我發現，你最容易生氣的地方，藏著你的天賦與人生方向

嗨！你來啦，我是瑾辰，在低谷期通過讀書寫作自救，不僅獲得自我成長，還打通副業管道，我踩過的坑，希望你一個也別踩，謝謝你來看我~~??

有一天女兒問我是什么星座？

我回答，天秤座。

剛一說完，她便恍然大悟，哦，原來書上說天秤座都有厭蠢癥，我發現你有一點。

我呆住，我從來沒有覺得自己有厭蠢癥。

女兒繼續說道，因為我發現你在和李叔說話的時候，情緒容易被激怒，而且也會打斷他的說話。

我反省了一下，自己好像真的是這樣，但真的是因為我有厭蠢癥嗎？

后來我在看書的時候發現心理學中有一個ABC理論，他指出，影響我們情緒的從來不是事件本身（A），而是我們對事件的認知(B)和評價(C)。

所以我在和李叔說話的時候容易生氣，并不是針對他這個人。

而是因為他這個人說話有一點顛三倒四，有些明明不存在的事情，他要編出來說，所以我感覺他這個人有點不實誠，就很容易打斷他的說話。

我的憤怒不過是我的天賦，讓我無法忍受這種不達標的表現而已。

01.

你見過更好的，擁有更高的標準

我有一個朋友是一個急性子的人。

他打麻將，有人在他旁邊當軍師，他會斥責對方。

大家都認為是他脾氣不好，其實是他的天賦在引導他，不喜歡這種好為人師的表現而已。

我有一個朋友在廣告公司做文案策劃。

他覺得工作最難的就是和同事的交往，因為同事寫的方案邏輯混亂，前后矛盾，但是對方卻覺得差不多就行了。

于是和同事較真，好幾次差點吵架。

他的這份較真，正是他的天賦所在，因為他可以寫出邏輯縝密，層層遞進的優質方案。

心理學中有一個勝任感需求，就是當你能清晰地感知到事情可以做得更好，但是卻被低效消耗時，憤怒變成了捍衛自身能力，追求更高價值的本能反應。

閨蜜吐槽，說他們公司每次開例會，領導總是廢話太多，繞來繞去講了40分鐘，還沒有說到本周的工作重點。

其他的同事都低頭刷手機，但是他卻坐立難安，甚至想打斷領導講話。

在他看來，事情本應該有一個更高效的解決方法流程和更清晰的規劃。

像我朋友這種對做事的標準有高的要求，恰恰是他做事靠譜，能成大事的底層優勢。

當一個人在更好的環境里待過，體驗過高效率的團隊協作，真誠坦蕩的人際相處時，內心就會自動建立起一個只屬于自己的高維閉環。

這套閉環里藏著你的認知高度，你的價值準則和做事的底線，每一個細節都容不得敷衍與將就。

所以你遇到低維的認知，敷衍的態度，相悖的價值觀時，才會產生強烈的不適感。

這種不適感，并不是你高人一等的優越感，而是你的天賦與堅守，在和那些讓你感到不適的人和事情產生碰撞。

積極心理學中提到，個體的情緒反應，本質上是對自身價值觀與外界匹配度的反饋。

你的憤怒就是自我價值與外界消耗的碰撞。

02.

內心有自己的堅守與底線

很多人認為成熟就是包容一切。

覺得越成熟就該越能忍，能忍所有不喜歡的人和不喜歡的事，和不適合的環境和平共處。

作家周國平認為，真正的成熟不是學會迎合，而是學會篩選，不是懂得包容，而是懂得堅守。

我有一個做設計的朋友，以前在一家小公司做視覺設計。

每次他的設計，老板總讓他隨便改改就行，客戶看不出來。

但是我朋友每次看到自己的設計被隨意修改，敷衍了事就忍不住的生氣。

同事都勸他說別太較真，拿工資就行。

但是他始終無法說服自己將就。

后來他果斷辭職去了一家注重設計品質的公司。

沒過多久，他的設計天賦被充分地發掘，因為他對細節、美感、質感的要求極高，所以做出的作品屢屢獲得客戶好評，很快就成了公司的設計骨干。

心理學中的自我決定理論提到，當個體的自主感、勝任感、歸屬感得到滿足時，才能充分發揮自身潛能。

那些讓你憤怒的敷衍，本質上是在破壞你的勝任感。

而你的憤怒正是在提醒你不要放棄自己的標準，不要消耗自己的天賦。

理解別人是一種修養，但包容別人從來都需要付出代價，你的人生不該浪費在無意義地損耗里。

03.

壞的情緒從來都不是洪水猛獸，而是你最忠誠的朋友，能讓你覺察自己內心被忽略的需求。

心理學家榮格的分析心理學有一個觀點，情緒是通往潛意識的橋梁，它能幫我們看見最真實的自己。

它會告訴你什么適合你，什么不適合你，哪里才是你的舒適區，而哪里是你的消耗場。

那些讓你憤怒的點，讓你不耐煩的瞬間，其實都是潛意識在幫你篩選合適的環境、同頻的人和屬于自己的人生道路。

學會相信自己的情緒，讀懂天賦的信號，守住自己的底線，堅定自己的選擇。

去做自己喜歡的事，去和同頻的人去相處，在適合自己的環境里發光發熱。

點個【在看】，愿你順應自己的情緒，發揮自己的天賦，走自己的路，你終會遇見屬于自己的繁花與星光。

你最容易因為什么事情生氣？評論區聊聊，看看你的天賦在哪里∽

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