湖南
4月7日，攜程集團宣布，將于2026年5月1日起，在部分業務部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。
一、核心內容本次實驗采用隨機對照的研究方法。約6000名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。在實驗期內，“實驗組”員工可在現有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多45天的“無理由事假”額度。組內員工可根據個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。
特別注意的是，“無理由事假”期間薪酬、考勤等規則與公司現行事假制度一致，差異在于“無理由”，更強調員工的高度自主性。
二、初衷與理念此次實驗是攜程在靈活辦公創新上的一次遞進式探索，也呼應了集團董事局主席梁建章先生長期關注的人口、創新、經濟等議題。2013年，梁建章先生開啟對靈活辦公模式的探索，在經過數年多次充分論證之后，2022年，集團正式落地“3+2”混合辦公制度，工作地點彈性對員工滿意度產生了積極影響。如今，我們希望進一步探究：在數字化與智能化工具日益普及的背景下，賦予員工在“工作時間”上更高的自主權與信任，將對個人效能與組織活力產生何種影響。
梁建章先生認為，增加個人可自由支配的休閑時間，對于提升個人、家庭、社會幸福感和創新活力具有重要意義。企業作為社會的重要組成部分，有責任進行務實探索。從混合辦公、5萬元生育福利到此次“無理由事假”新模式實驗，都是我們將這一理念轉化為具體實踐的努力。
結語這是一項新的探索，我們將與專業學者合作，嚴謹分析數據，并愿意在未來適當時機，與業界分享我們的發現與思考。制度最終落地與否將取決于一年期內的實際觀察。
攜程集團始終相信，員工的幸福感與創造力是企業長期發展的基石。我們致力于在追求企業發展的同時，構建一個能讓員工持續成長、健康工作的組織環境，實現個人、企業與社會的共同可持續發展。
來源：綜合江南都市報
編輯丨胡元媛 實習生 黃語軒
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