入職新單位當年能休年休假嗎？答案看這兒！

職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

入職新單位，需要連續(xù)工作滿12個月

才能休年休假嗎？

　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定

　　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　 人力資源社會保障部辦公廳在《關于 <企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法> 有關問題的復函》(人社廳函〔2009〕149號）中明確——

　　“職工連續(xù)工作滿12個月以上”

　　既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形

　　也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形

職工工作時間

　　包括在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

　　職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

入職新單位，年休假如何享受？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

哪些情形職工不享受當年的年休假？

　 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工依法享受的探親假、

婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期

職工休年休假期間，工資如何發(fā)放？

單位應當保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入