老對手成“外腦” 譚旭光如何“破東風”？

迎新馬年前的汽車行業，迎來了一則牽動產業格局的人事消息。2 月 13 日，國務院國資委官網發布 4 戶中央企業外部董事職務變動公告，其中明確東風汽車集團有限公司聘任譚旭光為公司外部董事。

這一人事安排并非簡單的崗位調整，時值東風汽車轉型步入深水期，而譚旭光作為商用車領域的標桿性人物。其以 65 歲高齡出任老對手的外部董事，既釋放出國資委深化央企治理的明確信號，也折射出東風汽車在轉型關鍵期求變、求破的迫切訴求，更有望為商用車行業的競合格局帶來全新變數。

精準引智

東風汽車的轉型焦慮，早已擺在臺面上。在商用車領域，這家老牌央企已遠離行業第一多年，溫和的企業文化在行業加速變革的背景下，逐漸顯露出發展后勁不足的問題；2026 年作為其轉型深水期的關鍵一年，東風定下了整體銷量 325 萬輛、新能源汽車銷量 170 萬輛、出口 60 萬輛的硬核目標，明確要推動技術從 “紙面” 落地 “地面”，實現從 “技術兌現” 到 “價值共鳴” 的跨越。但擺在東風面前的核心痛點清晰可見 —— 并非缺乏研發布局和 “PPT 技術”，而是如何將技術成果轉化為實際的市場效益和商業價值，同時破解老牌央企的體制慣性、成本壓力等內部問題，把握資本運作、品牌整合的外部窗口期。

正是這樣的發展困境，讓譚旭光的到來成為東風汽車的一次 “精準引智”。出生于 1961 年的譚旭光，素以銳意進取的改革作風、鐵腕高效的管理風格聞名，其執掌中國重汽期間，帶領企業在商用車領域實現斷層式領先，連續多年高居產銷量榜首，與東風形成直接且激烈的競爭。而此次聘任，看中的正是譚旭光在技術、管理、資本運作等多維度的核心能力，恰好精準匹配東風的轉型痛點。

在技術層面，譚旭光不僅是優秀的企業家，更是內燃機領域的權威專家，2022 年獲評 “影響力科學家”，也是該領域唯一獲此榮譽的個人。其打造的 “自主創新 + 開放創新 + 工匠創新 + 基礎研究創新” 四位一體創新體系，成為濰柴從區域企業走向全球的核心支撐。當前東風正大手筆押注 “馬赫電混” 和 “全固態電池”，譚旭光在動力總成和整車技術創新領域的深厚經驗，能夠為東風的技術路線提供獨立且專業的評估，有效規避企業被 “表面參數” 誤導、盲目投入低效技術的風險，為東風的技術研發把好 “商業可行性關”。同時，其主導的 SOFC 發電技術和氫內燃機創新技術，也能為東風在商用車動力總成升級、零碳園區建設上提供更經濟高效的解決方案，補足新能源商用車的技術布局短板。

在管理與降本增效層面，東風作為老牌央企，不可避免地面臨 “大企業病”、組織效能不足、內部協同性弱等問題，這成為其新能源轉型的內部掣肘。而譚旭光在濰柴、中國重汽推行 “三項制度改革” 的成功實踐，以及其標志性的 “狼性” 管理思路，能夠為東風打破體制慣性提供寶貴經驗，助力其激發組織活力、減少內部內耗，推動實現 “一個東風” 的大協同格局，為新能源轉型筑牢組織和成本基礎。

在資本運作與資源整合層面，東風正處于嵐圖上市、集團私有化等資本運作的關鍵階段，且旗下業務涵蓋乘用車與商用車、整車與零部件，品牌矩陣包括嵐圖、猛士、風行等，存在業務分散、資源難以集中的問題。譚旭光擅長通過資本手段快速獲取核心資源、補齊產業短板，其加入不僅能為東風注入 “價值創造者” 的符號效應，更能憑借自身在資本市場的影響力，提升投資者對東風轉型的信心，推動東風實現業務與品牌的高效整合。

高明之舉

國資委將譚旭光的任職身份定為外部董事，這一安排堪稱兼顧合規與價值發揮的高明之舉，體現出央企外部董事選聘機制的嚴謹性與科學性。

一方面，東風與中國重汽在重卡市場存在直接競爭關系，譚旭光曾執掌中國重汽，若任職東風內部管理層，將面臨嚴重的同業競爭合規風險。而外部董事的 “局外人” 身份，讓其能夠以獨立視角為東風發展 “把脈問診”，充分發揮 “外腦” 價值，卻不觸及經營管理的直接權限，規避了利益沖突。

