上班你們一定要給我勤匯報，永遠不要嫌多。

上班你們一定要給我勤匯報，永遠不要嫌多。我剛開始工作的時候，跟老板說話總是很緊張，怕說太多話，怕說錯話。后來才明白，老板其實并不怕你信息多，就怕他自己什么都不知道，他心里沒有底，會失去對于局面的控制。

匯報可以分為兩種。一種是只讓他知道就行的事情，這種可以整理清楚，言簡意賅一些，總分總，先說重點再說過程，只需要讓他了解情況就行。另外一種是需要他做決定，或者需要他給建議的。這種事情，需要提前想清楚，最好匯報的時候，帶幾個解決方案，再讓領導做選擇題，而不是做判斷題。

還有個小經驗，老板交代你一件事，回復的時候，最好給一個大概完成的時間。如果剛剛入職，做的是執行性工作，過程中，也要時不時跟老板匯報進度，不然他心里真的沒有底，總會惦記著。最后可能就會變成整天追著你問，他對你印象不好，你自己也很難受，后面很多機會他也不會考慮你。

第二點就是進度同步要快，不要讓鍋砸在你腦袋上。職場上很多項目一時解決不了，大家都懂。但不能讓這種卡住的狀態一直停在你手里，要不然責任就成你的了。新人一定要學會快速同步進度，遇到搞不定的問題，趕緊向上匯報，不要自己悶頭干半天，最后問題爆了，還是你背鍋。

新人一定要學會快速同步進度，但如果有人過來問你現在什么進度，不管是老板還是同事，其實這個問題已經說明你同步得不夠及時了。項目溝通盡量都在群里說，不要私聊，需要跟進的事情及時@領導，或者發郵件抄送所有人，讓相關的人都看到進展。

如果有特別急的事一直沒有回復，就直接去找人當面說，快速解決，不要讓事情堆著，后面鍋還是你的。大家一定要明白，這事有沒有解決不重要，但一定不能讓卡住的節奏放在你手里太久，絕對不行。

第三個，不要太抗拒dirty work，因為你抗拒了也沒有用，你是新人階段，很多雜活累活你就得做。我一開始上班時，其實也做過很長一段時間的雜活和臟活，也很想躲，但到后面發現這就是現實，躲不掉。

你剛去，剛進到一個新的團體，肯定是這個生態鏈的最底端。后來我找了兩個比較好的應對方式。首先，大家要想辦法，把普通的活做出花樣來，哪怕事情無聊也得做得有條理有亮點。

其次，從里面挖點對自己有用的東西，想一想這些東西能不能寫進簡歷，或者對于個人的成長有沒有幫助。這種從土里面找養分，把臟活累活、爛活干出彩的能力，一旦練出來，以后遇到再難的任務，都不用害怕，因為你會特別明白怎么在其中找到自己的節奏和價值。