與公積金拖欠和減少相比，還能享受單位16%補充公積金就真不錯了

住房公積金作為貼上“強制性”標簽的福利為職工提供了住房購買儲金以及購房貸款優惠上的保障，適用各單位的全體在職職工，由職工個人從工資中扣繳和單位同額資助兩部分構成，繳存比例各12%是比較常見的。盡管如此，一直以來很多地方都以各種理由隨意拖欠或克扣地方繳納的住房公積金。

各單位在職職工的住房公積金都是按月將個人和單位雙邊繳納的總數打入個人專門賬戶的，之前有位河南網友在我相關文章底部評論區留言，說自己的雙邊住房公積金都已好幾個月沒有打卡了，這就不僅僅是拖欠住房公積金了，還涉及工資的克扣或挪用了，這就有點嚴重了，你們還是查看一下自己的公積金是否按時到賬了。

很多人每次也都是習慣性地看一下銀行發送的工資到賬信息而已，也不知扣除的款項是否到賬，還是查看下吧。根據社保法的規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這是拖欠住房公積金，此外，還有降低住房公積金的，之前看到有位安徽網友發布的與公積金相關的信息，說所在地機關事業單位人員公積金每人每月要減少一千多元，聽說是以前的繳費基數高了，以后只能按照實際工資額的12%繳納了，而且績效獎金和其他福利獎金不再納入繳存基數。住房公積金拖欠，公積金數額降低，那就更談不上補充公積金了。

補充公積金也就是住房補貼是指用人單位和職工除按規定足額繳存公積金之外，再行繳存一定數額的公積金。補充住房公積金具有極強的福利性，是否繳存遵循用人單位自主意愿，因此，執行補充住房公積金的單位不是很多。實際生活中，以大型央企、國企為代表的業績優秀、福利豐厚的用人單位常為員工提供補充住房公積金。

補充住房公積金的繳存是自愿的，補充住房公積金的繳存范圍在住房公積金繳存范圍的基礎上增加了限制，規定只有足額繳納稅款的企業和自收自支的事業單位及其所屬職工可以參加補充住房公積金，補充住房公積金單位和個人的繳存比例，分別在不大于各8%不小于各1%的范圍內，由單位自行確定，其繳存額沒有上下限限制。

雖然《補充公積金暫行辦法》規定除政府機關和全額財政撥款單位外，其它自收自支、效益較好的企事業單位，都可在完成法定公積金繳存比例后再增加繳存比例，但也并非絕對化，也有不少地方像江蘇、福建、天津等省市機關事業單位人員都有補充住房公積金，畢竟多渠道增加單位人員的福利待遇是社會進步和生活水平提高的應有之義。

之前看到有位福建網友發布的與此相關的信息（如下圖所示），說自家孩子是福建省直事業編的，參加工作三年多了，住房公積金按基數單位和個人各12%繳納，共24%，補充住房公積金也就是住房補貼都由單位繳納，共16%，享受者是未享受過房改政策的和新近就業的編內人員，最長房補不超過20年，在公積金中心分列兩個賬號。

新入編事業單位人員也能享受單位繳納的16%住房補貼，真的是利好，因為現如今是高消費時代，新近入職人員薪資待遇的起點都很低，生存壓力還是很大的。作為一種長期的儲存，補充住房公積金無疑會在很大程度上從資金儲備方面切實減輕新近入編人員的心理壓力。與公積金拖欠和減少相比，還能享受單位繳納的16%補充公積金就真不錯了。