銳評｜“初代同事”成熱詞！職場情誼不該有“代溝”

來源：滾動播報

（來源：千龍網(wǎng)）

都說“人生若只如初見”，這句話也可移用到初入職場。日前，“初代同事”入選2025年“青年十大熱詞”，引發(fā)網(wǎng)友廣泛共鳴。談及“初代同事”，網(wǎng)友紛紛分享難忘的共事故事。

圖據(jù)半月談

“初代同事”又被年輕人叫作“職場發(fā)小”，指的是同期進入職場、共同經(jīng)歷職業(yè)成長最初階段的同事。提到發(fā)小，很多人都能想到一起玩鬧、一起摔跤、一起長大的小伙伴。“職場發(fā)小”，就是對初入職場時一起摸爬滾打的年輕同事的形象比喻。剛步入社會，職場新人面臨相似的處境，更有共同話題、更能互相信任。一起經(jīng)歷懵懂和莽撞，一起面對工作的壓力與希望，一起分享生活中的瑣事與趣事，沒有利益算計、資源爭搶，只想互幫互助、共同成長。中青報一項調(diào)查顯示，63.3%的受訪青年認為“職場發(fā)小”給自己提供了重要的情感支持；58.5%的受訪青年表示“職場發(fā)小”是自己上班的重要動力。

“初代同事”的純真情誼值得珍視，但也要看到，就像長大后因為生活復雜懷念純真的發(fā)小情一樣，“職場發(fā)小”引發(fā)網(wǎng)友懷舊潮，也折射二代三代職場生活的復雜性。當今社會工作流動性大，隨著職場人際交往越來越多，不少年輕人遭遇職場信任危機。利益上的競爭、晉升機會上的沖突、項目合作上的糾紛，都可能導致同事之間發(fā)生矛盾沖突。近年來，“職場無友誼論”傳播甚廣，乃至有人直言自己是來上班的，不是來交朋友的。后來的職場只有冷冰冰的工作效率、少了人情上的溫度，“初代同事”的友誼就顯得更為珍貴。

職場固然有其復雜性，可人在職場豈能長期處于人際關(guān)系的荒漠？人是社會性動物，不可能也不會愿意長久在孤島中生活。懷念“職場發(fā)小”的風潮涌起，意味著職場年輕人依然向往同事之間單純而美好的相處模式，依然期待與同事之間產(chǎn)生真誠、純粹的情感聯(lián)結(jié)，希望所處的職場不只冰冷的工作，也有溫暖的人心。實際上，年輕人職場抱團取暖也是普遍現(xiàn)象，比如不少公司流行“上班搭子”，在與搭子共同吐槽、共同加班、互相搭臺中，職場人收獲了新的溫暖。

職場越是打拼的天地，同事之間越應(yīng)該并肩作戰(zhàn)。既然懷念“初代同事”，何不帶上與“初代同事”相處時的真誠，創(chuàng)造二代三代的同事情誼？同事來自五湖四海，無不面對工作壓力，理應(yīng)互相有個照應(yīng)；都是為了共同的目標而工作，就算偶有矛盾也并非不能解決。即便今天年輕人重視邊界感與距離感，也無礙工作上彼此幫扶、生活上互相分享。職場情誼原不分初代二代，甚至沒有年齡界別之限，職場上跨越“代溝”的忘年交比比皆是。

為職場注入溫度，需要職場人用心經(jīng)營與同事的關(guān)系，也需要機關(guān)單位和企業(yè)管理者倡導相伴成長的職場文化，引導員工之間良性競爭，為增進員工友誼搭建舞臺。職場有溫度，受益的絕不只是職場人。

“職場發(fā)小”的情誼，是職場人的寶貴財富。也許那些陪伴自己初入職場的發(fā)小已不在身邊，但那份相知相伴、互幫互助的職場情誼應(yīng)該“代入”新的職場伙伴。