前天寫了一篇文章,說到大部分人步入職場后,都要經歷“明”和“暗”兩套規則的沖擊,
最后有的人選擇了妥協,有的人選擇了抗拒,有的人選擇了接受并看淡,
有的人學會了在兩者之間找到一個平衡,還有的人選擇了“黑化”。
之前寫了三種生存流派:“隨波逐流型”、“隨遇而安型”、“精致利己型”,今天再來寫另外三種:
消極抵抗型、和光同塵型、不依附平臺型。
第四類,消極抵抗型
這類人往往有能力、有閱歷,或自認為有能力、有閱歷,也曾有過熱情和抱負,
卻在一次次現實打擊下,逐漸變得消沉、消極、滿腹牢騷。
他們看得透職場規則,卻不愿接受,也無力改變,于是陷入持續的自我消耗。
看不上隨遇而安的 “躺平”,看不起精致利己的 “鉆營”,也不屑于隨波逐流的 “平庸”,但自己又找不到出口,只能用抱怨、嘲諷、消極怠工來表達不滿。
他們對單位、領導、同事處處看不慣,逢人便吐槽,遇事便抵觸,把自己活成了負面情緒的源頭。
看似清醒,實則被困在情緒里;看似有態度,實則早已失去行動力,
最終往往是才華被怨氣埋沒,前途被心態耽誤,既沒能改變環境,也沒能放過自己。
第五類,和光同塵型
這是一類段位更高、更成熟的職場人。
他們也許也經過了漫長的掙扎,內心也曾經充滿憤懣與不解,或許也經歷過排擠、打壓,遭受過不公的對待,
但最終他們理解了規則,與環境達成了和解。
最重要的是,他們在這個過程中摸索到了適合自己的生存方式:
既沒有丟失自我,內心仍然保留著自己的堅持;也沒有消極避世、自怨自艾,針鋒相對,
而是在歷經世事以后,學會了用更加成熟、包容的眼光看待問題,學會了用一種更加迂回、圓融、有智慧的方式,達到自己的目的。
他們戒掉了情緒,學會了包容人性的“灰度”;他們沒有停留在簡單的道德批判,而是致力于“解決問題”。
他們有能力、有想法,看得懂規則、看得透人性,卻不張揚、不冒進、不偏激,
對外低調隨和,對內堅守底線,懂得藏鋒守拙,也懂得分寸邊界。
他們不隨波主流,也不憤世嫉俗;不刻意討好,也不故作清高。看似無鋒無芒,實則心有丘壑。
工作上盡職盡責、能扛事、不出錯,私下里有自己的生活節奏和精神世界,不卷入無謂的紛爭,也不消耗自己。
他們不追求一時風光,懂得在復雜的環境里守住自己的節奏,是真正能站得高、走得遠的一類人。
第六類,不依附平臺型
這是在國央企活得最有底氣的一類人。
他們在單位往往藏得很深,不顯山不露水,因為他們沒有把這里當成自己的核心陣地,工作之外,他們另有主場。
他們或是有靠譜副業,或是家底豐厚另有產業,或是擁有別人無法替代的核心競爭力,無論走到哪兒,都不愁沒飯吃。
他們和其他人最大的區別就是:不靠依附、不靠站隊、不依賴單一環境生存。
他們從不被外界“國央企都是靠關系”、“能力沒用,努力沒用”等聲音困擾,他們活得很清醒:
平臺是平臺,自己是自己。單位的規則自己改變不了,但本事長在自己身上,誰也拿不走。
所以他們一開始就只把工作當成一個積累能力、資源和資本的平臺,
他們看重的不是眼前的薪水、職位和得失,更不會認為一定要和單位綁定一輩子。
他們始終在默默打磨市場化、可遷移的核心能力:
可能是專業功底、行業經驗,也可能是人脈、資源整合能力,甚至信息差。
他們在工作中云淡風輕,因為他們一直在為自己“留后路、筑底氣”,直到有一天,即便離開平臺,一樣可以過得風生水起。
他們熱愛自由,所有的努力都是因為:一定要將命運掌握在自己手里。
他們的信仰是:與其到處去尋找靠山,不如把自己活成靠山。
當然,千千萬萬國央企人,不可能都用幾種類型來概括,更多的人都是兼具幾種類型的特征,
隨著時間的遷移,心態、境遇的改變,也可能從一種“活法”切換到另一種“活法”。
就如博主,之前也經歷過“消極抵抗”的階段,而現在則更像是“和光同塵型”和“不依附平臺型”的混合體。
職場生涯也是一場漫長的修行,有人被環境同化,有人被現實磨平,
有人在掙扎中沉淪,也有人在看清規則后,依舊堅守本心、積蓄力量。
沒有哪一種活法絕對正確,
世上只有一種真正的英雄主義,
那就是:在認清生活的真相之后,依舊熱愛生活。
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