創新賦能強隊伍 實干爭先創佳績——記陜西黃金集團2025年度“四賽四抓”勞動競賽優勝單位四方金礦

2025年，陜西黃金集團四方金礦憑借在“賽創新抓四支隊伍建設”工作中的優異表現，獲評陜西黃金集團“四賽四抓”勞動競賽優勝單位。

“四支隊伍”建設是陜西黃金集團推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合的關鍵抓手，也是四方金礦參與勞動競賽的核心發力點。公司錨定“賽創新、抓隊伍、促發展”目標，打破傳統人才壁壘，以創新機制為紐帶、實踐攻堅為路徑，系統性推進“四支隊伍”建設，讓每一支隊伍都成為推動企業發展的“主力軍”。

“科學家+工程師”產業發展團隊：架起理論與實踐創新橋梁

四方金礦“科學家+工程師”產業發展團隊以生產技術部采礦高級工程師為骨干，匯聚科研院所優秀科學家與礦山一線資深工程師共12人，核心成員以45歲以下青年科研人員為主體，專業覆蓋采礦、地質、材料、測量、機械自動化等關鍵領域，構建起“科學家定方向、工程師解難題”的協作機制。

團隊聚焦綠色開采、降本增效、技術升級等核心課題，取得多項關鍵技術突破：通過研究超細粒尾砂膠結機理，優化膠固粉配方，使充填體28天抗壓強度由2.5MPa提升至3.5MPa，徹底解決充填強度不足難題；全面升級優化充填系統，充填能力從60m3/h提升至120m3/h。

“工程師+創客室”現場技術團隊：激活一線創新內生動力

四方金礦“工程師+創客室”現場技術團隊堅持扎根一線、服務一線，精準破解生產堵點難點。團隊組織技術骨干圍繞選礦回收率提升、浮選新藥劑應用、浮選泡沫自動化控制、節能降耗、尾礦綜合利用等開展技術攻關與小改小革，帶動全員廣泛參與創新實踐。

團隊深入開展“小發明、小創新、小改造”活動，讓一線“金點子”轉化為經濟效益。2025年累計完成“五小”創新成果10余項，創造經濟效益數百萬元，既減輕職工勞動強度，又顯著提升生產效能，讓全員創新、崗位創效成為一線職工的自覺行動。

“安全員+崗位工”現場安全團隊：織密礦山安全防護網絡

四方金礦“安全員+崗位工”現場安全團隊以“網格化、標準化、數字化”為抓手，構建“全員參與、全程管控、全面覆蓋”的安全防護體系，推動安全管理從“被動整改”向“主動預防”轉變。

團隊組建機電維修、采礦作業、選礦操作、后勤保障等復合型作業單元，實行“安全員盯安全、崗位工抓操作、多崗協同、創新提效”工作模式，常態化開展安全檢查、技能培訓、應急演練與崗位創新研討。同時重點強化“安全員+崗位工”復合型人才培育，推動安全員懂操作、崗位工懂安全，加速青年員工成長成才，為礦山安全生產筑牢堅實人才防線。

“師傅+徒弟”技能工匠團隊：傳承匠心培育后備力量

四方金礦“師傅+徒弟”技能工匠團隊以“傳技藝、帶作風、育新人”為核心，嚴格遴選政治素質高、技能水平精、工作經驗豐富的技術骨干與先進模范擔任師傅，與新入職員工、青年職工結對簽約，實行“一對一”精準帶教，創新構建“理論賦能—實踐淬煉—考核閉環”培養體系。師傅圍繞技術革新、工藝優化等實戰課題發布任務，引導徒弟參與技術攻關，同時在實操教學中傾囊講授設備檢修、故障研判、安全規程等“實戰秘籍”，助力青年職工成長成才。

2025年，共結成師徒對子9對，完成技術攻關項目多項，開展崗位技能培訓10余次，多名徒弟迅速成長為一線技術骨干。其中，在第四屆“陜有色杯”職工職業技能大賽中，1人獲“技術狀元”稱號、3人獲“技術能手”稱號、1人獲“技術標兵”稱號，形成“老帶新、強帶弱、傳幫帶、共進步”的良性人才培育生態。

陜西黃金四方金礦以創新為核心、以“四支隊伍”建設為抓手，破解技術瓶頸、攻克發展難關，用實干與創新詮釋了礦山企業的責任與擔當。站在新起點，四方金礦將持續深化“四支隊伍”建設，不斷激發創新活力、錘煉過硬本領，把競賽凝聚的奮進力量轉化為高質量發展強大動能，在黃金產業綠色、安全、高效、智能化發展道路上勇毅前行，為黃金集團高質量發展持續貢獻智慧與力量。（艾連祥）

責任編輯：安心 審核：楊勇

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