安徽
首先，回顧一下前面三篇：
1、BOSS直（接談）賠償；
2、提前量（做好各種準備工作）；
3、不主動（提離職，切記不要寫離職申請）。
下面，來聊一聊今天的話題：
要在老板的意識里留下“刺頭”的印象！
換言之，就是不講道理、無風也要起浪……
等他想“優化”你的時候，他首先覺得你不是很好講話的，那么他的底線可能就是賠償了！
當然，為了對付公司那個不干人事的人事，平時還是需要了解一些勞動法知識。
比如昨天有網友問到的：公司提出不合理的工作安排，這種直接拒絕就行！
連載中，關注我，持續更新中……
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