高校合同制老師注意！滿足條件可簽無固定期限合同

高校合同制老師注意！滿足條件可簽無固定期限合同，手把手教你穩(wěn)拿“長期飯碗”

我是南方一所二本高校的行政教輔崗老師，從2016年畢業(yè)入職到現(xiàn)在，整整10年了，一直是學(xué)校的合同制（非編）人員。這10年里，我簽了3次固定期限合同，每次合同快到期的前一個月，都要經(jīng)歷一次“提心吊膽”：怕考核不過、怕學(xué)校不續(xù)簽、怕自己30多歲了還要重新找工作。尤其是前兩年疫情，學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊張，身邊好幾個合同制同事都沒續(xù)簽，我那段時間天天失眠，連給孩子報(bào)興趣班都不敢大手筆，就怕哪天失業(yè)了沒收入。

今年3月，我第三次簽的3年合同到期，按照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違規(guī)違紀(jì)、不能勝任工作等情形，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。加上我在學(xué)校連續(xù)工作滿10年，完全符合簽無固定期限合同的條件。為了把這件事辦穩(wěn)妥，我前前后后跑了人事處3次，找了學(xué)校的工會法律顧問咨詢，還拉著同部門2個同樣符合條件的同事一起準(zhǔn)備材料，終于在4月初順利簽了無固定期限勞動合同，懸了10年的心終于落地了。今天就以我自己的親身經(jīng)歷，給所有高校合同制的兄弟姐妹們，把這件事的來龍去脈、怎么操作、遇到問題怎么解決，全部分享得明明白白。

一、先搞懂：什么是無固定期限合同？對我們合同制老師到底有多重要？

很多人一聽到“無固定期限合同”，就覺得是“鐵飯碗”“終身制”，其實(shí)不是，用大白話講，就是沒有約定明確終止時間的勞動合同，不是說簽了就永遠(yuǎn)不能辭退你，而是學(xué)校不能再用“合同到期不續(xù)簽”這個理由隨便開你了。

以前我們簽固定期限合同，比如3年一簽，到期了學(xué)校只要說一句“不續(xù)簽了”，你就得走人，哪怕你工作10年、20年，都沒有任何保障。但簽了無固定期限合同之后，學(xué)校要辭退你，必須有合法的理由：比如你嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給學(xué)校造成重大損失、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后還是不能勝任、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行等等，而且必須走法定程序，還要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能隨便開人了。

對我們高校合同制人員來說，這個政策的好處，是實(shí)打?qū)嵚湓谏罾锏模?/p>

1. 職業(yè)安全感拉滿：不用再每3年就焦慮一次“會不會失業(yè)”，尤其是35+、40+的老師，上有老下有小，再也不用怕中年失業(yè)，能安心在學(xué)校干到退休；

2. 待遇晉升更有保障：很多高校之前對合同制人員的職稱評定、崗位晉升、福利補(bǔ)貼都有“合同期限”限制，簽了無固定期限合同，就和在編人員享受同等待遇的通道更順暢了，我簽完合同的當(dāng)月，就順利評上了中級職稱，拿到了對應(yīng)的崗位補(bǔ)貼；

3. 生活底氣更足：我之前買房貸款，銀行因?yàn)槲沂呛贤疲式o得比在編老師高，還要求我找擔(dān)保人；簽完無固定期限合同后，我去銀行申請利率優(yōu)惠，直接就批下來了，每個月少還好幾百房貸。而且給孩子辦入學(xué)、申請保障性住房，無固定期限合同都是重要的穩(wěn)定收入證明；

4. 權(quán)益更有法律保障：根據(jù)《勞動合同法》，無固定期限合同的勞動者，在裁員時享有優(yōu)先留用權(quán)，學(xué)校要是裁員，得先留我們這些簽了無固定期限合同的，再裁固定期限的。

這里必須給大家掰明白一個關(guān)鍵誤區(qū)：不是只有在編老師才能簽無固定期限合同，我們合同制（非編）人員，只要符合法律規(guī)定的條件，就有權(quán)利要求學(xué)校簽，學(xué)校不能拒絕！ 很多高校人事處會用“我們是事業(yè)單位，只給在編人員簽”來忽悠你，這是完全違法的。高校的合同制人員，和學(xué)校建立的是勞動關(guān)系，完全受《勞動合同法》保護(hù)，只要符合條件，就必須簽無固定期限合同。

