楊博睿“借”走張信哲《信仰》后奪冠，公平輸給流量，你憤怒嗎？

最近,姐妹們看到《有歌2》里張信哲被新人借走《信仰》拿第一這事情，我是特別有感觸的

張信哲《信仰》被新人“借走”，這哪是唱歌比賽？

這算什么音樂類綜藝節目,完全就是職場生存真實場景的呈現當情懷牌碰到規則漏洞，到底哪一個才真的贏了

更讓人不開心的是，這就跟我們工作中那種PPT做的一般但特別會匯報的同事似的,能不生氣嗎

老實說，看到楊博睿選《信仰》的時候，我第一時間的反應就是現實得很

這舉動就好像面試的時候帶著行業大佬的推薦信一樣,而且還是大佬親自寫的那種。

張信哲的國民度就在那兒擺著，從60后到00后,誰不會哼那么幾句「我愛你，是多么清楚多么堅固的信仰」

這并不像是一場唱歌比賽了，簡直就跟給評委和觀眾下了迷魂藥似的

新人的“救命稻草”，還是對原創的降維打擊？

可換個角度想想,如果我們是楊博睿，面對4年里生三個孩子還得使勁工作這樣的壓力，會不會也死死抓住每一根救命稻草

不過最讓我感動的是張信哲的反應，這位情歌王子還真就配合了,還說是什么以新人為主。

上次的團建那事情讓我想到，部門里的前輩本來能拿到MVP，可卻故意讓著實習生讓他們贏，那種過來人的溫和,挺暖人心的但又讓人心里不太痛快。

但問題是，這種溫和在競技場上真合適不

就好比我們發朋友圈曬加班,明明是想求安慰，結果領導點了個贊，同事還覺得你在卷善意，有時候不也會變味兒嗎

梁源稱這對別的新人不公平，我十分認同，設想一下，你熬夜弄出的原創方案，對面直接拿出行業標桿案例還做了小創新，老板會選哪一個,但是這里有一個越想越覺得害怕的地方，楊博睿其實也沒有違規，規則沒規定不讓改編導師的歌，這就好像公司制度寫著鼓勵創新，結果有人鉆空子拿了獎金，你是去罵他還是去罵制度

節目組的“默許”：流量優先，公平只是附屬品？

更加巧妙的是節目組的回應他們竟然就默認了，當下比較流行的多巴胺經濟讓我想到，平臺想要的是熱搜和話題，至于公不公平，有誰會放在心里，就好像我們刷短視頻,明明知道是劇本卻看得停不下來，《有歌2》嘴里說著推新人，行動卻實實在在地用了流量最大的玩法，這種又想又做還真像某些品牌搞環保宣言那一套。

但換個角度來思考，要是我是節目組，或許也會這么選擇，畢竟，原創音樂綜藝確實比較難操作，觀眾已經被《歌手》《天賜》慣壞了耳朵，突然讓他們去聽沒聽過的歌，就好像讓習慣喝奶茶的人突然去喝美式一樣，需要有個適應的階段，當下最流行的用老形式裝新內容營銷方法,不就是把經典歌曲當作誘餌，然后再包一層原創的外皮嗎

有個比較值得研究的細節，楊博睿說自己的歌燙嘴，所以改唱《信仰》

樂壇“捷徑”，藏著當代年輕人的生存焦慮

這讓我想到我們常說的舒適區，但換個角度想，如果硬讓張信哲唱快嘴說唱，萬一弄糟了，到時候熱搜說不定就變成了張信哲晚節不保，所以這種向下兼容其實是雙贏老人安全,新人出眾，就剩下其他老老實實地唱原創選手受傷那種情況實現了。

不過最具諷刺意味的是，這件事反倒印證了《有歌2》的價值，要是沒有這個平臺，楊博睿哪有機會和張信哲一塊兒上臺，就好像實習生蹭到了和大佬的聯名項目一樣，雖說方式有爭議，但確實被看到了，在當下的娛樂圈里,被看到比什么都重要，黑紅也是紅，只是這種捷徑會不會成為壞榜樣，下一次會不會有人直接邀請周杰倫來唱《雙截棍》當外援

忽然，我想到一個跟平常不一樣的角度，或許這正好就是節目組想要的社會實驗。

在當下這個所有人都是卷王的時代之中，規則破壞者往往能得到超額的收益

就比如我們身邊那些會會辦事的同事，雖然能力不是最厲害的,可是升職加薪永遠有他一個位置。

節目用這樣的方式,不知不覺中就反映出當代年輕人面臨的生存焦慮當努力不一定有回報的時候，走捷徑算不算是一種聰明

可說實話，我挺同情那些老老實實唱原創的選手，他們好像堅持不加班的打工人，明明知道996能升職，卻還想守住生活的界限，這種笨拙的真誠在短視頻時代特別沒優勢，因為觀眾想要的是立刻的刺激，不是慢慢去品味的東西，所以當《信仰》的前奏一響起，比賽就已經結束了,這又何嘗不是一種降維打擊

張信哲的溫柔，不該成為可鉆的漏洞

不過換個想法來看，如果所有新人都跟著楊博睿學，那么《有歌2》不就成了《天賜的聲音》了，到那時候，大家比的就不再是哪首歌更出色，而是誰的情懷牌打得更厲害，這就好像穿搭博主都穿BM風一樣，表面上看著挺安全，實際上挺沒趣味的，華語樂壇需要的不是第二個張信哲,而是第一個楊博睿但有個前提，就是他唱自己寫的歌。

最后想說的是，張信哲真的是被利用了嗎

我覺得不一定,仗著他在樂壇的地位，要是真不想唱完全可以不答應，可他卻選了成全。

這種被利用也許是一種主動的選擇,就好比前輩愿意給新人機會，就算知道可能會被吸血什么的。

當現在大家都只考慮自己的時候，那種老式的溫和反倒更可貴，就希望節目組把規則完善一下,不要讓善良成為能鉆的空子。