為什么10年前沒人考公，而現在卻擠破頭？終于有扎心答案了…

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2016年那個時候，985理工科學生手里拿著好幾個工作機會很常見，華為公司算保底選擇，比亞迪投了簡歷基本就錄取，字節跳動才成立三年，拼多多還在主打低價策略，北大軟微考研300分就能進，中科大軟院連調劑都接收，互聯網行業正享受紅利期，土木工程趕上棚改尾聲，大家都覺得體制內工作沒前途，清北畢業生去街道辦這種事根本沒人想過，考公務員的人很少，面試官數量比考生還多。

到了2023年，整個風向完全變了，清北博士跑去街道辦應聘上了熱搜，這已經不是偶然現象，而是常見情況，985碩士爭搶城管的一線崗位，有人為了等筆試通知排隊到凌晨三點，公務員考試報名人數連續五年超過300萬，培訓市場一年賺上千億，朋友見面第一句問“你在哪上班”的少了，都在關心“你報班了嗎”，報班這事比相親還要著急。

這變化不是突然發生的，BAT早就停止擴招了，外賣平臺只剩下美團還在支撐，創業公司能活過三年的越來越少，互聯網大廠對技術崗位的要求從“會寫代碼”變成“需要985學歷加上實際項目經驗”，連實習生都得有論文和競賽經歷，35歲成了硬性標準，以前只是潛規則，現在HR直接把它寫進裁員名單里。

更讓人難受的是70后這一代人的情況，一個宿舍住了八個人，兩個人已經去世了，一個是抑郁跳樓走的，另一個是癌癥離開的，三個人待在家里靠理財利息過日子，剩下的三個還在工作崗位上，其中一個人說，我們還算幸運的，至少還能活著去上班，這話聽起來像個笑話，其實是真實發生的事。

經濟結構也在變化，2020年后房地產行業崩盤，土木工程鏈條斷掉一大截，資本從互聯網領域撤出，科技公司不再大量招人，轉而開始裁員，人工智能技術先影響到的是后臺崗位，比如數據錄入和報表生成這類重復性工作，現在機器做這些活更快，成本也更低。

在一些單位里，員工每天只用工作二十分鐘，重復發送同一份已經沒用的報表，一年拿三十萬工資，還能評上先進員工，這種情況不是因為靠關系，而是因為單位里面人太多事太少，沒人愿意去改變，只好一直這樣下去，年輕人看到這種狀況，反而覺得，這算是穩定的辛苦活，比天天擔心被裁員強多了。

以前考公沒考上就算失敗，如今大廠裁員成了家常便飯，大家不再相信努力就有回報，只求別被時代落下，2016年高薪工作要拿996來換，累的是身體，2026年體制內掙那點固定工資，磨的是心氣，一邊讓人喘不上氣，一邊讓人提不起勁，哪個都不是好出路，可總得挑一個走。

現在基層單位出現崗位虛化的情況，活不多卻人不少，AI一上線，連報表都不用發，年輕人去考公務員，不是喜歡這個工作，是擔心以后找不到別的工作，他們明白自己再努力也趕不上算法的發展，不如先占個位置。