“初代同事”，為何火了？

*本文為《半月談內部版》2026年第2期內容

2025 年， “ 初代同事 ” 成為年度 “ 青年十大熱詞 ” 之一。 “ 初代同事 ” 指的是同期進入職場、共同經歷職業成長最初階段的同事，折射出年輕人對職場生態中純粹情誼的渴望。在無數年輕人剛入職場之際， “ 初代同事 ” 成為工作場域里的堅實后盾。

“搭子”變“戰友”

年輕人進入社會后，面臨一段人際關系的“斷裂期”——少時與“發小”鄰居一起吃飯玩耍，成長中有長輩家人指引，學校更是群體生活的縮影。入職之后，在全新的環境中要成為獨當一面的“大人”，初出茅廬的年輕人顯得既陌生又緊張，容易陷入缺乏指引、分享和陪伴的孤獨、無助之境。

“剛到一個新城市，衣食住行如租房子、跑銀行，再到業余生活如看話劇、逛展覽，幾乎每一處都需要被溫柔地歸置。”回憶起剛入職時，在北京工作的90后小凡每天中午都會跟“初代同事”小乙結伴去飯堂吃飯。她覺得，從學校剛畢業就能遇到一群志同道合的同事，增強了她的安定感和歸屬感。直到現在，工作之余她們仍會約出來一起打羽毛球、看電影。

這種情感聯系不同于校園友誼的純粹，也不同于傳統同事關系的疏離，而是在專業協作中生長出的信任與默契。3年前，小海來到深圳工作，剛入職時，他明顯感覺不適應，忙碌、壓力大。小海覺得，真正托住他的是4位“職場發小”，有的是工作時的共情，有的是心理上的撫慰，有的是無需多言的默契，有的是生活上的平衡。見過彼此最專業的樣子，這種關系有著獨特的韌性，是基于較成熟的人際關系長出的果實。

照亮彼此的生活

“職場無友誼論”的說法曾經盛極一時，這種清晰邊界在提供安全感的同時，也可能筑起一道道無形的高墻。幸運的是，如今年輕人通過“初代同事”找到了幫助。從同為“新人”的忐忑到“上手”之后的游刃有余，“初代同事”不僅共享工作、生活的空間，也共享工作、成長的時間和經歷。

在香港讀書、大灣區工作的90后小周并不認同“職場無友誼論”。小周出生在東北，父母長輩當年都是同一個工廠的職工，整片區域的住房、教育、醫療都同屬一個工廠。“父母的職場給予我親人、發小甚至愛人，我也正收獲自己的職場摯友。”

在杭州生活工作的白白在周末會選擇與“初代同事”結伴爬山，在山頂迎著風吶喊，吹散一身疲憊；也會與“初代同事”組隊打“劇本殺”，在角色扮演里體驗別樣人生；甚至還會一起去相親，在彼此的調侃中，消解掉相親的尷尬與緊張。

相伴成長的藝術

這些年，“搭子文化”成為年輕人的一種新型人際關系。與之類似，“職場發小”的關系也需要用心維護，保持適度的獨立性是首要原則。工作中有崗位部門的分工，每個人也有各自專注的領域。最好的“初代同事”不是“霸占”對方的全部空間和時間，應避免過度依賴。

小王在山東濰坊做語文老師，心態比較積極，她的“初代同事”容易焦慮，但“初代同事”并不會把壞情緒傳染給小王，反而很照顧小王。即使現在小王到了新單位，她們之間的緣分并未消失，依舊是彼此最好的朋友。

處理好競爭關系是必修課，真正的友誼經得起競爭的考驗。從新人時期的“抱團取暖”，到獨當一面后的“并肩作戰”，再到成為生活里強大的支持者、分享者，“初代同事”的概念應當讓人與人的關系不止停留在過去，而是一起進化。在追求職業高度的路上，“初代同事”可謂是重要的人生同伴，一起“進化”才是健康的、長期的朋友關系。

半月談記者：曾晉

原標題《與“職場發小”一起進化》