未來最值錢的不是商品，而是“人情味”！

改版后可能收不到推文，請星標本公眾號

餐飲業正在發生的根本性變化：消費者的價值標尺，正在從“功能滿足”轉向“情感共鳴。”未來最不值錢的是商品，而“人情味”正在成為最堅挺的硬通貨。

過去三十年，餐飲業的核心敘事是“標準化”：中央廚房、SOP、去廚師化，一切為了效率、復制和規模。

但如今，當物質極大豐裕，當Z世代的胃被預制菜填滿到厭倦時，新的問題出現了：好吃之后呢？

答案正在浮現——人們開始渴望那些無法被算法捕捉、無法被機器替代的東西：真實的笑容、真誠的關心、真材實料的食物。 未來的生意，得學會做“有溫度的生意”。

本文將從兩個核心維度展開：一是解析“人情味”為何成為最稀缺的資源，二是探討“煙火氣”與“人情味”如何深度融合，共同構筑未來餐飲的核心競爭力。

01■

關系的價值：

為什么“人情味”成了最稀缺的資源

1、從“買東西”到“買關系”：消費邏輯的重置

理解這場變革，需要先理解一個關鍵詞：關系型消費。

過去三十年，中國消費市場的主流敘事是“產品型消費”。消費者走進一家餐廳，核心訴求是“好吃”——口味是唯一的評判標準。

為了追求“好吃”，餐飲業走上了極致的標準化之路：中央廚房統一配送，炒菜機器人精準控溫，一切旨在消除人的不確定性。

這套邏輯在物質匱乏、餐飲工業化初期的年代無比正確。但當物質極大豐盈，當年輕人打開外賣平臺面對上千個選擇時，新的需求誕生了：情緒價值。

尼爾森IQ發布的《2025大食飲行業消費者心智及決策鏈路研究白皮書》指出，情緒價值已超越口味和價格，成為吸引消費者注意力的第一關鍵詞。購買動因前三名，全部與情緒相關——愉悅感、歸屬感、被重視的感覺。

這意味著，消費者走進一家餐廳，不再僅僅為了“吃飽”或“吃好”，而是為了“獲得一種感覺”。

這種感覺可能來自老板記得他忌辣的習慣，可能來自明檔里廚師翻炒時升騰的火焰，可能來自一盤帶著泥土氣息的青菜傳遞的“我為你用心了”的信號。

消費的本質，正在從“交易”變成“交互”，從“買東西”變成“買關系”。

2、人情味不是營銷手段，而是這個時代的信任貨幣。

“有溫度的生意”到底是什么？

如果“人情味”是一種價值，它該如何定義？通過對當前餐飲市場的觀察，我們可以提煉出它的三個核心維度：

第一，透明即信任。

為什么餐飲人紛紛學習胖東來？因為胖東來售賣的不是商品，而是“信任”和“關懷”。甚至

合肥土菜館把蔬菜堆在門口，西貝把餃子搬到明檔現包，農耕季把后廚完全敞開，都是學習胖東來的理念：用透明，換信任。

這些細節的背后，是一個邏輯的轉變：餐飲業的服務，正在從“滿足功能”轉向“提供關懷”。

第二，陪伴即關系。

成都石化大廈樓下那個紅色外賣亭走紅網絡，排隊長龍風雨無阻。走紅的原因樸素得驚人：真材實料、當日現做。

一位常客留言：“加班到晚上十點，看到那盞燈還亮著，老板還在炒菜，就覺得這個城市沒那么冷。”