另一方面，央企外部董事的選聘并非企業自主決定，而是由國資委主導，通過 “外部董事人才庫” 篩選匹配，經嚴格的廉潔從業和信用審查后聘任，且首次聘任年齡一般不超過 65 周歲，譚旭光的任職完全符合這一制度規定。

值得關注的是，東風汽車集團董事會目前共有 9 人，其中外部董事占 5 人，形成了堪稱 “豪華” 的外部董事陣容：除譚旭光外，還包括電力能源專家劉祥民、通信與數字化專家沙躍家、汽車產業資深專家張寶林、裝備制造專家謝海兵。這支團隊覆蓋制造、能源、通信、汽車等多個領域，均為行業資深人士，雖不參與企業直接管理，卻手握國資委賦予的否決權和監督權，足以影響企業戰略走向。

具體而言，外部董事將在東風的發展中承擔三大核心作用：其一，審議公司戰略、重大投資和風險管控，以譚旭光為代表的行業專家，能憑借務實的產業經驗，監督管理層決策，防止技術路線跑偏、盲目投資，為東風把好戰略關；其二，在董事會投票中，外部董事的意見往往具有決定性作用，譚旭光的 “鐵腕” 作風有望在東風內部形成 “鯰魚效應”，打破企業溫和的文化慣性，推動改革舉措的落地；其三，這支以 “60 后” 為主的外部董事團隊，兼具宏觀視野和實操經驗，能有效避免東風在轉型期出現顛覆性戰略失誤，助力解決技術路線、資本運作和國際化三大核心難題，為以 75 后馮長軍為代表的內部年輕管理層搭建穩定的 “大后方”，讓其能夠放心布局智能化、新能源的未來賽道。

格局之變

譚旭光履新的影響，不僅局限于東風汽車自身，更有望從底層重塑商用車行業的競合格局。盡管譚旭光已于 2024 年 8 月完全卸任山東重工集團相關職務，但與中國重汽、濰柴動力等企業的深厚淵源，使其成為連接東風與山東重工系企業的重要紐帶。

首先，供應鏈層面的合作有望落地，東風商用車或引入濰柴的 “黃金動力總成”，這既為濰柴打開新的市場增量，也能助力東風鞏固傳統燃料商用車市場的競爭力。

其次，產業協同的邊界有望打破，在中國制造全球化出海的背景下，東風商用車與中國重汽兩大巨頭，或在氫燃料、混動等核心技術創新，以及海外市場拓展上展開戰略合作，從昔日的直接競爭對手，轉向部分領域的合作伙伴，構建商用車行業全新的競合格局。

最后，行業集中度將進一步提升，譚旭光的加入將推動東風商用車的競爭力大幅提升，向 “重回行業第一” 的目標發起強力沖擊，而未來商用車行業的競爭，也將從企業間的比拼升級為集團間的綜合 PK，中小企業的生存空間將被進一步擠壓，行業洗牌進程將加速。

必須指出國資委選擇在春節假期前最后一周公布這一人事消息，背后亦有深層考量。一方面，春節前的新聞空檔期，能讓這一重磅消息獲得最大曝光度，使 “譚旭光加盟東風” 成為汽車行業開年最受關注的事件，為東風的轉型贏得行業和資本市場的廣泛關注；另一方面，這一安排也為東風汽車 2026 年的戰略轉型定下清晰的 “風向標”，向內部員工、資本市場傳遞出企業堅定改革、全力轉型的明確信號，注入強勁的發展信心。

從央企治理的維度來看，譚旭光履新東風外部董事，是國資委深化央企治理的一次典型實踐——通過選聘行業頂尖的專業人才擔任外部董事，以獨立的專業視角和豐富的實操經驗，推動央企完善公司治理、優化戰略決策、破解發展痛點，讓央企的市場化轉型更具針對性和實效性。對于東風汽車而言，譚旭光的到來是一次重要的 “借力打力”，但最終能否實現轉型破局，仍需將外部的專業指導轉化為內部的改革行動，將技術評估、管理經驗轉化為實際的市場成果。

破局東風汽車，需要觀待2026 這一年，能否在譚旭光等外部董事的助力下，頂住競爭壓力、打破發展慣性、實現技術落地、重回行業頭部，不僅關乎企業自身的發展命運，也將成為商用車行業轉型的重要觀察樣本。

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