只要有一條，就說明你的領導心眼很壞

有些領導表面正義凜然，實則一肚子壞水，他們最喜歡躲在背后搞小動作，讓底下人勾心斗角，爭來斗去，然后自己坐收漁翁之利。可以這么說，職場的大部分糾紛和矛盾，基本都是領導在背后搞的鬼，他們縱容小人算計，引導輿論，把好端端的職場環境搞得烏煙瘴氣。

可是有些人只看到了領導的表面，還以為自己的領導有多好，被領導當槍使了也不知道。其實，這三條之中只要有一條，就足以說明你的領導心眼很壞，一定要提防著點。

第一，喜歡挑撥是非

心眼很壞的領導最喜歡挑起下屬的內斗，他會刻意拔高個別人，然后貶低某個人，一捧一踩，就能很輕松地制造對立，這樣他就可以達到掌控所有人的目的。

更讓人惡心的是，領導會利用信息不對稱，憑空制造謠言。比如說那個同事對你很有看法，多次說你的壞話，他都擋下來了，然后領導又在那個同事面前說同樣的壞話，本來你們啥事沒有，可經過領導這么一挑撥，就成仇人了。

壞心眼的領導最喜歡看到下面人都在斗，最喜歡看到同事之間發生矛盾和沖突，只有這樣，領導就可以通過引導輿論，把所有人玩得團團轉，從掌控整個局面，。

第二 ，話說一半讓你猜

明明幾句話就能講清楚的事，領導偏偏喜歡和你打啞謎，就是不說清楚，話永遠只說一半，并且沒有任何明確的答案，你要是再問就讓你看著辦，并說什么事都要他說清楚，要你有什么用，把你繼續問的路堵死了。

有些人可能會覺得領導這樣說，可能是想授權給你，讓你承擔更多的責任，這話只說對了一半，領導的權力哪舍得給你呢？但領導這樣說，確實是想讓你承擔責任，不過不是更多，而是全部。

話不說清楚，就有彈性空間，要是你猜對了，那么你想都不用想，功勞一定是領導的，這說明他領導有方、授權得當；可要是你搞砸了，對不起，那是你沒有領會好領導的意圖，責任就是你的了。喜歡這樣做的領導，根本沒有一點擔當，一門心思只想算計下屬，心眼實在壞透了。

第三，對內壓榨對外討好

有些領導對其他部門總是萬般討好，不管他們說什么，要求配合什么工作，從來都不拒絕，誰找他說都沒問題，然后轉頭就把工作丟給下面人去做，自己得了人情，卻讓下面人忙個半死。

有些人特別不理解這樣的領導，明明知道下面人已經很辛苦了，為什么不能硬氣一點拒絕其他部門的請求呢？他們覺得這樣的領導太蠢太笨了，完全不知道變通，這樣說那就搞錯了。

這樣的領導比誰都精明，他們不得罪其他部門，既得了人情，還給自己贏得名聲，而且工作也不用自己做，底下人辛苦又不是他本人辛苦，他又不在乎，這其實是一種透入骨髓的精明，以及不顧下屬死活的壞心眼。