招投標(biāo)開始查公積金了......

最近，建筑行業(yè)又有一個(gè)新動(dòng)向：以后參加招投標(biāo)，光看社保不行了，還得查公積金。

江西不少地方已經(jīng)帶頭行動(dòng)了。招標(biāo)文件中明確提出新要求——項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人這些關(guān)鍵崗位，不僅要有連續(xù)幾個(gè)月的社保記錄，還得拿出同期的公積金繳納證明。少一樣，連投標(biāo)的門都進(jìn)不去。

如果說，以前查社保算是“基本操作”，現(xiàn)在加上公積金，那可真是“一查一個(gè)準(zhǔn)”。

為啥這么說

干工地的都懂，過去很多企業(yè)投標(biāo)，班子都是“湊”出來的——“借證”“掛證”是常態(tài)。對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人這類核心角色，大家還會(huì)稍微謹(jǐn)慎一點(diǎn)，把社保轉(zhuǎn)過來。

但到了施工員、安全員這些“五大員”，很多企業(yè)就睜一只眼閉一只眼了。證書掛在那兒，人到底在不在公司干活，根本沒人深究。

現(xiàn)在不同了，新規(guī)直接把槍口對(duì)準(zhǔn)了這些關(guān)鍵崗位——項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、五大員。這些人是一個(gè)項(xiàng)目的骨架，得是真人、必須真實(shí)在崗。

企業(yè)可以不給普通員工交公積金，但如果連這幾個(gè)核心人物的公積金流水都拿不出來，那基本可以斷定：這人根本不是你公司的，就是掛個(gè)證而已。

這招就精準(zhǔn)打擊了掛證的核心環(huán)節(jié)，把壓力直接甩給企業(yè)：要么你老老實(shí)實(shí)合規(guī)經(jīng)營，給核心員工繳全五險(xiǎn)一金；要么你就別想接項(xiàng)目。

這套邏輯說白了就是——用市場門檻，倒逼企業(yè)規(guī)范。換個(gè)角度看，這已經(jīng)不光是查掛證的事了，而是把員工福利和企業(yè)誠信經(jīng)營、項(xiàng)目質(zhì)量安全牢牢綁在了一起。

你想想，一個(gè)連核心技術(shù)人員的法定福利都舍不得交的公司，能指望它有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)？能放心它把工程干好？

公積金證明，就像一張企業(yè)的體檢報(bào)告，能看出它到底健不健康。

這政策一落地，最難受的有兩類人：

①靠“掛證”生存的個(gè)人： 以前把證書往外一掛，每年坐著收點(diǎn)掛靠費(fèi)的日子，基本到頭了。社保公積金雙重要求，迫使“人證合一”成為必須。

②低資質(zhì)、掛靠成風(fēng)的中小企業(yè)：以前東拼西湊幾個(gè)證書就能去圍標(biāo)、陪標(biāo)，現(xiàn)在想湊齊一套合規(guī)的班子，光人力成本就能勸退一大片中小企業(yè)。

相反，對(duì)那些一直堅(jiān)持自有隊(duì)伍、規(guī)范用工的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來說，這反而是個(gè)好消息。

門檻高了，渾水摸魚的少了，競爭環(huán)境反而更公平了。長遠(yuǎn)來看，這個(gè)行業(yè)必然要走向規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展的道路上去。

這波操作，會(huì)帶來的三重影響：

第一，清理市場，把那些靠克扣員工福利來壓低成本、用掛證湊資質(zhì)的企業(yè)，擠出重要項(xiàng)目的門檻。競爭將逐步回歸到質(zhì)量、技術(shù)、管理本身。

第二，提升管理，倒逼企業(yè)把人事和福利制度搞正規(guī)，穩(wěn)住核心團(tuán)隊(duì)，從源頭上減少人員流動(dòng)，提升項(xiàng)目執(zhí)行的連貫性和可靠性。

第三，保障權(quán)益，讓建筑行業(yè)里這些關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員，不光能拿到工資，還能享受到完整的法定福利，他們從此更有歸屬感、有尊嚴(yán)。

另外，這背后釋放的信號(hào)也很清晰：

建筑行業(yè)的監(jiān)管正變得越來越精細(xì)、越來越務(wù)實(shí)。

不得不說，那個(gè)靠關(guān)系、靠湊數(shù)、野蠻生長的時(shí)代，真的一去不返了。對(duì)廣大建筑企業(yè)來說，與其費(fèi)盡心思鉆空子、發(fā)牢騷，不如趁早把內(nèi)功練好——該開的戶開起來，該繳的公積金繳上。

別看現(xiàn)在只是江西部分地區(qū)明確提出，作為工程人，我們必須具備敏銳的嗅覺：這就是未來的大趨勢，招投標(biāo)查公積金將會(huì)是行業(yè)新常態(tài)的開始。

當(dāng)然，在合規(guī)的道路上，步伐肯定會(huì)慢一些，但不得不說，這條路才能讓合規(guī)的企業(yè)走的更為長遠(yuǎn)。

而對(duì)幾百萬建筑從業(yè)者來說，這也是一個(gè)值得期待的進(jìn)步。一旦公積金和社保一樣，成了為了咱們工作的標(biāo)配，不僅意味著我們從業(yè)者的福利提升，同時(shí)也意味著，這個(gè)行業(yè)才真正邁向了規(guī)范與尊嚴(yán)。