這不是產品的勝利，是陪伴的勝利。當一家店成為消費者生活中的“固定錨點”，它就完成了從“商家”到“朋友”的躍遷。

第三，在場即溫度。

為什么“私廚上門”在2026年春節同比增長超600%？為什么年輕人寧愿在街邊小館吃熱湯面，也不愿在高檔餐廳里吃飯？因為“在場感”正在成為稀缺體驗。

看著廚師在自己家的灶臺前炒菜，聽著油鍋里滋啦作響的聲音，這種真實的、不可復制的“在場”，是任何標準化服務都無法提供的情緒價值。

3、看得見的真實+感受得到的在意= 不可替代的信任

看得見的真實，是煙火氣的內核。

為什么“新鮮看得見”如此有力？因為在預制菜泛濫的時代，“看見”是唯一無法偽造的證據。

當消費者親眼看見帶著泥土的蔬菜、活蹦亂跳的魚蝦、廚師親手切配的肉片，他們的大腦會自動完成一個邏輯閉環：這是真的，這家店可信。

這種由視覺觸發的信任，比任何宣傳都有效。但這到底是表演作秀，還是真正鮮活的？消費者可能不關心。

餐飲O2O上個月組織的合肥的土菜游學，店老板們可能沒有讀過經濟學著作，但他們憑直覺抓住了這個時代最核心的密碼：當消費者無法分辨冷凍肉和新鮮肉時，他們選擇相信那個把廚房敞開的人；當消費者吃膩了千篇一律的料理包時，他們愿意為“現炒的鑊氣”多等半小時。

傻子土菜把帶著露水的蔬菜堆在門口，地道六安菜堅持“新鮮菜只賣當天”，野廚子讓廚師在明檔里揮舞鐵鍋。

這種“透明”不是表演，而是一種無聲的承諾：我沒有秘密，你可以相信我。在預制菜信任危機的背景下，“看得見”本身就是最大的價值。

感受得到的在意，是人情味的內核。

為什么“老板記得我”如此動人？因為在算法支配一切的時代，“被記住”是一種稀缺的溫柔。

當服務員準確說出“您上次點的那個菜今天有新到的，要不要試試”，當老板在你買單時隨口問一句“今天菜還合口味嗎”并真的在聽答案，消費者感受到的是“我被當作一個獨特的人對待”。

當兩者疊加，化學反應發生了：消費者不僅相信你的產品，更相信你的為人。這種“雙重信任”，是未來餐飲業最深的護城河。

02■

人文關懷：

從“賣東西”到“對你好”

如果說“透明”建立了信任的底線，那么“關懷”就是胖東來真正的天花板。

走進胖東來，你會看到一系列令人“迷惑”的服務設施：

門口放著六七種購物車，除了常規款，還有專門為老人準備的可坐式購物車——走累了可以坐下來休息；為帶小孩的家庭準備的“嬰兒車+購物車”一體車；甚至為寵物準備臨時寄存籠。 超市入口處，設有免費的自助飲水機，提供冷熱兩種水，旁邊放著一次性紙杯。 休息區有微波爐和充電樁，供顧客免費使用。 母嬰室里，不僅有尿布臺和哺乳椅，還有恒溫的濕巾加熱器和免費的尿不濕。 生鮮區旁邊，有洗手池和免費使用的廚房紙巾——你買了草莓，可以當場洗了吃。 稱重臺旁邊，有放大鏡和老花鏡，方便老年人看價簽。 衛生間里，除了常規的衛生紙，還有棉簽、護手霜、梳子，甚至女性應急用的衛生用品。

這些設施的成本高嗎？當然高。但胖東來算的是另一筆賬：當顧客感受到“你對我好”時，他們會用腳投票。

更極致的案例發生在售后服務。胖東來的退換貨政策，被網友稱為“無底線”——只要顧客不滿意，哪怕商品已經拆封、使用、吃了一半，照樣可以退。

曾有顧客在胖東來買了一塊排骨，回家燉湯后覺得口感不夠好，拿著剩下的半鍋湯來退貨，店員二話不說，全額退款。

這聽起來像是一個會被“薅羊毛”到破產的政策。但事實是，胖東來的退換貨率遠低于行業平均水平。

為什么？因為當消費者感受到被尊重、被信任時，他們不會濫用這種信任。你對我好，我不忍心辜負你。

這就是“關懷”的商業邏輯：它不是成本，而是投資。當你把顧客當作“人”來對待，而不是當作“流量”來收割時，他們回報給你的，是超越任何營銷手段的忠誠。

胖東來給餐飲業的第二課是：關懷不是標準化的服務話術，而是發自內心的“在意”。你無法培訓員工“假裝關心”，因為消費者能分辨。但你可以創造一個讓員工愿意關心別人的環境。

