作為一名已經上岸多年的公務員學長,最近這段時間頗有感觸——身邊兩位同事陸續退休,當我看到他們的退休金到賬金額時,徹底懂了“公務員越老越吃香”這句話,從來都不是空話,而是實打實的現實福利!
說出來可能有人不信,這兩位退休同事的退休金,居然比我現在每個月到手的工資還高!今天就以親身經歷,跟大家扒一扒公務員退休金的真實水平,不管是正在備考的小伙伴,還是對公務員待遇好奇的朋友,都建議認真看完,干貨滿滿不摻水。
先跟大家介紹下兩位退休同事的基本情況,兩人工齡都超過35年,算是公務員隊伍里的“老資歷”,但因為職級和工作單位層級不同,退休金差距很明顯,也最能反映真實差距。
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第一位是四級主任科員退休,區縣層級,工齡剛好滿35年,現在每個月到手退休金8000元左右。可能有人覺得,區縣一級的公務員,退休金能到8000已經很可觀了,畢竟很多地方的在職普通職工,月薪都達不到這個數。要知道,他退休前的月薪,其實和我現在差不多,甚至略低,但退休后反而實現了“收入反超”。
第二位是我們單位的老局長,退休時職級是一級主任科員,同樣是區縣層級,每個月到手退休金11000元左右。這個金額,別說在職普通公務員,就算是一些企業的中層管理,月薪能穩定過萬也不容易,而他退休后不用上班,每個月就能有這么一筆穩定收入,不得不說,公務員的退休待遇,確實讓人羨慕。
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這里要重點說一句,這只是區縣一級的退休待遇,要是換成市直單位,退休金會更高!我之前認識一位市直單位的同事,同樣是一級主任科員退休,工齡大概38年,每個月到手退休金直接沖到了14000元左右,比區縣同職級退休的同事,每個月多了3000元。
很多人疑惑,同樣是公務員,同樣的職級,為什么退休金差距這么大?核心原因只有一個:工資基數不同。市直單位的工資待遇本身就比區縣級高,平時的基本工資、津貼補貼都會多一些,而退休金的計算,和在職時的工資基數直接掛鉤,基數越高,退休后能拿到的退休金自然就越多。
當然也有例外,有些經濟特別發達的區縣,財政實力雄厚,公務員的工資待遇甚至會超過市直單位,但總體來說,市直單位的公務員待遇,在各個地區都屬于中上水平,不會太差。
其實很多人對公務員的誤解很深,覺得剛入職工資低,沒什么發展前景,但公務員的優勢從來都不是“剛入職就高薪”,而是“穩定遞增、老有所依”。
剛入職時,工資確實不算高,甚至可能比一些企業應屆生低,但隨著工齡增長、職級提升,工資會逐年提檔,而且單位會按時足額繳納社保和公積金,其中很大一部分都會劃入養老賬戶,為退休后的生活保駕護航。
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最后必須提醒大家,公務員的工資待遇,地區差異非常大,不能一概而論。像一些經濟欠發達的縣城,普通公務員月薪也就四千出頭,退休金自然也會低一些;而那些經濟發達的城市,不管是在職工資還是退休金,都會高出一大截。
說白了,公務員的待遇,和所在地區的經濟發展水平直接掛鉤,經濟越好,財政實力越強,公務員的工資、獎金、退休金就越高;反之,財政緊張的地區,工資和獎金可能會被削減,退休金也會相對低一些。
總的來說,公務員這份職業,或許不能讓你大富大貴,但絕對能讓你實現“穩步增收、老有所養”。尤其是對于追求穩定、不想承受太大職場壓力的人來說,真的是一份越干越香、越老越有底氣的職業。
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