二、核心問題：到底滿足什么條件，才能簽無固定期限合同？

很多人問我：“我在學(xué)校干了5年，能簽嗎？”“我簽了2次合同，能簽嗎？”這里給大家把法律規(guī)定的條件，用大白話列清楚，大家可以自己對照：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的：就是你從入職到現(xiàn)在，一直在同一所高校工作，中間沒有離職、沒有斷簽、社保連續(xù)繳納，實(shí)打?qū)崫M10年，不管你簽過幾次合同，只要滿10年，你提出來要簽，學(xué)校就必須簽；

2. 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的：這個主要針對老員工，我們高校合同制人員一般用不上；

3. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的：這個是我們最常用的！就是你和學(xué)校連續(xù)簽了2次固定期限勞動合同（比如第一次3年，第二次3年，一共6年），第二次合同到期后，你提出來要簽無固定期限，學(xué)校就必須簽，不能拒絕。

劃重點(diǎn)：只要滿足上面3個條件中的任意一個，你就有法定權(quán)利要求學(xué)校簽無固定期限合同，學(xué)校沒有任何理由拒絕！ 我自己就是同時滿足了“連續(xù)工作滿10年”和“連續(xù)簽了2次以上固定期限合同”兩個條件，所以完全站得住腳。

這里補(bǔ)充一個高校的特殊情況：很多高校會把合同制人員分成“直接聘用”和“勞務(wù)派遣”兩種。只有直接和學(xué)校簽勞動合同的人員，才適用《勞動合同法》，才有權(quán)利簽無固定期限合同；勞務(wù)派遣人員是和勞務(wù)派遣公司簽合同，不是和學(xué)校簽，所以不能要求學(xué)校簽無固定期限合同，這點(diǎn)大家一定要分清楚。

三、最實(shí)操的部分：學(xué)校不配合、人事處拖延，到底該怎么辦？手把手教你從溝通到維權(quán)全流程

我第一次找人事處提簽無固定期限合同的時候，人事處的老師給我的回復(fù)是：“我們學(xué)校合同制人員都是3年一簽，沒有簽無固定期限的先例，你再等等吧。”然后就把我打發(fā)了。我身邊的同事，有的被人事處說“簽了無固定期限合同，學(xué)校沒法管理，不能給你簽”，有的被說“你是合同制，不是在編，不能享受這個待遇”，還有的直接被拒絕了。其實(shí)這些都是借口，完全沒有法律依據(jù)。下面我把自己親測有效的方法，按從簡單到復(fù)雜的順序，全部分給大家：

第一步：先和人事處友好溝通，把政策講明白，打消對方的顧慮

很多人事處的老師拒絕你，根本不是故意為難，而是根本沒搞懂法律規(guī)定！我第一次溝通被拒后，回去把《勞動合同法》第十四條的原文打印出來，還有我10年的勞動合同、社保繳納記錄、年度考核合格證明，全部整理成了一個文件夾，第二次找人事處的時候，一條一條給她講明白：

1. 我在學(xué)校連續(xù)工作滿10年，連續(xù)簽了3次固定期限合同，完全符合《勞動合同法》規(guī)定的簽無固定期限合同的條件，學(xué)校有法定義務(wù)和我簽，不是可簽可不簽；

2. 無固定期限合同不是“終身制”，不是不能辭退你，只是不能用“合同到期不續(xù)簽”的理由隨便開人，學(xué)校的規(guī)章制度、考核要求都照樣適用，完全不影響學(xué)校管理；

3. 我已經(jīng)咨詢了工會的法律顧問，也咨詢了當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)，我的訴求完全合法，如果學(xué)校拒絕，我會走勞動仲裁維權(quán)；

4. 我可以自己填好所有申請材料，只需要人事處走流程蓋章，不耽誤他們的工作。

我當(dāng)時還拉了同部門2個同樣符合條件的同事一起去溝通，人多力量大，人事處也不敢隨便敷衍，當(dāng)天就給我們走了申請流程，一周就簽好了合同。如果你的人事處只是不懂政策，這一步基本就能解決問題，不用鬧到維權(quán)的地步。

