五險變六險，疊加據實征收……

加加加

有人疼有人愛

昨日發布《關于加快建立長期護理保險制度的意見》，人們熟知的五險正式變六險。

官媒說，為失能家庭卸下重擔，不僅體現了黨和國家對數千萬失能群體的關愛，還對賦能銀發經濟、助力中國式現代化具有重要意義。

我同意！

錢誰出？

羊毛出在羊身上。

費率統一控制在0.3%左右，用人單位繳費基數為職工工資總額，個人繳費基數為本人工資收入，用人單位和個人共同繳費。

事是好事，正合時宜……

這話題有些沉重。某地月初發出據實繳費的通告后，這事就讓很多老板頭皮發麻。

這意味著，原先按最低繳納基數繳費的方式，已不被允許，且必須在6月30日前主動調整到位、補繳差額。

2019年前，社保由社保部門征繳，但社保不掌握真實的職工工資情況，因此相當部分企業都按最低繳費基數實際繳納。

為堵上此漏洞，費改稅收了。

可是正式實施前的2018年9月18日，為了減少對微利企業就業的沖擊，時任老總出面安撫：確保社保現有征收政策穩定，在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。

至于何時正式實施，給出了一個模糊的時間點：社保征收機構改革到位前。

現在8年時間過去了，人都走了，看來時間到了。

有人已將2026年定義為「社保合規元年」，監管重點從「提醒」轉向「執行與糾偏」！

現在企業的盈利狀況較2018年有很大改善了嗎？

看看民企500強2024年前的利潤情況，比暫停政策的2019年變差了：

中小企業呢？

官媒去年一個報道說，6000萬戶中小企業公開披露的年報數據顯示，62.7%的中小企業實現盈利。

也就是說，超過1/3的企業虧損。

據說現在員工最怕的不是社保交低了，而是一上班發現老板跑路了。

摘兩位讀者在家傳號評論區的留言：

• 38歲，文策工作者，坐標成都，10年前月薪1.5W，5年前月薪2.3W，2年前月薪1.8W，上一家公司快做不下去了，現在重新面試了新工作，月薪1.4W。這不是我的個例，這是我們行業中堅層的普遍現象，我們這種一個頂三四五六七八個的中老年，不比那些剛入行就想拿七八千的年輕人香嗎。當行業內的收入差距被不斷拉低，最后就是中年「管理層」再多累點、少拿點，年輕新人靠邊站一點。

• 我是財務，前老板，每個月都為現金流失眠，終于有一天，他剛考上高中的兒子得了白血病，連5千元住院押金都沒有錢交，員工工資也拖了三個月，我捐了一個月工資給他兒子，之后~公司宣告破產清算，打工人失業而。只想說一句，有工作的馬牛，不為老板，為自己也要努力工作，失業找工作的日子很煎熬，滿著家人假裝上班，太恐怖了。

當然了，面臨如此嚴重的人口老齡化形勢，社保基金要保、長護險要推，都刻不容緩。

要問這事辦得對不對？

當然對。

但另一方面，改革需要合適的時機，有些時機一旦錯過，就是永遠追不上。

成都武侯祠有 聯： 不審勢即寬嚴皆誤 ，后來治蜀要深思 。

審勢何其重要。

托克維爾在《舊制度與大革命》一書中也描述過這種時機錯配的情景。

現在的情況是，退休金上萬的基本盤不能動，再加上 雙重疊加，難度加倍，不知多少企業和員工能快速消化。

惟有祝福，但愿我們都能撐過去。

家傳編輯部

Family Biography

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