2026年養(yǎng)老金調(diào)整方式或許有變，取消工齡調(diào)整可行嗎？

3月13日十五五規(guī)劃綱要正式公布后，大家都在琢磨2026年職工養(yǎng)老金的調(diào)整辦法會(huì)不會(huì)有新變化。

綱要里把社會(huì)保障體系的完善方向講得清清楚楚，重點(diǎn)提到要健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制，同時(shí)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金要逐步提高。

這一步調(diào)整延續(xù)了前幾年的做法，目的是讓農(nóng)村老人和城鎮(zhèn)無業(yè)居民的基本生活更有保障。職工基本養(yǎng)老金這邊，規(guī)劃強(qiáng)調(diào)健全機(jī)制，并沒有說要推翻現(xiàn)有的調(diào)整框架。

過去多年一直用的定額調(diào)整加上掛鉤調(diào)整再加適當(dāng)傾斜的辦法，2025年人社部和財(cái)政部聯(lián)合通知就是按這個(gè)思路來的，全國(guó)總體調(diào)整比例定為2%左右，各省份在此基礎(chǔ)上制定具體方案，重點(diǎn)向養(yǎng)老金水平較低的群體傾斜。

掛鉤調(diào)整里包含繳費(fèi)年限這一塊，也就是大家常說的工齡調(diào)整，它體現(xiàn)的就是多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則。

2025年各地執(zhí)行時(shí)，都保留了這一部分，只是根據(jù)全國(guó)要求適當(dāng)控制了掛鉤比例，讓低待遇群體在整體調(diào)整中多得一些實(shí)惠。

定額部分大家漲得一樣，體現(xiàn)公平；掛鉤部分反映個(gè)人繳費(fèi)差異，包括工齡和養(yǎng)老金水平；傾斜部分則照顧高齡或者艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員。

整個(gè)過程從1月1日起補(bǔ)發(fā)，資金按時(shí)到位，保障了約1.5億退休人員。

養(yǎng)老保險(xiǎn)從一開始就堅(jiān)持激勵(lì)約束，繳費(fèi)年限掛鉤就是為了鼓勵(lì)大家按規(guī)定繳費(fèi)和延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間。

綱要里只講健全機(jī)制，意思是要讓調(diào)整過程更完善、更協(xié)調(diào)，適應(yīng)當(dāng)前實(shí)際情況，同時(shí)保持制度的連續(xù)性。

2025年各省份方案里，掛鉤調(diào)整依然保留繳費(fèi)年限，只是通過微調(diào)比重來配合向低收入群體傾斜的導(dǎo)向。

有些地方還試點(diǎn)階梯式計(jì)算，比如繳費(fèi)15年以內(nèi)每滿一年增加1元，16到25年增加1.2元，26年以上增加1.5元，讓工齡長(zhǎng)的老同志在掛鉤部分得到更多體現(xiàn)。

完全取消工齡掛鉤，既不符合多繳多得的長(zhǎng)遠(yuǎn)邏輯，也不利于基金的可持續(xù)運(yùn)行。

城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金有明確標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，職工養(yǎng)老金則通過機(jī)制完善保持連續(xù)性。

社保基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，收入支出數(shù)據(jù)支持待遇按時(shí)足額發(fā)放，這些都為2026年的調(diào)整提供了堅(jiān)實(shí)條件。