銀行，依然是"香餑餑"

文/言叔

年報季過半，A股上市銀行交出2025年成績單。

分析這些銀行的財報，言叔發現了一個有趣的反差：

高管們集體"瘦身"，普通員工卻依然"吃香喝辣"。

01

已披露年報的22家銀行數據顯示，2025年高管總薪酬從3.76億元降至2.96億元，降幅超過20%。

這可不是小數目，相當于高管們集體"減肥"成功。

鄭州銀行、華夏銀行等多家銀行高管薪酬降幅更是超過40%，堪稱"斷崖式"下跌。

就連薪酬最高的招商銀行，管理層總薪酬也同比下降超過5%。

這波降薪潮來得猛烈，卻又在情理之中。

近年來，監管層一直在推動金融機構"降本增效"，高管薪酬自然首當其沖。

畢竟，在當前經濟環境下，高管們帶頭"勒緊褲腰帶"，既能響應監管號召，又能安撫普通員工情緒。

與高管們的"瘦身"形成鮮明對比的是，普通員工的薪酬不僅沒有下降，反而穩中有升。

2025年，22家銀行員工總薪酬約9737億元，較2024年小幅上漲。

這一現象打破了"銀行一直在降薪"的刻板印象。

實際上，銀行的薪酬結構正在發生微妙變化：

高管薪酬縮水，員工薪酬穩定，這種"削峰填谷"的做法，某種程度上體現了薪酬分配的公平性。

02

人均薪酬方面，股份制銀行依然遙遙領先。

前五名均被股份行包攬，其中四家銀行人均年薪超過50萬元。

中信銀行以60.91萬元位居榜首，招商銀行、興業銀行、浙商銀行也躋身50萬梯隊。

不過，光大、浙商等股份行人均薪酬有所下滑，這可能與業績壓力有關。

在言叔看來，股份行市場化程度高，聚焦零售、投行等高收益業務，為了爭搶人才，自然要給出高薪。

這就像打仗要精兵強將，銀行要發展，同樣需要"重金求才"。

國有大行雖然薪酬水平不及股份制銀行，但勝在穩定。

僅交通銀行人均薪酬超過40萬，其余五大行均在30萬級別。

值得注意的是，中行、農行、工行人均薪酬略有上漲，農行還實現了"擴招又加薪"。

這在當前就業環境下，實屬難得。

國有大行就像穩重的大哥，雖然不會給你太多驚喜，但也不會讓你失望。在經濟下行壓力下，這種穩定性顯得尤為珍貴。

而無論是股份行的高薪競爭，還是國有大行的穩定保障，背后都離不開銀行薪酬體系的不斷調整優化。

不少銀行在業績會上提及薪酬改革，強化薪酬與業績掛鉤。

這意味著，未來銀行薪酬將更加注重"多勞多得"，打破"大鍋飯"。

目前22家銀行中，17家營收凈利雙增長，國有大行全部實現雙增，部分城商行增速亮眼，僅少數股份行業績承壓。這種業績分化，也反映在薪酬水平上。

業內認為，高管降薪是行業降本增效、貼合監管導向的體現，員工薪酬分化則反映銀行轉型差異。

未來銀行業會從拼規模轉向精細化運營，行業分化也會愈發明顯。

03

對于投資者來說，銀行薪酬數據所傳遞的信號值得重點關注，其中幾個核心要點尤為關鍵：

1、高管降薪并非意味著銀行經營陷入困境，更多是政策導向下的主動調整，也是銀行加強成本控制的具體體現。這恰恰說明銀行管理層在積極適配行業新環境、主動應對市場變化。

2、員工薪酬保持穩定增長，這一現象背后，是銀行核心業務的穩健運行，也體現出銀行充足的人才儲備，這對銀行的長期發展無疑是一大利好。

3、薪酬分化趨勢不斷加劇，這背后折射出的是銀行業正經歷一場深刻的轉型變革。對投資者而言，更需要重點關注銀行的轉型策略以及實際執行能力。

除了對投資者具有參考價值，銀行薪酬數據也能為求職者提供重要的就業指引。

盡管面臨諸多挑戰，但銀行依然是就業市場的"香餑餑"。穩定的薪酬、良好的福利、相對體面的工作環境，這些都是其他行業難以比擬的優勢。

特別是對于應屆畢業生而言，銀行提供的不僅是薪資，更是一個職業發展的平臺。

在經濟不確定性增加的背景下，這種穩定性顯得尤為珍貴。

當然，銀行業也在發生變化。從拼規模到拼效率，從粗放式發展到精細化運營，這種轉型既是挑戰，也是機遇。

對于求職者來說，選擇銀行不再是"一勞永逸"，而是需要更加關注銀行的發展戰略和個人職業規劃的匹配度。

展望未來，銀行業薪酬格局可能會繼續分化。

股份制銀行為了吸引人才，可能會保持較高薪酬水平；國有大行則更注重薪酬的穩定性和公平性；城商行則可能根據當地經濟情況靈活調整。

對于求職者和投資者而言，理解這種分化背后的邏輯，比單純關注薪酬數字更為重要。

畢竟，薪酬只是表象，背后反映的是銀行的經營策略、風險控制和發展前景。

在這個變革的時代，銀行依然是"香餑餑"，但如何選擇適合自己的"銀行"，需要更加理性和深入的思考。

作者：言叔，資深財經觀察者，20年筆耕不輟，用歷史的眼光解讀財經，關注我，看懂趨勢，看到財富。