來源:滾動播報
(來源:千龍網(wǎng))
都說“人生若只如初見”,這句話也可移用到初入職場。日前,“初代同事”入選2025年“青年十大熱詞”,引發(fā)網(wǎng)友廣泛共鳴。談及“初代同事”,網(wǎng)友紛紛分享難忘的共事故事。
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圖據(jù)半月談
“初代同事”又被年輕人叫作“職場發(fā)小”,指的是同期進入職場、共同經(jīng)歷職業(yè)成長最初階段的同事。提到發(fā)小,很多人都能想到一起玩鬧、一起摔跤、一起長大的小伙伴。“職場發(fā)小”,就是對初入職場時一起摸爬滾打的年輕同事的形象比喻。剛步入社會,職場新人面臨相似的處境,更有共同話題、更能互相信任。一起經(jīng)歷懵懂和莽撞,一起面對工作的壓力與希望,一起分享生活中的瑣事與趣事,沒有利益算計、資源爭搶,只想互幫互助、共同成長。中青報一項調(diào)查顯示,63.3%的受訪青年認為“職場發(fā)小”給自己提供了重要的情感支持;58.5%的受訪青年表示“職場發(fā)小”是自己上班的重要動力。
“初代同事”的純真情誼值得珍視,但也要看到,就像長大后因為生活復雜懷念純真的發(fā)小情一樣,“職場發(fā)小”引發(fā)網(wǎng)友懷舊潮,也折射二代三代職場生活的復雜性。當今社會工作流動性大,隨著職場人際交往越來越多,不少年輕人遭遇職場信任危機。利益上的競爭、晉升機會上的沖突、項目合作上的糾紛,都可能導致同事之間發(fā)生矛盾沖突。近年來,“職場無友誼論”傳播甚廣,乃至有人直言自己是來上班的,不是來交朋友的。后來的職場只有冷冰冰的工作效率、少了人情上的溫度,“初代同事”的友誼就顯得更為珍貴。
職場固然有其復雜性,可人在職場豈能長期處于人際關(guān)系的荒漠?人是社會性動物,不可能也不會愿意長久在孤島中生活。懷念“職場發(fā)小”的風潮涌起,意味著職場年輕人依然向往同事之間單純而美好的相處模式,依然期待與同事之間產(chǎn)生真誠、純粹的情感聯(lián)結(jié),希望所處的職場不只冰冷的工作,也有溫暖的人心。實際上,年輕人職場抱團取暖也是普遍現(xiàn)象,比如不少公司流行“上班搭子”,在與搭子共同吐槽、共同加班、互相搭臺中,職場人收獲了新的溫暖。
職場越是打拼的天地,同事之間越應(yīng)該并肩作戰(zhàn)。既然懷念“初代同事”,何不帶上與“初代同事”相處時的真誠,創(chuàng)造二代三代的同事情誼?同事來自五湖四海,無不面對工作壓力,理應(yīng)互相有個照應(yīng);都是為了共同的目標而工作,就算偶有矛盾也并非不能解決。即便今天年輕人重視邊界感與距離感,也無礙工作上彼此幫扶、生活上互相分享。職場情誼原不分初代二代,甚至沒有年齡界別之限,職場上跨越“代溝”的忘年交比比皆是。
為職場注入溫度,需要職場人用心經(jīng)營與同事的關(guān)系,也需要機關(guān)單位和企業(yè)管理者倡導相伴成長的職場文化,引導員工之間良性競爭,為增進員工友誼搭建舞臺。職場有溫度,受益的絕不只是職場人。
“職場發(fā)小”的情誼,是職場人的寶貴財富。也許那些陪伴自己初入職場的發(fā)小已不在身邊,但那份相知相伴、互幫互助的職場情誼應(yīng)該“代入”新的職場伙伴。
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