第二步：如果人事處溝通無效，直接找學(xué)校管理層、工會或者教職工代表大會

如果人事處一直拖著不辦，或者說“學(xué)校不允許給合同制人員簽無固定期限合同”，那你就直接找學(xué)校的分管人事的副校長、人事處長，或者學(xué)校工會。我當(dāng)時幫一個同事維權(quán)，人事處一直拖著，他直接找了學(xué)校工會，工會出面和人事處溝通，還給他提供了免費(fèi)的法律咨詢，一周就辦好了。

根據(jù)《工會法》，工會有義務(wù)維護(hù)職工的合法權(quán)益，對于職工提出的合理訴求，工會必須出面協(xié)調(diào)。你可以把自己的申請、法律依據(jù)、勞動合同、溝通記錄全部整理好，發(fā)給工會和管理層，明確說明：這是職工的合法權(quán)益，學(xué)校拒絕辦理是違法的，我們會向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，走勞動仲裁。一般高校都不想惹勞動糾紛，影響學(xué)校的聲譽(yù)，管理層出面后，基本都能解決。

第三步：如果學(xué)校還是拒絕，直接向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁，親測有效

如果前面兩步都沒用，學(xué)校就是硬扛著不給辦，那你就直接維權(quán)！我當(dāng)時為了搞清楚流程，專門跑了我們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)，工作人員給我講了完整的維權(quán)流程，而且明確說：只要勞動者符合條件，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，屬于違法行為，勞動監(jiān)察大隊(duì)會責(zé)令用人單位限期改正，逾期不改的，會處以罰款，勞動者還可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

具體的維權(quán)方法有3種，都是我親測有效的：

1. 線上投訴（最方便）：登錄當(dāng)?shù)氐摹?2333”人社服務(wù)平臺，或者“全國根治欠薪線索反映平臺”，填寫個人信息、用人單位信息、投訴事由，上傳勞動合同、溝通記錄等證據(jù)，一般3-5個工作日就會有工作人員聯(lián)系你；

2. 電話投訴：撥打12333人社服務(wù)熱線，轉(zhuǎn)人工服務(wù)，說明情況，工作人員會記錄你的投訴，轉(zhuǎn)交給對應(yīng)轄區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)處理；

3. 線下投訴/勞動仲裁：直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)或者勞動人事爭議仲裁委員會，現(xiàn)場提交材料，申請勞動仲裁。勞動仲裁是免費(fèi)的，不需要花錢，工作人員會幫你維權(quán)，一般1-2個月就能出結(jié)果。

我當(dāng)時幫一個被學(xué)校拒絕的同事走了勞動仲裁，仲裁委裁決學(xué)校必須和同事簽訂無固定期限勞動合同，學(xué)校在收到裁決書的當(dāng)天，就給同事辦了合同簽訂手續(xù)，還專門給同事道歉了。所以大家完全不用怕，維權(quán)是有法律依據(jù)的，法律一定會站在我們這邊。

第四步：補(bǔ)充細(xì)節(jié)：簽合同前一定要注意的3個坑，別白忙活一場

很多人好不容易爭取到簽合同的機(jī)會，卻因?yàn)闆]注意細(xì)節(jié)，踩了坑，這里給大家提3個關(guān)鍵提醒：

1. 一定要書面提出申請，保留證據(jù)：不要只是口頭和人事處說，一定要寫書面的《簽訂無固定期限勞動合同申請書》，簽字按手印，交給人事處，讓人事處給你開簽收單，或者用EMS郵寄給人事處，保留快遞底單，作為證據(jù)。不然到時候?qū)W校說“你沒提過申請”，你就說不清楚了；

2. 不要簽“自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同”的聲明：很多人事處會讓你簽一個聲明，說“自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同，同意簽訂固定期限合同”，千萬不要簽！簽了就等于你自己放棄了權(quán)利，以后再想維權(quán)就難了；

