兩周內！新加坡兩家知名企業相繼“突然死亡”！一大波員工上班后才發現失業！

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這年頭，在新加坡打份工，不僅要擔心公司能不能活下去，還得擔心第二天醒來公司還在不在。

就在昨天，新加坡餐飲圈傳來一聲驚雷——本地知名連鎖餐飲品牌The Providore突然宣布全面停止運營，旗下多家門店一夜之間大門緊鎖，留下的是滿冰箱的食材，以及一臉茫然的員工。

餐館在官方IG上發布的結業通知

“我們也是當天上班才知道的。”一位受影響員工在接受采訪時，語氣里滿是錯愕與心寒，“沒有提前通知，就這么突然……感覺像被背叛了一樣。”

這一幕，對于關注新加坡經濟動態的人來說，是不是有種似曾相識的既視感？就在不久前，知名外賣平臺 Deliveroo 毫無征兆地宣布退出新加坡，同樣讓騎手、餐館老板和用戶們驚掉了下巴。

一夜之間，這家餐廳關門了！

是臨時起意還是早有征兆？

對于熱愛在新加坡探索咖啡館的吃貨們來說，The Providore這個名字絕不陌生。它曾是中峇魯、羅伯遜碼頭等地的“Brunch圣地”，以精致的裝潢、高品質的食材和獨特的用餐體驗，俘獲了一眾食客的心。

然而，就在大家都以為它會繼續書寫美食故事的時候，一則簡短的消息在業內傳開：The Providore 即刻停止所有業務，公司在聲明中感謝顧客長期以來的支持，并寫道：“期待未來以另一種形式再與大家相見。”

有員工在上班途中，就收到了同事發來的消息：“今天不用來店里了，門鎖著。”還有員工趕到店門口，面對的是冰冷的卷簾門和一張毫無感情的通知。這種“斷崖式”的失業體驗，讓許多追隨公司多年的老員工難以接受。

一位不愿透露姓名的員工告訴媒體：“我們很受傷，也很憤怒。哪怕是提前一周告訴我們，讓我們有個心理準備，或者有時間去投簡歷也好啊。”

員工的憤怒不難理解。在缺乏提前通知的情況下突然失業，帶來的不僅是經濟上的沖擊，更是心理上的巨大落差。房貸要還，孩子的學費要交，一家老小的生活開支瞬間沒了著落，而眼前能做的，只有茫然地站在緊閉的店門前。

更讓市場詫異的是，突發結業前The Providore似乎并未透露出任何經營不善的前兆。創立于2013年迄今已平穩運營十幾年，結業前在全島還有6家分店。

而且就在去年4月，其創始人還將生意一口氣轉賣給了另一間業內專業企業，新東家還宣布了對餐廳加大投資的計劃。

餐廳運營方當時發布的公告

但據本地媒體mothership報道，自從新東家接手以來很多事情悄然發生了改變。

另一位不愿透露姓名的員工告訴媒體稱，新東家將員工的工作時間從每周至少44小時大幅提高到了60-72小時。“此外，原本常見的團建和聚會環節也取消了。”

事件發酵后，新加坡全國職工總會（NTUC）迅速做出反應。職總在聲明中表示，已注意到The Providore突然關閉給員工帶來的困擾，并正在為受影響的工會會員提供援助。

“我們理解會員們的震驚與無助，”職總方面表示，“我們的就業與職能培訓中心（e2i）已經準備好，為受影響員工提供職業配對、技能培訓以及就業援助，幫助他們盡快重返職場。”

符合條件的工友也可申請職總會員培訓援助計劃（UTAP），以抵消技能提升所需的培訓費用。

職總也說，工會會員若面對工資拖欠或其他與就業相關問題，可撥打熱線 6213-8262 或電郵 hcbcluster@ntuc.org.sg 尋求協助。

這并非孤例：

Deliveroo“意外敗走新加坡”

職總的介入，雖然給冰冷的現實帶來了一絲暖意，但這起事件也再次敲響了警鐘：在充滿不確定性的經濟環境中，勞動者的權益保障究竟該由誰來守護？

把時間往回撥幾天，2026年2月底，新加坡外賣市場同樣經歷了一場“大地震”。全球外賣巨頭Deliveroo突然宣布，將全面退出新加坡市場。

消息一出，全島嘩然。習慣了用Deliveroo點餐的用戶發現App無法下單，依賴該平臺獲得訂單的餐館老板措手不及，而那些騎著電單車穿梭在大街小巷的騎手們，更是瞬間失去了重要收入來源。

“太意外了，完全沒有征兆。”一位Deliveroo騎手在接受采訪時一臉苦笑，“前天還在跑單，今天就收到郵件說不用再上線了。”

Deliveroo的退出，影響的不只是它的騎手，還有那些依賴這個平臺的餐館。

一家在小印度經營印度煎餅的店主表示，Deliveroo占了他外賣訂單的六成。“現在突然沒了，我只能指望Grab和foodpanda多給點流量，但大家都知道，流量是要花錢買的。”

