醫院里的身份地位：人事代理、合同、勞務派遣、備案制，為啥分這么多

朋友們，晚上好呀！

我是逍遙散，一個畢業三個月裸辭省三甲的醫學生。現在，我在探索各種人生可以走的路，發展自己的副業，歡迎大家關注交流。

去醫院看病，我們在表面上看著都是一樣的，醫生護士都穿一樣的白大褂，忙前忙后沒什么差別，可真要是和他們詳細聊天了解一下，就會發現他們的“身份”卻天差地別。人事代理、合同制、勞務派遣、備案制，這些繞口的用工方式，讓干一樣活的人待遇懸殊，今天我們就來說說這事，再講個真事兒，大家評評理，這樣分是不是對有些人不公平呢？

小琳和小雅去年一起從衛校畢業，一同進了市三甲醫院當護士，如今日子卻截然不同。小琳考的是備案制，雖不是老編制，但待遇與編內相差無幾，工資高，五險一金按最高標準繳納，還有額外補貼，請假、晉升都有保障，不用怕被隨意辭退。

小雅則是勞務派遣，簽合同的對象是外面的勞務公司，而非醫院。她和小琳干著一樣的活，一起上夜班、扎針、照顧病人，累得夠嗆，工資卻不及小琳一半，社保只按最低標準交，沒有公積金，更無晉升機會，醫院有福利從不輪她，人員冗余時，她也是最先被辭退的那類。

醫院搞這么多用工形式，實則有難言之隱。作為公益單位，醫院要治病救人、但是不能亂收費，卻要承擔高額運營成本，老編制名額有限，只能通過備案制、人事代理、合同制補充人力，既解決用人缺口，又能控制成本；勞務派遣則用于輔助崗位，靈活又省錢，醫院無需承擔過多責任。

最讓人糾結的沖突點的是：干一樣的活，憑啥身份不同，待遇就差這么多？小雅和小琳一樣辛苦熬夜，卻沒有穩定保障，隨時可能失業。有人理解醫院要控制成本，也有人認為，只要付出勞動，就該享有同等待遇與保障。

醫院的多元用工，是保障醫療服務的無奈之舉，但勞務派遣、合同制醫護也在堅守崗位、默默付出，他們的努力不該被身份區別對待。

如何平衡醫院運營成本與這類員工的合法權益，值得每個人好好思考、好好討論，爭取讓每個人都覺得公平公正。

從三甲裸辭后，我開始寫自己的經歷和感悟，收到了非常多朋友的私信。原來，有這么多相似的困惑、無奈與掙扎。我們散落在不同的城市和醫院，但感受卻如此相通。一個人的力量是有限的，但一群人的聲音或許能互相照亮。為此，我創建了一個交流群（贊賞后看自動回復，金額隨意哈），希望它能成為我們這群人的“避風港”和“加油站”。[另外，關于大家之前一直問的兼職副業，有需要開萬0.85免五或者了解Ai視頻掛機的（我知識付費1.5w左右終于找到一個相對靠譜的）可以聯系]

作者| 逍遙散

公眾號 ? 小鎮做題家的成長之路

圖片| 來源網絡，侵刪