脈脈發(fā)布80家“隱形大廠”：平均月薪最高近7萬(wàn)

4月8日，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈發(fā)布80家“隱形大廠”名單，涵蓋智譜、SHEIN、地平線、Momenta等企業(yè)，覆蓋AI、智能駕駛、機(jī)器人、芯片等熱門(mén)賽道。名單顯示，高薪崗位正加速?gòu)膫鹘y(tǒng)大廠向一批高速發(fā)展的“隱形大廠”擴(kuò)展。

脈脈發(fā)布“隱形大廠”名單， 中高端人才擇業(yè)正在轉(zhuǎn)向

當(dāng)前，人才市場(chǎng)的高質(zhì)量機(jī)會(huì)正在發(fā)生變化。一批在招聘規(guī)模、薪酬水平、雇主口碑和行業(yè)影響力上已具備“大廠”實(shí)力、但在大眾認(rèn)知中相對(duì)低調(diào)的企業(yè)，正成為中高端人才流動(dòng)的重要目的地。脈脈將這類(lèi)企業(yè)定義為“隱形大廠”。

脈脈招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人霍巧弟表示，脈脈深耕新經(jīng)濟(jì)行業(yè)12年，聚集了海量中高端人才，也持續(xù)觀測(cè)科技公司的招聘需求變化。基于崗位數(shù)據(jù)、企業(yè)口碑和人才流動(dòng)觀察，脈脈推出了“隱形大廠”名單。篩選企業(yè)的指標(biāo)為：企業(yè)招聘指數(shù)大于5、新發(fā)崗位平均月薪大于25000元、脈脈雇主指數(shù)大于50000、百度指數(shù)小于3000，企業(yè)滿足其中任意2項(xiàng)即可進(jìn)入“隱形大廠”名單。同時(shí)，企業(yè)上市、融資等情況也作為加分項(xiàng)綜合考量。對(duì)求職者而言，這份名單能幫助更快鎖定潛力雇主和優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)。霍巧弟建議，在脈脈直接搜公司名字，就可以直達(dá)崗位機(jī)會(huì)、社區(qū)討論、企業(yè)員工主頁(yè)。

城市與賽道：北京聚焦AI與芯片，深圳側(cè)重機(jī)器人

值得關(guān)注的是，脈脈還從80家“隱形大廠”中，依據(jù)崗位增幅、雇主口碑和新發(fā)崗位平均薪資，進(jìn)一步精選出20家高速成長(zhǎng)的企業(yè)，形成“隱形大廠20強(qiáng)”。這些企業(yè)集中分布于AI、機(jī)器人、智能駕駛、芯片等熱門(mén)風(fēng)口賽道，既代表著當(dāng)前科技產(chǎn)業(yè)最活躍的方向，也承載著未來(lái)更大的增長(zhǎng)潛力。

從城市分布來(lái)看，北京、上海、深圳、杭州、廣州仍是崗位最集中的核心城市，但不同城市的機(jī)會(huì)各具特點(diǎn)。

北京的相關(guān)崗位主要集中在AI、智能駕駛、芯片、游戲等方向，代表性招聘企業(yè)有智譜（AI大模型）、月之暗面（AI大模型）、Momenta（智能駕駛）、摩爾線程（GPU）、FunPlus（游戲） 等；上海主要集中在芯片制造與設(shè)計(jì)、游戲領(lǐng)域，代表性招聘企業(yè)有沐曦（GPU）、燧原科技（AI芯片）、疊紙游戲（游戲） 等；深圳以機(jī)器人、跨境電商、智能硬件為特色，代表性招聘企業(yè)有優(yōu)必選（機(jī)器人）、SHEIN（跨境電商）、拓竹科技（3D打印）等 ；杭州則在機(jī)器人、腦機(jī)接口等方向表現(xiàn)突出，代表性招聘企業(yè)有宇樹(shù)科技（機(jī)器人）、強(qiáng)腦科技（腦機(jī)接口）等。

薪資與崗位：Momenta新發(fā)崗位平均月薪達(dá)69815元，產(chǎn)運(yùn)等非技術(shù)崗也有機(jī)會(huì)

從薪酬水平來(lái)看，“隱形大廠”已展現(xiàn)出不輸傳統(tǒng)大廠的競(jìng)爭(zhēng)力。脈脈平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2025年，Momenta的新發(fā)崗位平均月薪達(dá)到69815元。某機(jī)器人企業(yè)在脈脈發(fā)布了一個(gè)崗位信息，年薪1億元招聘“具身智能首席科學(xué)家”。

從崗位類(lèi)型來(lái)看，“隱形大廠”的招聘需求并未局限于技術(shù)類(lèi)崗位，非技術(shù)崗位的機(jī)會(huì)也在持續(xù)打開(kāi)。產(chǎn)品、銷(xiāo)售、行政等崗位，同樣具備較強(qiáng)的薪酬吸引力。比如，智譜的“大模型銷(xiāo)售經(jīng)理”崗位最高月薪能達(dá)到5萬(wàn)元，小馬智行的“增長(zhǎng)及用戶運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品經(jīng)理”崗位最高月薪達(dá)3.5萬(wàn)元。

在脈脈，進(jìn)入“隱形大廠”不止靠海投，更靠人脈內(nèi)推

對(duì)于求職者而言，進(jìn)入“隱形大廠”不只有海投簡(jiǎn)歷一條路。霍巧弟表示，在脈脈，用戶既可以投遞簡(jiǎn)歷，也可以直接聯(lián)系企業(yè)HR、獵頭和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，擺脫被動(dòng)等待。同時(shí)也可以借助校友、前同事、同行等人脈尋找內(nèi)推，了解團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)情況，先人一步進(jìn)入招聘流程。相比單純依賴公開(kāi)職位投遞，這種社交招聘的方式，有助于用戶更早接觸關(guān)鍵崗位，也更有機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)視野。

通過(guò)發(fā)布“隱形大廠”名單，脈脈希望幫助求職者更早看見(jiàn)機(jī)會(huì)、更快連接機(jī)會(huì)。依托平臺(tái)上的招聘信息、HR資源、獵頭資源和人脈關(guān)系鏈，脈脈正在為中高端人才與優(yōu)質(zhì)企業(yè)搭建更高效的連接通道。