九家股份銀行薪酬總盤降40億，中信銀行人均60萬領跑，你怎么看？

回想2018年時，我在一家券商投行工作，適逢總公司年底開各條線負責人年會，大領導問我有什么困難，我和當時就反饋了一個中信的問題：“我說，我們面對中信，我們越來越難搶到項目，他們一來就是投資、投行再到銀行的一個集團軍，出門酒店全都是五星級，吃飯也不需要企業負責，全是酒店送去企業，我們到哪里都是一個人，所有資源轉換都要自己來，實在是太重太難了”！

而現在已經過去7年了，說真的中信銀行作為中信系的龍頭，才人均60萬，而中信證券人均薪酬都超81萬了！算人均，銀行看來還是比不過券商，但是中信系幾乎就是金融市場的“華為”了。

不過，當下的銀行業薪酬還是在行業薪酬規范的情況下產生的，不然估計應該能超100萬，畢竟金融行業因為聚集了行業中最多的“雙優人才”（學歷和資源同時很優），所以，自2000年以來，幾乎一直是全國平均收入最高的行業之一，因此60萬在結構性薪酬制度下和不同崗位的分紅模式下，是非常正常的平均數據，在保證核心人員總體待遇不降的情況下，甚至還略微有所下降了！

Wind 數據顯示，9 家 A 股上市股份行 2025 年薪酬總額合計 2719.85 億元，較 2024 年縮水 39.84 億元，行業似乎整體進入薪酬收縮周期，但與此同時，在國總量指標其實能說明問題，但反映不了結構，銀行業的人均薪酬分化還是在持續加劇，其中中信銀行以 59.92 萬元的人均薪酬（部分統計口徑達 60.9 萬元）領跑股份行，較第二名招商銀行高出 3.43 萬元，與墊底的光大銀行相差超過了 22 萬元。

目前，金融行業整體也在過 “緊日子” ，一方面要照顧社會輿情，一方面要滿足員工需求，另一方面還要對標國際先進，因此股份行薪酬陣營大概分為三個梯隊，即：中信、招商、興業組成第一梯隊，人均薪酬均突破 55 萬元。浙商、民生位列第二梯隊，人均薪酬在 50 萬 - 53 萬元區間。平安、華夏、浦發、光大構成第三梯隊，人均薪酬均低于 46 萬元。而從薪酬總額來看，9 家銀行中僅興業、民生、華夏三家實現正增長，其余 6 家均不同程度降薪（部分渠道數據），其中光大銀行薪酬總額降幅超 19%，減少約 43 億元，顯示經營業績承壓較大！

而在行業薪酬整體收縮的大趨勢下，中信銀行能穩居榜首，主要靠“大”，這種大不是“光大”，而是作為我國最大的央企之一，其內部協同生態完整，覆蓋金融、實業幾乎全部門，因此，才能獲得最大的資源稟賦效應，并擁有最好的項目來源和政策支持，同樣的邏輯，在中信證券等各領域都能看到！

以銀行為例，2025 年，中信銀行資產總額首破 10 萬億大關，成為國內第四家邁入十萬億俱樂部的股份行，全年實現歸母凈利潤 706.18 億元，同比增長 2.98%。

在銀行業凈息差持續收窄、傳統規模擴張路徑受限的行業寒冬中，這份盈利增速的含金量就大了，這為其薪酬支出提供了堅實的財務支撐。值得注意的是，即便招商、興業的盈利規模高于中信，但其薪酬投入力度不及中信，這也凸顯了中信在利潤分配中對人才價值的傾斜，但核心依然是利潤質量。

而且，中信系一貫的特點就是 “高薪高產出” 。數據顯示，2025 年中信銀行人均創收接近 320 萬元，人均創利超 106 萬元，兩項指標均穩居股份行第一梯隊。在股份制銀行高度市場化的競爭環境中，員工為機構創造了年均超 300 萬元的營收，60 萬元的人均薪酬本質上是市場對人力資本的合理定價。同時，高質量和高利潤的項目在同質化環境下，總是優先匹配能滿足要求的金融服務機構，選擇熟悉和專業的金融服務人士。

依托中信集團金融全牌照的協同優勢，中信銀行是國內最早構建了 “商行 + 投行 + 投資 + 經紀” 的四輪驅動模式，在債券承銷、資本市場業務上持續領跑同業。2025 年，該行零售管理資產余額同比增長 14.29%，對公財富管理規模突破 3000 億元，跨境貸款余額同比增長 59.94%，增幅位居股份行前列。而在別的金融機構很弱的財富管理、投行、跨境金融等高附加值業務上，中信從來都是集群出擊，大幅降低了對傳統息差收入的依賴，非息收入的穩定增長，這也是讓其有能力在行業下行周期維持薪酬競爭力。

不過，最讓行業覺得不可思議的是，2025 年，中信銀行員工總數同比增長 3.4%，凈增 2208 人，是股份行中增員力度最大的機構之一，而其擴員方向集中在科技金融、綠色金融、財富管理、投行等核心渠道，通過高薪吸納行業頂尖人才。與此同時，其薪酬體系與業績表現、風險管控深度綁定，高管薪酬與經營業績聯動，基層薪酬與產能掛鉤，形成了一定程度上的 “能者上、優者酬” 的激勵氛圍。

而在銀行業告別高速增長、進入存量競爭的新階段，單純依靠規模擴張的發展模式已然失效，人才和AI會成為未來核心競爭力，這是因為金融的資源和人高度綁定，而金融的價值轉化，又是高度的格式化。

所以，薪酬榜單的背后，是各家銀行對未來賽道的布局、對價值創造的定義，按工資表投資金融標的，實際上幾乎不會犯錯！