00后實名舉報高管性騷擾，奇瑞緊急回應絕不姑息

近日，一名自稱奇瑞商用車生態事業部員工的00后女性，通過公開信形式反映其在職期間遭遇的職場性騷擾及管理失序問題。根據其描述，該員工于2025年4月通過勞務外包形式入職，在工作半年內，多次遭到上級以微信信息、語音通話等方式進行帶有明顯越界意味的騷擾，包括深夜發送“想你了”等曖昧內容，并持續進行電話聯系與行程追問。

在其表述中，相關行為并未止于線上溝通，還包括將其單獨叫至辦公室并反鎖門、發生捏耳朵、觸碰面部與手部等肢體接觸。在其明確拒絕后，上述行為仍未停止，反而伴隨更多單獨邀約與場景控制。該員工認為，這類行為已構成典型的職場性騷擾，并對其心理狀態造成明顯影響，包括焦慮、失眠及對工作環境的持續恐懼。

更值得注意的是，信中提到類似情況并非個例，部門內其他同事亦存在被反鎖辦公室、被要求進行不當行為或遭遇身體接觸等情況，使事件從個體經歷延伸為可能的組織性風險。

與此同時，該員工還指出所在部門存在明顯的權力濫用現象，包括要求員工承擔私人事務性工作，如清潔個人物品、準備餐食、處理私人物品等，并以轉正與去留作為施壓手段。這一部分內容，將事件從單一的性騷擾問題，進一步擴展至管理機制與組織文化層面的討論。

在多重壓力疊加下，該員工表示已出現明顯心理和生理不適，最終選擇離職調養，并呼吁企業對相關問題進行調查并給出回應。從輿論結構來看，這一事件的關注點，正在從個體遭遇，逐步轉向企業內部治理與權力邊界問題。

在輿情發酵后，奇瑞方面的反應并不遲緩。

4月1日，奇瑞商用車通過官方渠道發布聲明稱，公司已于3月28日收到員工實名舉報，并第一時間成立專項調查組啟動內部調查。在核實相關情況后，3月31日下午，企業已對涉事管理人員作出免職處理，并解除勞動合同。

從時間線來看，從舉報到處理完成僅用三天，這一處理節奏在同類事件中相對少見，也意味著企業在第一時間選擇了“先切斷風險點”的應對路徑。聲明中同時強調，對侵害員工權益的行為堅持“零容忍”，并將進一步完善內部管理與員工權益保障機制。

不過，值得注意的是，當前公開信息仍停留在處理結果層面，關于具體事實認定、是否涉及更多人員以及內部管理問題，官方尚未給出更詳細說明。這也意味著，圍繞該事件的討論，可能不會隨著一次處理通報而完全結束。

來源：星河商業觀察