蘋果50年唯一初代元老：14歲入職干到64歲，硅谷獨一份的堅守

在各大科技巨頭都在卷高薪、卷人才跳槽率的同時，很多果粉和科技愛好者也關(guān)注到了蘋果內(nèi)部的一位“系統(tǒng)級”元老。

比如以前我們聊到大廠職業(yè)規(guī)劃，基本都面臨著干幾年就跑、甚至為了期權(quán)頻繁跳槽的困境。

至少，這些職場變動還停留在“利益導(dǎo)向”階段，對于追求長期深耕、想陪著一個品牌變老的人來說是有些難熬的。

而最近走進大家視野的克里斯·埃斯皮諾薩，正是為了讓大家看到什么叫“久等后的職場進化”。

根據(jù)公開的信息，這位蘋果第8號員工，14歲那年是騎著輕便摩托車入職的，這一干竟然就耗到了64歲。

也就是說，他跨越了整整半個世紀(jì)，成了蘋果唯一還在職的初創(chuàng)時期元老。

這種長情，在跳槽成風(fēng)、甚至把換工作當(dāng)成家常便飯的硅谷，堪稱獨一份的存在。

在現(xiàn)在的科技圈搜索職業(yè)發(fā)展，依然還有很多關(guān)于“三年一跳”才能升職加薪的論調(diào)。

但是看克里斯這位老哥的安排，基本都沒有出現(xiàn)這種讓人焦慮的“頻繁變道”。

而是他從14歲搗鼓Apple II、寫操作手冊開始，直接把個人成長和蘋果的路徑做到了明面上。

克里斯真的把個人職業(yè)生涯與企業(yè)同頻增長做到了實實在在的水平。

除了陪著喬布斯白手起家之外，他經(jīng)歷的公司波動也發(fā)生了變化。

原本很多員工在公司經(jīng)歷大規(guī)模裁員、或者陷入低谷時都會選擇下車，但克里斯全都要扛下來。

所以，無論是見證車庫小作坊變成科技巨頭，還是經(jīng)歷名校退學(xué)后的迷茫，都被拉進了他這50年的磨礪隊列里。

克里斯的職業(yè)生涯，前后一共涵蓋了蘋果從瀕臨破產(chǎn)到市值巔峰的總計全覆蓋策略。

其中在個人發(fā)展的安排上，采用的是摒棄短期逐利、與企業(yè)同步推進核心體驗改善的長期規(guī)劃。

配合這種穩(wěn)扎穩(wěn)打的節(jié)奏，很多還在風(fēng)口里反復(fù)橫跳的年輕人也直接盼到了職業(yè)發(fā)展的曙光。

不過，由于這種“終身制”屬于極端個案，所以大家在模仿時最好也等一輪理性的思考。

這種半個世紀(jì)的堅守，是需要有極強抗壓能力和對方向高度認(rèn)可的水平。

這對于追求職場穩(wěn)定的人來說，被外界稱之為對抗浮躁風(fēng)氣的福音。

具體職業(yè)規(guī)劃方面，我也建議大家在入職前務(wù)必明確自己的長期目標(biāo)與短期回報。

選擇雖然是直接沖著成就感去的，但作為個人口碑的積累也是完全夠用的。

克里斯這次能夠打破硅谷跳槽規(guī)律，主要的原因還是為了證明深耕才是打好職業(yè)基礎(chǔ)的關(guān)鍵。

目前，很多大廠已經(jīng)意識到，從拼人才流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向拼人才留存才是企業(yè)文化迭代的主導(dǎo)方向。

減少內(nèi)耗、深耕領(lǐng)域，這些都是這種“慢下來”堅守的優(yōu)勢。

而且，以前很多從業(yè)者不管是每天面對職場天花板，還是手動應(yīng)對中年危機都會覺得非常難受。

雖然說現(xiàn)在大家還可以對這種“老派”做法持觀望態(tài)度，但像克里斯這種堅守的執(zhí)行力依然非常高。

不知道這次蘋果這位“8號員工”的故事傳開后，大家準(zhǔn)備好讓自己的職業(yè)心態(tài)煥然一新了嗎？

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