那么，餐飲業向胖東來學什么？

第一，學“透明”的邏輯，而不是學“設施”。

很多企業參觀完胖東來后，回去就照著抄——門口放幾排購物車，休息區放幾個微波爐，衛生間放幾盒棉簽。

這些“形似”的東西，學起來容易，但往往沒有效果。因為消費者真正在意的，不是有沒有這些設施，而是背后有沒有“真心為你著想”的誠意。

第二，學“關懷”的起點，而不是學“政策”。

胖東來的退換貨政策，被無數企業試圖復制，但絕大多數以失敗告終。為什么？因為“無條件退貨”的前提，是企業和員工之間的信任關系。

在胖東來，保潔員的月薪可以拿到7000元以上，店長的年薪高達百萬。員工每周工作不超過40小時，享受40天帶薪年假，還有“不開心假”——如果心情不好，可以請假休息，而且必須是帶薪的。

于東來有一個著名的觀點：“如果員工自己都不幸福，他怎么可能讓顧客幸福？”

在胖東來，員工被稱作“員工”，而是“兄弟姐妹”。公司設立了“員工委屈獎”——如果員工在工作中被顧客辱罵或刁難，公司會給予經濟補償和精神撫慰。

這不是縱容顧客的無理取鬧，而是告訴員工：公司在意你的感受，你不是一個人在戰斗。

餐飲業的痛點，恰恰在這里。高流動率、低薪資水平、缺乏職業尊嚴——這是絕大多數餐飲從業者的真實處境。在這樣的環境下，要求員工“發自內心地微笑”，無異于緣木求魚。

第三，學“長期主義”的定力，而不是學“爆款”。

胖東來最讓企業焦慮的地方，是它的“慢”。30多年，只開了十幾家店，從沒走出河南。在追求“萬店規模”“千城萬店”的時代，這種速度簡直不可理喻。

但正是這種“慢”，讓胖東來有足夠的時間打磨每一處細節，有足夠的精力培養每一個員工，有足夠的耐心積累每一份信任。它不是不想快，而是知道：信任這東西，快不了。

結語

胖東來的故事，之所以讓餐飲人如此著迷，是因為它證明了：在這個算法支配一切、效率壓倒一切的時代，“人情味”依然是最高級的商業邏輯。

對于正在經歷“人心革命”的餐飲業來說，胖東來是一面鏡子。它照見的，不是“應該怎么做”的標準答案，而是“為什么這么做”的根本邏輯：

• 為什么要把廚房敞開？因為透明才能換來信任。

• 為什么要現炒現做？因為真誠才能打動人心。

• 為什么要記得熟客的忌口？因為在意的細節，才是人情味。

• 為什么要給員工高薪和尊嚴？因為只有被善待的人，才會善待別人。

當明檔里的火焰升起，當老板喊出那句“老樣子”，當深夜加班的人看見那盞還亮著的燈——那些瞬間，就是“胖東來式”的信任和關懷，在餐飲業的落地生根。

消費者正在尋找一種“完整的體驗”：既要看得見的真實，也要感受得到的在意；既要食物的溫度，也要人的溫度。

“煙火氣”與“人情味”的融合，不是餐飲業的某種新潮玩法，而是對餐飲本質的回歸。因為餐飲從誕生之初，就從來不只是“喂飽人”的生意，而是“慰藉人”的場域。

未來最值錢的，不是商品，而是“人情味”。因為它無法被規模化生產，無法被預制，無法被算法推薦——它只能由人，傳遞給另一個人。

而胖東來和那些正在變革的餐飲人，正在做同一件事：讓商業回歸人，讓人回歸溫暖。

尾聲

商業已經進入“心”時代了，需要的經營要素是信任與愛，流量已逝，人心已來，商業的終極是服務好人心，讓顧客信任讓員工滿意！

繼2023年-25年餐飲O2O標桿餐飲研學營，前后7次走進胖東來（），許多餐飲企業家表示還想學習胖東來的組織力，如何打造極致的服務和體驗？成功背后的經營哲學...

2023年10月餐飲O2O鄭州研學營走進胖東來

2026年，餐飲O2O繼續組織企業游學東來，學習下半場餐飲的經營秘訣！3月我們第8次一起走進胖東來，學習這位中國零售業創奇的人生智慧和創業思考 ，學習成功背后的哲學，“中國零售神話”的極致服務與體驗。

作者 | 小貝

出品 | 餐飲O2O

合作/投稿/咨詢等，歡迎加微canyinjun