吉林
“阿姨，春節您想回老家嗎？”
“啊？啥？我耳朵背。”
——三天后，小鳳發現胖阿姨在朋友圈給老鄉發“深圳春節工價翻倍，誰回去誰傻”。
一句話，把深圳雇主們春節前的血壓直接拉滿。
別急著罵阿姨雞賊，先摸摸錢包：去年春節，住家阿姨日薪一千二，還得包紅包、管三餐、買禮品，七天花出去一萬出頭，抵得上小鳳家一個月房貸。今年她收入砍四成，真扛不住。可阿姨也門兒清——節前3.2萬缺口擺在那兒，走了就再找不到這么肥的坑。兩邊都掐著七寸，于是“裝傻”成了最便宜的談判桌：不撕破臉，還能把價。
有人把鍋甩給“被動攻擊型人格”，其實更像是春節家政的潛規則大賞：
① 誰先開口說“不干了”，節后工位立刻被隔壁別墅搶走；
② 雇主臨時換人，得賠整月工資，阿姨轉身就能拿雙份錢；
③ 老阿姨手里握著三家家政群，一句“誰家缺人”立刻秒上崗。
一句話，春節的阿姨是賣方市場，雇主才是乙方。
最尷尬的是“半熟人”關系：平時喊姐，節日談錢，感情和KPI混成一鍋粥。小鳳想砍價，先繞十八個彎：“阿姨咱們像一家人，您看能不能……”得，對方直接裝信號不好。換成純公司合同，敢這么玩？早按違約條款扣錢了。
想破局，得把人情和生意切開。深圳有家公司今年試水“春節用工險”：雇主掏三百塊保費，阿姨臨時撂挑子，保險公司48小時內派替補，工資按保單墊。上線兩周，賣出兩千單，差評只有兩條——一條嫌替補阿姨做飯偏咸，一條吐槽長相兇。至少沒再出現“裝傻”式拉鋸。
另一個野路子，是“階梯日薪”：臘月二十八到初三，價高；初四后回落；元宵節前提早返工再給紅包。阿姨一算賬，留下比跳槽更賺，自然不折騰。前提得提前三十天白紙黑字寫進合同，微信語音不算數。
說穿了，春節保姆就是臨時春運：票少，人多，情緒炸。指望阿姨講情懷，不如先給規則上鎖。畢竟，裝傻不是真傻，誰跟錢過不去呢？
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