對領導最有效的反擊，不是擺爛和硬剛，而是這三個字

有些人被領導長期打壓，終于受不了了，他們不想再忍下去了，直接就和領導撕破了臉，或者干脆擺爛了事，他們認為這樣做，就能夠有效地打擊領導。可實際上，這樣做雖有一定的效果，但對領導來說就是撓癢癢，談不上是最有效的反擊。

對打壓你的領導進行反擊，一定要講策略，不能盲干，否則很輕易就中了領導的計謀，以及被領導牽著鼻子走。對領導最有效的反擊，不是直接擺爛，或者和領導硬剛到底，而是這三個字。

第一，擺爛非上策

有些人看到領導這么對自己，心里特別地不舒服，他們認為自己兢兢業業工作那么多年，到頭來卻得了個被打壓的下場，實在是太不值得了，于是他們開始轉變工作態度，由認真負責轉變為躺平擺爛了，工作上能推就推，能少做絕不多做，他們覺得這樣就可以報復領導了。

雖然說你的消極態度對領導的整體業績會有一定的影響，但從領導決定打壓你開始，他就預料到了，給你的工作肯定也是一些無關緊要的工作，你的擺爛并不影響領導的大局。而且，這似乎也是領導樂于見到的，你擺爛了，他就有理由給你的績效打低分了。

最重要的是，擺爛損害最大的，其實是你自己，因為這會嚴重影響你的心態，也會讓你在對耗中虛度時光，于個人發展而言毫無益處。

第二，硬剛不可控

既然擺爛不是上策，那么和領導硬剛到底，讓領導知道自己不是軟柿子，總該是上策了吧？相比擺爛，硬剛的效果顯而易見，領導基本都是欺軟怕硬之輩，你越軟弱，領導就越過分，你要是強硬起來了，領導反而怕你了，真的不敢對你太過分了。

但是很多時候硬剛的力度并不好掌控，很容易自陷內耗之中，因為不是每個人都能控制好情緒，一旦被領導激怒，就會出現口不擇言、以及無能憤怒的情況，反而會被領導抓住把柄，讓你陷入困境，這樣的硬剛反而不如擺爛，最終也只會在領導的緊逼下不得已離職了事。

第三，主打“不配合”

其實，領導并不怕你擺爛，也不怕你硬剛，就怕你不配合。比如領導打壓你，經常找你的麻煩，他搞的就是你的心態，他想看到你為此焦慮不安，天天陷入內耗，那么你很快就堅持不下去了。

可是你偏偏不配合，不管領導怎么打壓，你的情緒始終保持穩定，你的心態始終樂觀，那么領導對你的精神攻擊也就失效了。

再者，領導會給你安排一些不合理的工作，會讓你和不合拍的同事合作，你也來一個不配合，不屬于你的工作就是不接。而對于領導當眾批評你、辱罵你，你可以提前錄下來，然后當場引導領導說出不該說的話，也錄下來，然后再放出來給領導聽，看看他是不是還能那么硬。