2025延遲退休：幾歲能退、差多少錢，一次講清

2025年延遲退休與彈性退休政策已正式實施，很多職工最關心的就是：自己到底幾歲能退休、能不能提前、提前到幾歲、早退和晚退養老金差多少。本文嚴格按照官方規定，用純文字、直白表述，把所有關鍵信息一次性說清楚。

一、最終法定退休年齡

全國統一最終法定退休年齡為：男性63周歲，女工人55周歲，女干部及管理崗位58周歲。所有彈性退休安排，均以這個最終年齡為基準。

二、彈性退休范圍

提前退休最長不超過3年，且不得低于原法定退休年齡。男性可提前至60周歲，女工人可提前至50周歲，女干部可提前至55周歲。延遲退休最長不超過3年，需本人自愿且與單位協商一致。男性可延遲至66周歲，女工人可延遲至58周歲，女干部可延遲至61周歲。

三、繳費年限要求

2025年至2029年退休，養老保險最低繳費年限為15年。2030年起，逐步提高至20年。辦理退休必須同時滿足年齡條件和繳費年限條件，缺一不可。

四、養老金計算原則

養老金按照多繳多得、長繳多得、晚退多得執行。提前退休，繳費年限較短、計發月數較多，養老金水平較低。正常退休，待遇適中。延遲退休，繳費年限更長、個人賬戶累計更多、計發月數更少，養老金明顯更高。

五、工齡滿30年退休說明

工齡滿30年可自愿提前退休的規定，僅適用于公務員，企業職工、靈活就業人員、事業單位非公務員人員均不適用。企業職工退休只看年齡和繳費年限，與工齡長短無直接關聯。

六、男性三種退休方式對比

以男性最終63周歲為基準，統一繳費條件下，養老金差距清晰可見。60周歲提前3年退休，繳費年限更短，個人賬戶累計較少，計發月數139個月，養老金水平最低。63周歲正常退休，繳費年限適中，個人賬戶積累充足，計發月數125個月，養老金處于中等水平。66周歲延遲3年退休，繳費年限最長，個人賬戶累計最多，計發月數112個月，養老金水平最高。整體來看，60周歲退休與66周歲退休，每月養老金差距明顯，一年相差可達近兩萬元，領取年限越長，總差距越大。

七、總結

2025年延遲退休政策清晰穩定，男性退休區間為60至66周歲，女工人為50至58周歲，女干部為55至61周歲。提前早退錢少休養早，晚退多干錢多待遇高。企業職工以年齡和繳費年限為準，不適用工齡滿30年退休政策。了解清楚規則，就能根據自身身體情況和家庭需求，做出最適合自己的選擇。

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免責聲明：本文為政策科普解讀，不構成辦理依據，具體以當地人社部門官方規定為準。