3. 簽合同的時候，一定要看清楚條款：無固定期限合同的其他條款，比如工資、福利、崗位、考核要求，都要和之前的固定期限合同一致，不能因?yàn)楹灹藷o固定期限，就降低你的待遇，或者增加不合理的考核要求。如果有不合理的條款，一定要提出來修改，不要隨便簽字。

四、作為高校合同制老師，聊聊這次簽合同帶來的真實(shí)民生感受

在高校當(dāng)了10年合同制老師，我最大的感受就是：我們這些非編人員，一直是高校里的“二等公民”。同樣的工作，在編老師有編制、有保障、待遇高，我們合同制人員干著一樣的活，甚至干得更多，卻拿著更低的工資，沒有保障，每3年就要焦慮一次“會不會失業(yè)”。

我記得剛?cè)肼毜臅r候，學(xué)校分福利房，在編老師都有資格申請，我們合同制人員連申請的資格都沒有；評職稱的時候，在編老師有指標(biāo)，我們合同制人員要排隊(duì)，等好幾年才能輪到；甚至過年發(fā)年貨，在編老師發(fā)的是購物卡，我們發(fā)的是米面油。這些年，我看著身邊的同事一個個因?yàn)楹贤狡诓焕m(xù)簽，被迫離開學(xué)校，有的去了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有的去了企業(yè)，還有的干脆回老家了，心里特別不是滋味。

這次能順利簽無固定期限合同，對我來說，不僅僅是一份合同，更是一份認(rèn)可、一份尊重、一份安全感。簽完合同的那天，我給我媽打了電話，我媽在電話里哭了，說：“終于不用再擔(dān)心你失業(yè)了，這下你能安心過日子了。”我自己也哭了，10年的努力，10年的堅(jiān)持，終于有了一個結(jié)果。

這段時間為了辦這個事，我跑了人事處、工會、勞動監(jiān)察大隊(duì)，幫身邊的同事維權(quán)，最大的感受就是：我們勞動者的合法權(quán)益，是要自己主動爭取的。很多人覺得“多一事不如少一事”，怕得罪學(xué)校，不敢提申請，結(jié)果白白錯過了機(jī)會。其實(shí)只要我們懂法、講方法，合理維權(quán)，學(xué)校根本沒有理由拒絕我們，法律一定會站在我們這邊。

現(xiàn)在我身邊已經(jīng)有十幾個合同制同事成功簽了無固定期限合同，大家都特別開心，有的說“這下能安心評職稱了”，有的說“終于敢貸款買房了”，還有的說“能在學(xué)校干到退休，給孩子一個穩(wěn)定的家了”。

五、最后給大家提幾個避坑提醒，別白白浪費(fèi)機(jī)會

1. 一定要主動提出申請：無固定期限合同不是學(xué)校主動給你簽的，必須是你自己主動提出來，學(xué)校才會和你簽。如果你不提，學(xué)校可以繼續(xù)和你簽固定期限合同，所以一定要主動；

2. 不要超過時效：一定要在合同到期前提出來，不要等合同到期了再提，不然學(xué)校可以直接不續(xù)簽，你再維權(quán)就麻煩了；

3. 保留好所有證據(jù)：勞動合同、社保繳納記錄、年度考核證明、和人事處的溝通記錄、書面申請的簽收單，全部要保留好，萬一維權(quán)，這些都是關(guān)鍵證據(jù)；

4. 勞務(wù)派遣人員不能要求學(xué)校簽：只有直接和學(xué)校簽勞動合同的人員，才能要求學(xué)校簽無固定期限合同，勞務(wù)派遣人員是和勞務(wù)派遣公司簽的，不能要求學(xué)校簽，這點(diǎn)一定要分清楚；

5. 無固定期限合同不是“鐵飯碗”：簽了之后，還是要遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真工作，不能違紀(jì)違規(guī)，不然學(xué)校還是可以依法辭退你。

互動提問

高校的合同制兄弟姐妹們，你們有沒有符合簽無固定期限合同的條件？有沒有向?qū)W校提申請？遇到學(xué)校不配合的情況了嗎？你們是怎么解決的？或者對這個政策還有什么疑問？歡迎在評論區(qū)留言聊聊，我會一一給大家解答！