從“被看見、被托舉”，到“去擔當、去成就” 在這里，青春與城市拔節生長

孫玉玲代表團隊參加第六屆“創業北京”創業創新大賽決賽。受訪者

李明誠（右）參與海淀區融媒體中心“海淀‘友’約·文明互‘見’”系列短視頻拍攝。

受訪者供圖

郭倚辰正在工作。受訪者供圖

　　□中國婦女報全媒體記者龔怡臻

　　“在高校做科研，有光環、有成果、有論文。但一旦開始創業，就必須把這些暫時‘放下’?！辟惔妫ū本┥锟萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q賽存）CEO孫玉玲始終記得，自己站在人生分岔路口時內心的翻涌。

　　從清華大學化學工程系博士畢業，又在德國馬普高分子研究所完成博士后研究，孫玉玲學成歸國時，手握國內幾所頂尖院校和科研院所的PIoffer——這無疑是一條符合大多人預期的安穩道路。

　　但她沒有這樣選擇。

　　經過深思熟慮，孫玉玲最終決定創業，“一條更具挑戰，也更能讓技術走出實驗室、服務社會的路。”

　　在北京市海淀區，從校區到園區，從科研到社區應用，一條清晰的人才培養與科研創新路徑正在成形。這里正成為越來越多青年人才奮斗的起點，也成為他們完成社會角色蛻變、安放人生的重要坐標。

　　尋找

　　對于很多扎根海淀的青年來說，從高校步入社會的“第一課”，是一場伴隨著陣痛的思維重構。

　　孫玉玲用“歸零”形容這種沖擊。

　　“技術只是起點?！睂O玉玲坦言，面對生物醫藥領域嚴格的醫療器械注冊、藥物輔料備案等資質審批要求，她必須重塑思維，對產品的生命周期負責。

　　孫玉玲和團隊成員沒有褪去科研人的底色，而是多了一層企業人的自覺。“我們不再執著于‘成果是否能夠發表在期刊上’，而是時刻用‘以終為始’倒逼自己——扎進行業里去、扎到大客戶那里去，看市場的真實需求是什么。”

　　她一次次深入產業一線，去聽并不總是“好聽”的反饋。投資人的專業見解、市場的真實反饋幫助她不斷校準方向，讓科研成果的轉化之路越走越清晰。

　　同樣經歷角色轉換的，還有華為北京研究所的系統工程師郭倚辰。

　　本科和博士階段都在清華大學精密儀器系度過的她，原本在實驗室里與時間頻率的精密計量打交道。畢業后，既有理工科背景又熱愛音樂的她入職華為北京研究所，成為一名音樂算法工程師，如今參與鴻蒙操作系統的媒體子系統開發工作。

　　從精密計量研究到復雜的軟件系統架構，這樣的跨越并不容易。

　　“剛轉方向時，從零開始自學音頻技術，確實比較困難?！惫谐交貞?，好在團隊里有“師傅”。在企業的“傳幫帶”機制下，前輩手把手指導幫助她一步一步熟悉系統結構，跨越了這道門檻。

　　安放

　　當選擇逐漸清晰，另一個更現實的問題隨之而來——如何在這里生活下去。

　　郭倚辰剛工作時，通過朋友介紹，申請入住溫泉鎮中關村創客小鎮的公租房。房間不大，是開間，但對剛畢業的她來說，已經足夠。

　　“小區環境挺好的，租金優惠，通勤便利，很適合一個人居住?！惫谐礁嬖V中國婦女報全媒體記者，小區住戶大多是和她年齡相仿、背景相似的“大廠青年”，　融洽的交流氛圍化解了初入職場的孤獨感。那種“剛剛好”的生活狀態，也讓她慢慢安定下來。

　　隨著生活逐漸穩定，郭倚辰在企業的協助下，通過人才引進政策順利落戶。再后來，她和同為校友的丈夫在海淀區民政局領證結婚?！拔覀儊肀本┑牡谝徽揪褪呛５?，對這里有一種自豪感和歸屬感。”自此，海淀于她，不僅僅是一個學習或就業的節點，更是承載日常生活與人生選擇的空間。

　　孫玉玲的“安放”，更多發生在公司成長的過程里。

　　“離科研源頭越近，離產業轉化就越近?！睂O玉玲將公司落在海淀，是“學在海淀、創在海淀”的自然延續。2022年的一次創業賽事，讓她與海淀的緣分從此生根。

　　那年7月，成立不久的賽存迎來第一次正式亮相。孫玉玲帶領只有三五個人的初創團隊，懷揣著讓技術落地的初心，站上了第十屆“東升杯”國際創業大賽的舞臺，不僅以排名第一的成績拿下了全球特等獎，更獲得了一份對初創企業而言堪稱“雪中送炭”的支持——100萬元獎金加一年的免租期。

