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因為大家在會議室里開會。
王彩猜想這個時候大家都很忙,所以沒有人接電話。
因此她沒有繼續打電話,而是快到中午吃飯的時候,直接開車過去了。
今天正是岑春言帶著自己的團隊,來到田田這邊后期特效公司的會議室做中期總結。
她聽取了大家的展示和匯報之后,好好夸了兩邊的團隊一番,并且說要自己單獨拿出獎金,獎給兩邊團隊。
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有錢拿當然開心。
田田這邊負責后期特效的技術總監高興得不得了,不過還是推辭說:“這樣不好吧,我們不是一個公司,不過岑總的好意我們心領了。”
“這有什么不好的?我們公司經常有獎金,給幫助我們解決問題的合作方和供應商啊,你們就別推辭了。等我跟你們蕭總商量一下,看看以什么樣的方式發放。這幾個星期,大家天天加班,幾乎住在辦公室里,我不能讓大家白辛苦。”
岑春言在籠絡人心上還是很有一套的,她就像一個天生的企業家,從來不簡單粗暴的壓榨自己的員工。
而普通員工要的,也不過是這一點點可憐的尊嚴和認可。
田田忙完自己的工作,也來聽取今天的會議總結。
不過他來晚了,在門口就聽見大家在歡呼,又聽見岑春言說“我不能讓大家白辛苦。”
他勾了勾,在門口沒有進去,轉身走到后期特效制作公司的技術總監辦公室坐下。
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結果技術總監在會議室里被幾個員工留下討論技術問題,他讓岑春言先去自己的辦公室等一下,他們還有問題要討論。
于是岑春言先回答技術總監的辦公室。
見田田坐在里面,岑春言嚇了一跳,掩嘴說:“蕭總這是要突擊檢查嗎?我可以作證,您的技術總監非常努力,而且非常聰明,有很多好點子,我們今天的例會開的圓滿成功。”
田田站了起來,笑著說:“岑總客氣了,你這么贊揚我的員工,我有點害怕,還請岑總高抬貴手,不要挖我的墻角。”
他開玩笑似的拱了拱手,行了個古禮。
岑春言擺手說:“我知道蕭總是開玩笑的,其實要留住員工很簡單的。”
“我剛出來創業的時候,有個世伯就跟我說過,要留住員工,需要知道員工為什么會離職。”
“家庭原因必須要離職的員工除外,其他人離職一般只有兩個原因,一個是錢沒給到位,另一個是心委屈了。”
“錢沒給到位很容易解決,基本工資高于市面平均水準,慷慨的獎金,肯定能招到更厲害的員工,也能留住更厲害的員工。”
“而‘心委屈’這一條,就比較有意思了。你必須讓員工覺得,你是真正尊重他們的,不僅尊重他們的勞動,也要尊重他們的人格。”
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