華爾街和硅谷傳來一聲悶響。
越來越多企業(yè),似乎在印證:在AI時代,利潤越高,人可能越多余,就業(yè)崗位可能越減少。
2026年3月31日早上6點,當(dāng)甲骨文員工們剛剛起床,準(zhǔn)備吃過早餐,就開始趕車去公司準(zhǔn)備一天的工作。
突然,他們收到老板的群發(fā)郵件,郵件非常非常直白:“我們決定取消您的崗位,今天是您的最后一個工作日。”
早上6點裁員三萬人,很多人一覺醒來自己就被開除了。
是的,你們看錯,全球軟件巨頭的代表企業(yè)甲骨文(Oracle),在美國當(dāng)?shù)貢r間3月31日早上6點向員工群發(fā)郵件,宣布啟動新一輪大規(guī)模裁員。
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甲骨文全球總共16萬員工,這一下子就裁員3萬人,一夜時間,裁掉了20%比例員工,相當(dāng)于五個員工里面要辭退一個。
目前,本輪裁員的范圍尚無法明確,但根據(jù)數(shù)十位受影響員工在社交媒體上的發(fā)帖,裁員波及了全球多地人員。
此次裁員波及甲骨文多個核心業(yè)務(wù),包括健康、銷售、云服務(wù)等。其中,多位發(fā)帖的被裁人員為軟件工程師。
即使能夠從裁員中“幸存”,那也不等于你就安全了,有甲骨文員工對外媒表示,大家普遍認(rèn)為這不會是最后一次裁員,以后可能還會有更多裁員。
有意思的是,裁員消息傳出,甲骨文股價當(dāng)天瞬間上漲了6%。
市場認(rèn)為,公司裁員,有利于把人力成本,更多重新投入研發(fā)、投入競爭中。
甲骨文,并不是第一家。
據(jù)路透社爆料,Meta正在醞釀一輪前所未有的大裁員,裁員比例可能高達公司總?cè)藬?shù)的20%甚至更多。
20%是什么概念?
按照Meta在2025年底公布的約79000名員工總數(shù)來算,這意味著大約16000名打工人即打包走人。
那為什么一下子裁員裁掉那么多?
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這些大廠普遍的考慮,是因為現(xiàn)在有了Ai加持后,企業(yè)不需要那么多員工,一樣可以高效運轉(zhuǎn),甚至運轉(zhuǎn)得更好。
既然 AI 都能干了,還要這么多人來干嘛?
數(shù)據(jù)顯示,2026年2月,美國科技行業(yè)單月裁員9萬人,較2025年全年AI相關(guān)裁員總數(shù)暴漲近100%。
所以很明顯,AI正在對標(biāo)準(zhǔn)化的中間層進行大規(guī)模屠殺。
就說這些互聯(lián)網(wǎng)大廠,現(xiàn)在一下子裁掉幾萬幾萬員工,因為AI自己會編程了,之前這個系統(tǒng)里的那些“中手 ”和“低手”可能要被取代了。
可能大家不知道,最新的那幾個大模型,很多代碼就是大模型自己給自己寫的,用不了多久,大模型意識到自己缺點啥,可能連招呼都不打自己就補上了。
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所以,你看現(xiàn)在這兩年大廠員工們,正在熱火朝天地研究怎么落地AI,其實落地那一天,往往把自己的工作搞的那一天。
人類歷史上最神奇的一幕出現(xiàn)了,畢竟從沒哪個工種這么熱衷把自己搞失業(yè)。
下一步,在AI時代,賺高薪的職業(yè),都會被大洗牌。
因為未來真正的核心競爭力 = 清晰的問題意識 + 高效的信息整合力 + 有價值的輸出能力。
不是我不明白,這世界變化快。接下來這幾年,這世界變化估計會快得讓人頭暈?zāi)垦!?/p>
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