跨省“搶人” 就近“招賢”！金東雙線并進春風送崗

2月28日，黔西南興義市的招聘會現場，金東區人社局就業服務中心主任傅慧和同事們忙得腳不沾地。三天三場跨省招聘，企業收到的簡歷已經超過2500份。

還沒來得及歇口氣，大家又開始協調車輛——當天就有30多名達成就業意向的當地求職者，等著乘坐“就業大巴”前往金東。興義市當地人周元云和劉志一起擠在人群中，剛剛拿到了金華益輝汽車零部件有限公司的錄用通知?！氨緛砭褪莵砼鰝€運氣，沒想到運氣這么好?！敝茉菩Φ瞄_懷，“不僅工作找到了，還能坐免費大巴直接去廠里，這真的是服務到家了?！?/p>

至此，這支由區人社局帶隊、10家重點企業組成的招工團，為期四天的跨省招聘行程接近尾聲。2月25日以來，他們先后奔赴云南省鎮雄縣、貴州省赫章縣和黔西南興義市，把上千個崗位送到當地群眾身邊?！傲闩堋薄白窟h實業”“普萊得電器”“躍發五金工具”等金東知名制造企業，帶著操作工、技術員、管理崗等各類崗位，包吃包住、社保齊全等福利跨省“搶人”。

每場招聘會，咨詢的人群絡繹不絕。返鄉過年的務工人員圍在企業展位前，問薪資、問食宿、問晉升。企業招聘人員一邊發簡章，一邊現場篩簡歷、做初面。“以前過完年，都要自己出去找工作，不知道去哪、不知道哪個廠靠譜?！碑數厍舐氄呃畈赫f，“現在‘家門口’就能挑，方便多了。”

更讓求職者感到方便的，是這次跨省招聘推出的“就業大巴”服務。愿意馬上上崗的人員，可以乘坐免費大巴從“家門口”直達“廠門口”；擇日上崗的，則可以享受企業提供的300元到800元不等的交通補貼。滇黔當地人社部門也積極配合，為有意愿的求職者提供免費技能培訓，培訓合格后再輸送給金東的用工企業。“這次既為金東企業穩生產搭好人力橋梁，也幫滇黔的老鄉們在‘家門口’就把工作定下來，還解決了他們出門務工的后顧之憂。兩頭發力，更要服務到家?！备祷壅f。

省外招工團忙碌的同時，千里之外的曹宅村黨群服務中心門口，同樣排起了隊。

陳雨晴攥著簡歷，在人群中擠了一圈。她是曹宅本地人，想在“家門口”重新找一份工作。轉了幾家企業的展位后，她在兩頭烏汽車銷售服務有限公司的牌子前停下來?！柏攧罩恚袉?？”“招。簡歷帶了嗎？”遞簡歷、簡單聊幾句、現場面試。不久，她收到通知，下午可以上崗。“沒想到剛投完簡歷，下午就能直接上班，開年就有工作，今年是個好兆頭。”陳雨晴笑著說。

這是金東區曹宅區域聯合招聘上的一幕。此次招聘會由區人社局、區總工會、曹宅鎮人民政府聯合金華市金東城市建設投資集團有限公司、金義新區（金東區）東片零工市場共同舉辦，80家企業帶來3025個崗位，從機械加工、家政服務到行政后勤，覆蓋不同年齡、不同技能層次的求職需求。

招聘現場，浙江潤馬光能集團有限公司的展位前排起小隊。人事專員黃先生拿著簡章，一遍遍介紹，“操作工招150人，綜合月薪6500元到10000元，入職繳納五險一金，包吃包住。”市民劉雨欣當場報了名，“就想找個離家近的工作，方便照顧家里老人孩子，這個崗位正好合適?！?/p>

春節以來，這樣的場景在金東多地接連上演。江東、曹宅、孝順……一場場現場招聘會接續舉辦，把崗位送到群眾“家門口”。

“我們希望企業和求職者能在‘家門口’就碰上面、談得攏、定下來?！苯饢|區人社局黨組書記、局長鮑鵬介紹，節前一個月，區人社局針對全區598家規上企業開展用工服務需求問卷調查，全面摸排企業經營用工整體狀況，梳理出招工需求清單約5100人，有意向參加招聘活動的企業102家。

作為2026年“春風行動”系列活動的一部分，金東區新春招聘季從2月12日持續到3月份。區內，招聘陣地鋪向6大輕軌站點、5大商圈、12個鄉鎮街道。結合鄉鎮趕集日等節點，在人群聚集的商圈市場、產業園區舉辦招聘活動，目前已開展鄉鎮招聘12場，提供崗位超萬個。4輛招聘信息大篷車正月期間在全區流動巡回宣傳，把崗位信息送到田間地頭。

省外，則通過“勞務協作+專車接送”閉環，與滇黔等地建立用工對接機制。截至2月底，已組織“點對點”返崗專車12趟，累計接回務工人員286名，實現務工人員“出家門、上車門、到廠門”的無縫對接。

節前摸清需求，節后跨省招工、本地送崗，“就業大巴”點對點接送，補貼政策細致周到……這場新春招聘的目標很明確：讓企業用工需求與群眾就業意愿實現精準匹配。（作者丨楚千會 王超亞 來源丨金東區融媒體中心）