　　“當時公司剛成立，賬上每一分錢都要精打細算，這筆資金和免租期讓我們不用再為企業的初期運營成本分神，可以把精力集中在研發本身?！睂O玉玲說。

　　從海淀區產業轉化處的政策輔導，到北京市藥監局二分局和海淀區衛生健康委的專業支持，再到東升科技園和股東們的全程陪伴……落地園區后，賽存快速融入海淀的創新生態，實現業務增長。

　　與此同時，來自制度層面的支持進一步推動了核心人才的認可和留存。“我們利用海淀區人才引進政策，為核心技術骨干申請了工作居住證，解決了他們在京安居、子女入學等后顧之憂；還為團隊成員同步申請人才公寓、保障住房，提供穩定的居住條件。”孫玉玲說。去年，她成功入選“海英人才——青年英才”計劃，“對創業者來說，這不僅是一份榮譽，也是一種認可?！?/p>

　　在孫玉玲看來，這類政策解決的不僅僅是資金支持，更讓青年科研人員在奮斗過程中感受到“被看見、被托舉”的歸屬感和成就感。

　　轉變

　　真正能留住青年的，從來不是單向的資源給予，而是平等的價值認同。在生活與工作逐漸穩定的同時，青年與城市之間的關系也在悄然發生變化。他們不再只是“留下來”，而是在這里表達、參與和記錄，從單純的“客居者”，變為這片土地的“共建者”。

　　來自尼日利亞的青年學者李明誠用“自然”一詞形容了這種轉變。作為北京語言大學世界漢學中心、“一帶一路”研究院的博士后研究員，李明誠長期從事中非文化交流研究。

　　“在這里，我不僅是‘研究中國’的外國人，更是中國學術共同體的一員?！崩蠲髡\在采訪中反復強調，無論是在科研合作，還是在學術討論中，他都能夠以研究者的身份平等參與，并把來自非洲的視角帶入討論之中。

　　這種參與感，也延伸到了學術之外。去年年底，李明誠受邀參與海淀區“光影朋友圈”計劃，通過影像和公共傳播講述城市故事。

　　“這不僅是文化傳播，更是個體賦權?！崩蠲髡\感慨道，它讓青年從“被講述者”變成“講述者”，提升了青年的公共參與意識，拓展了青年的發展維度，“當一個城市愿意傾聽你的聲音，也愿意讓你參與公共敘事時，歸屬感便油然而生?！?/p>

　　由城市搭建的平臺，正讓不同背景的青年彼此交流、分享經驗，也讓他們與這座城市形成更多連接。

　　如今，孫玉玲經常參與各類企業家沙龍、創業賽事和技術交流活動。她不再“單打獨斗”，而是融入“類校園”的創新生態，與醫藥健康、人工智能等領域的優秀創業者討論技術、市場和融資問題，深度參與城市發展。

　　“細胞治療是未來難治性疾病的重要希望，我們的使命是突破傳統凍存技術的瓶頸，大幅降低細胞治療的成本?！睂O玉玲堅定地說，“我們希望有一天，無論是白血病患者，還是需要免疫細胞治療的普通人，都能用得上、用得起這份‘生命的種子’?！?/p>

　　郭倚辰也在切身感受并推動著產學研的融合。“企業的優勢在于能直接接觸到用戶需求?！彼c同事將這些實際應用場景中的問題抽象化后與高校實驗室合作求解，加快科研成果的落地。工作之余，她常常回到清華大學，在“黃大年茶思屋”交流項目，與學弟學妹分享求職心得……

　　實驗室、企業、校園，這些原本分散的空間，在一次次奔走交流中串聯起來?！盁o縫”的物理空間正變為“無界”的社會價值。

　　站在城市的街頭，夜色漸濃。寫字樓與各大高校的實驗室里依然燈火通明。這里的每一盞燈，都曾照亮過一個年輕的夢想；而他們走出的每一步，也正堅實地拓寬著這座城區的未來。

　　正如孫玉玲所說：“我們不是這片土地的過客，而是它的建設者、見證者，更是它邁向世界一流科學城的同行者?！鼻嗄昱c城，正以最生動的姿態，在這充滿煙火與創新的街巷里，完成著一場相互成就的雙向奔赴。