本食宿保障、建立暢通的訴求表達渠道，絕大多數員工又何至于“鬧事”或“報警”？

把本應由企業承擔的管理責任和風險，轉嫁給最弱勢的求職者，這是一種典型的“甩鍋”邏輯。企業不愿在用工規范上下功夫，卻指望用一道余額門檻篩選“省心”的員工；不愿改善薪酬待遇和勞動條件，卻試圖用經濟篩選過濾掉“麻煩”的勞動者。這種做法不僅無助于解決根本問題，反而會加劇勞資雙方的不信任，甚至倒逼企業陷入更低層次的用工競爭。

企業希望用工穩定，心情可以理解。但解決問題的正道，不是篩選“窮人”，而是規范自身用工。按時足額發薪、合理安排發薪周期、提供基本食宿或餐補、建立有效的溝通和投訴機制，這些才是企業應有的責任擔當。如果連最基本的薪酬保障和管理溝通都做不到，卻反過來指責員工“鬧事”、用余額門檻篩選求職者，無異于掩耳盜鈴。

對監管部門而言，盡管法律目前對“經濟狀況歧視”尚無明確規定，但不等于束手無策。人社部門可通過發布指導性案例、約談相關企業、明確就業歧視的擴張解釋等方式，對此類做法予以警示。同時，應加強對勞務派遣和中介機構的監管，規范招聘流程，杜絕各種不合理的附加條件。

面試之前查“微信余額”，看似小事，實則關乎就業公平與用工環境的優化。唯有補齊制度短板、扭轉用工觀念、強化監管執行，才能讓招聘回歸“匹配能力”的本質，讓勞資關系回歸互信共贏的軌道，讓每一位求職者都能在公平環境中獲得就業機會。

作者 劉少華

責任編輯 貓恩泊

責任校對 劉自學

主編 林舒佳

終審 編委 李榮