此外，對于用戶而言，Deliveroo的悄然離場也并非好消息。

一個更隱秘的后果是：隨著競爭對手減少，剩下的平臺（比如Grab和Foodpanda）會不會漲價？這是經濟學101——當市場從三家變成兩家，定價權就更集中了。

所以Deliveroo的退出，不只是Deliveroo的事。它可能改變整個外賣市場的格局，最終讓每個點外賣的人都多掏一點錢。

再把視野拉大一點，我們或許能清晰感受到破產潮背后的寒意。

根據《海峽時報》的報道，新加坡破產申請數量已經創下了五年來的新高。從2020年到2024年，每年申請破產的數字都在悄然攀升，越來越多曾經風光的企業和人們，在經濟的寒潮中轟然倒下。

來源：海峽時報

The Providore和Deliveroo，只是這股寒潮中濺起的兩朵浪花。在他們背后，是更多默默關張的小店，以及更多沒有登上新聞的失業者。

餐飲業作為受沖擊最直接的行業之一，更是冷暖自知。租金居高不下、人力成本攀升、消費者支出趨于謹慎……每一根稻草都可能成為壓垮駱駝的最后一擊。當一家連鎖品牌都無法支撐，那些街角的小販中心攤位、鄰里組屋樓下的咖啡店，又面臨著怎樣的生存壓力？

圖源：海峽時報

人力部即將出手？！

失業員工或獲得更多保障

面對接二連三的“突然失業”事件，一個老生常談的話題再次被推上前臺：公司大規模裁員或倒閉，是否應該強制提前通知？

事實上，在3月初的國會辯論中，已有議員提出相關建議，希望人力部考慮要求公司在進行大規模裁員時，必須提前通知相關部門和員工。這樣做的目的很明確：給勞動者一個緩沖期，讓他們可以提前獲得職業指導和求職幫助，不至于一夜之間陷入絕境。

對此，人力部回應稱，將審查相關建議，考慮是否將提前通知裁員設為強制性要求。這無疑是一個積極的信號。

目前，雖然有些“以人為本”的公司會提前告知員工并給予補償，但在法律層面，這種突然關門的做法，只要依法支付了遣散費用，往往并不違規。針對裁員，新加坡更是沒有強制要求補償這一說法。

根據《新加坡雇傭法令》，每份雇傭合同中必須涉及終止雇傭條款。

但到底如何設置裁員福利和賠償金額，卻并沒有在法律中規定。也就是說，裁員福利并不屬于新加坡雇傭法令強制規定，而只是雇主和雇員之間的互相協議與商定。

圖源：時代財智

新加坡的《雇傭法令》其實對公司的約束力也并不算很大。上面只鼓勵雇主給員工給賠償，且數額是該員工每年2周-1個月的薪水；大多數公司并不會因為年限的增加而采取N+X的補償方式。

無論是老員工，還是新員工，真的輪到被解雇的時候，公司支付的賠償金上幾乎沒有太大的區別。

然而，法律之外還有人情，還有社會責任。當一家企業決定轉身離開或者精簡人員時時，至少應該給那些曾經為它付出汗水的員工，一個體面的告別和一段準備的時間。

The Providore的員工說，他們“被傷透了”。

Deliveroo的騎手說，昨天還在跑單，今天就失業了。

破產數字說，五年新高。

這些聲音和數字背后，是一個更本質的問題：

當一個時代的潮水退去，誰在裸泳，誰在岸邊，誰被卷走？

這個問題沒有簡單的答案，但有一點是確定的：

被卷走的人，往往不是那些做決策的人。他們只是普通員工、外賣騎手、小餐館老板。他們沒有機會提前知道公司要關門，沒有機會提前準備后路，只能在一覺醒來之后，面對突然改變的現實。

數字化轉型、消費習慣改變、全球經濟波動……每一次宏觀層面的風吹草動，最終都可能演變成某個家庭餐桌上的一聲嘆息。

這種“蝴蝶效應”正在新加坡的各個行業上演。就比如那些過去兩年因為AI失業的人。

因此，在上個月宣讀本年度財政預算案時，新加坡總理黃循財擲地有聲地表達出了一個觀點：AI仍然是一個工具也必須服務于國家利益人民。

為此他承諾，新加坡不會允許技術變革以犧牲工人為代價。政府將在推進AI同時，實施強有力的支持來幫助工人適應和進步，在整個過渡期間與所有工人站在一起。“沒有人需要獨自應對變化，因為我們要照顧好自己的人。”

因此，人力部正在審查的“提前通知”，如果能落地，至少能給這些人一個緩沖期。哪怕只是多一周，也多一周的時間去投簡歷、去面試、去想辦法。

而對我們每個人來說，這些新聞也是一面鏡子：

在這個“突然死亡”頻發的時代，唯一能確定的，就是不確定性本身。保持自己的競爭力，留足應急資金，隨時準備應對變化——這些老生常談的道理，在真正遇到事的時候，才知道有多重要。

畢竟，誰也不知道，下一個“突然關門”的，會不會是自己所在的公司。

當生活的劇本不再提前預告，我們能做的，或許就是演好每一場當下，同時，隨時準備好迎接下一幕的開場。