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案例編輯 | 勞動法庫小編
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昨日精選：
小編按：解除或終止勞動合同經濟補償計算年限最多12年？有不少人對該問題的理解仍比較模糊。
人社部在官網對此作出過兩次公開回復，明確“支付經濟補償的年限最高不超過十二年”的規定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的情形。
小編特整理如下給大家參考。
人社部第一次回復：
勞動關系司答網民關于勞動經濟補償支付年限有無上限問題的來信
來信時間：2024-04-30 回復時間：2024-05-09
馬*艷：經濟補償支付年限有上限嗎？關于《勞動合同法》第四十七條第二款，是理解為只有勞動者解除或者終止前12個月的平均工資超出本地區上年度職工月平均工資3倍的，才需限制支付年限不得超過12年，還是理解為《勞動合同法》實施后在年限上所有勞動者無論何種工資水平均需受到最長不超過12年的限制（即三倍 12個月雙重封頂），還是工資超過3倍的勞動者需要受到3倍工資的限制？
回復：您好！根據《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本款所指“支付經濟補償的年限最高不超過十二年”的規定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的情形。
感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！
人社部第二次回復：
勞動關系司答網民咨詢關于勞動合同法中“經濟補償年限最高不超過十二年”該如何理解問題的來信
來信時間：2024-10-11回復時間：2024-10-14
王*：勞動合同法第四十七條中規定：“...勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”請問應按哪種理解？
1.當勞動者月工資高于本地區平均工資三倍時，經濟補償年限才不超過十二年；如果沒超過三倍，經濟補償就沒有十二年的限制。
2.不論勞動者工資是否高于地區平均工資三倍，經濟補償年限都不超過十二年。
回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下：根據《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本款所指“支付經濟補償的年限最高不超過十二年”的規定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的情形。
感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！
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