智翔金泰股權激勵“對表”市場預期：營收考核對標券商研報 新管線儲備設硬門檻

　　中國網財經4月3日訊 在首款產品賽立奇單抗進入新版國家醫保目錄，并有四款新藥正沖刺上市之際，今日下午，智翔金泰發布股權激勵計劃，團結各方，對公司業績，尤其是商業化銷售關鍵指標——營收及新研發管線的儲備進度作出特別激勵。

　　公告顯示，智翔金泰本次合計擬將812.97萬股限制性股票，占公司總股本比例約2.22%，以14.21元/股的價格授予公司董事、高管、核心技術人員或業務人員與其他董事會認為需要激勵的人員。若被激勵對象業績滿足公司及個人層面的考核要求，即可獲得相應股票。

　　限制性股票的授予將分兩次進行，授予價格及相應年度的考核要求保持一致。其中，首次授予的數量達到786.97萬股，被激勵對象數量達到99人，約占員工總數的13.32%。

　　智翔金泰首次授予將2026-2028年設為業績考核年，每年考核一次，達標即可分別歸屬20%、30%、50%限制性股票。其中，在公司層面，公司設置觸發值及目標值兩個考核指標，目標值高于觸發值。若業績低于觸發值，被激勵對象當年度不可歸屬相應限制性股票；若處于觸發值與目標值之間，可按實際完成比例歸屬限制性股票；只有達到目標值，方可歸屬100%限制性股票。

　　值得關注的是，智翔金泰每個考核年度均設置新增IND(新藥臨床試驗申請)數量及營業收入兩個指標，且該兩個指標需同時滿足。具體而言，2026年公司層面業績考核目標值為：新增IND數量不低于2個；營業收入不低于6億元。觸發值為：新增IND數量不低于2個；營業收入不低于4.2億元。

　　2027年公司層面業績考核目標值為：2026-2027年累計新增IND數量不低于5個；2026-2027年營業收入累計不低于15億元。觸發值為：2026-2027年累計新增IND數量不低于5個；2026-2027年營業收入累計不低于10.5億元。

　　2028年公司層面業績考核目標值為：2026-2028年累計新增IND數量不低于8個；2026-2028年營業收入累計不低于28億元。觸發值為：2026-2028年新增IND數量不低于8個；2026-2028年營業收入累計不低于19.6億元。

　　中國網財經記者注意到，據同花順iFinD，近一年來，曾有浙商證券、國盛證券、國信證券等多家券商發布智翔金泰研報，并對公司2026年、2027年的營收情況作出預測。多家券商研報的預測值亦均相對接近，預計公司2026年營收在5-6億元之間，2026年及2027年累計兩年的營收將在15億元上下。

　　有業內人士對中國網財經記者表示，智翔金泰經營一向穩健，什么階段做什么事都很清晰，當前公司商業化顯著提速、過往儲備管線不少已經走到了臨床后期或者上市階段，在此時推出股權激勵計劃，提出營收及儲備新管線的目標，恰如其分，對公司短期及長期的發展均有利。他稱，考慮到智翔金泰當前的產品上市及進入醫保的節奏，業績考核目標值的設置也是相對合理的。