在山東，你的夢想找到星辰大海需要幾步？

2月24日，馬年春節后的首個工作日，山東召開“新春第一會”——全省干事創業擔當盡責確保“十五五”開好局工作會議。這場“新春第一會”傳遞出了強烈的信號：擔當是打開新天地的鑰匙，實干是成就夢想的基石。

如果說擔當與實干是山東自上而下的精神狀態，那么人才，便是支撐這種精神狀態奔跑的“發動機”。

就在近日，山東印發《關于實施更加積極開放有效人才政策的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）并在第一時間舉行省人民政府政策例行吹風會進行解讀。這份《若干措施》是目前山東最新的人才政策風向標，也是山東向全球英才發出的一張“英雄帖”。細數其中所列，包含了7個方面25條舉措，歸根結底是把握了人才“引得進、育得準、留得住、用得好”四步走戰略，從而釋放人才活力，讓人才和用人主體更加可感可及。

過去，山東提出“打造北方優秀青年人才集聚區” “推動科技創新與產業創新深度融合”，此次在人才招引方面釋放出了怎樣的信號？你的夢想在山東找到星辰大海需要幾步？

第一步，讓人才與現代化產業體系同頻共振。人才如何引得進？《若干措施》給出答案：一人一策、特事特辦，頂尖人才不僅有舞臺，更有待遇。2026年是“十五五”開局之年，站在新起點，“頭號工程”行動方案日前已經在山東省政府常務會議審議通過。此次出臺的《若干措施》，正是對這一部署的人才響應。政策明確提出，依托頂尖人才“直通車”快速引進機制和領軍人才“筑峰計劃”，大力集聚戰略引領型人才；同時實施新興領域學科專業超常規建設行動，大力引育“人工智能+”人才、互聯網營銷、全媒體運營等新業態人才。在此次政策制定中，緊緊圍繞19條標志性產業鏈的發展需求與未來布局，比如圍繞人工智能技術融合創新與產業應用，系統推進“人工智能+”重點領域人才引育；通過“語料券”“模型券”等創新支持方式，激發人才團隊在人工智能等前沿領域的研發活力等，這些都讓山東現代產業體系在人才布局中的吸引力不斷增加。

第二步，讓科研成果從“實驗室”走向“生產線”。人才的價值在于使用，活力在于流動。此次出臺的《若干措施》，突出的是一個“更”字——更加積極、更加開放、更加有效。具體來看，山東正著力推進校院企高層次人才“校招共用”，打破體制壁壘，讓人才在高校、科研院所與企業之間自由流動、協同創新。不僅如此，山東大力建設科技大市場、打造京魯科技成果轉化基地、優化重組大學科技園……僅2025年，京魯科技成果轉化基地就累計引進落地重大產學研合作項目160余個，共建研發機構超180個，柔性引進北京高層次人才超700人次，有效促進了北京創新資源與山東產業升級的深度融合。

第三步，讓天下英才“近悅遠來”。什么是“用得好”？答案是：讓市場說了算。《若干措施》明確提出：深化人才市場化評價激勵，推行“市場認定、行業認可、政府認賬”人才分類認定機制。對企業給付薪酬或獲得市場化投資達到一定標準的人才，山東簡化評審程序，直接給予人才工程項目支持。聚天下英才而用之，山東打開的這扇門不只開在山東境內，政策明確提出：支持重點用人單位在省外設立“人才飛地”，全職聘用人才享受在魯人才同等政策，這不僅體現了政策制定的長遠考量，也體現了山東吸納人才的堅定決心。

第四步，讓青年人才“如鳥歸林”。留才的核心在于“留心”。對于青年人才來說，踏出校園后的第一站，暖心與否至關重要。《若干措施》專門為青年人才設計：開展青年人才發展“微生態”重點縣（市、區）建設，實施“青年優居計劃”，加強青年人才來魯“第一站”服務保障。也就是說，從住房到科研，從生活到發展，山東正逐步構建起全周期的支持體系，支持青年科技人才成長。截至目前，全省累計發放“山東惠才卡”超過1.2萬張，發放“人才貸”119.18億元，提供“人才險”86.63億元，從一張卡到一筆錢，從一間房到一個家，山東用行動踐行著“功以才成，業由才廣”這句話。

沒有頂尖人才直通車、青年優居計劃、產才深度融合這些政策護航的時候，人才在山東談成功是孤勇者的跋涉；一旦有了這“引、育、用、留”四步閉環的堅實保障，再談實現夢想，就很難不水到渠成。山東作為北方地區首個GDP過10萬億元的省份，“十五五”時期是人才強省建設沖刺攻堅、塑成優勢的重要時期，力爭每年吸引集聚100萬名青年人才來魯興學興業，通過政策的“陽光雨露”滋養著人才的“茁壯成長”。

春回大地，萬象更新。相信“投資于人”的山東，既為一域增光、又為全局添彩。

（大眾新聞記者 楊燁瑩）