山西
《年少有為》中裴謙作為初創者異軍突起最后騰達除了裴謙算是有了一個圓滿的結局，作為騰達的負責人卻是薪資最少的，很多人覺得他慘，與他相比還有一個更慘。
那個人就是視裴謙為眼中釘的周暮巖，周暮巖也是富暉的犧牲品，司馬先生之所以為驚鴻集團尋找新的破局之法選擇了裴謙。就是因為有太多像周暮巖這樣的人了，讓驚鴻產生了危機。
周暮巖兩次項目的失敗也證實了司馬先生的預料。其實選周暮巖作為對照，主要原因是因為他有很強的執念，這個不只是李石對他的評價。
周暮巖作為天火的總負責人，被富暉投資，一直用的都是富暉的用人標準和壓榨員工的方式，甚至比富暉還要勝一籌。
而裴謙就是被富暉這樣的公司淘汰的，熟悉他們的用人流程或者說是壓榨員工的方式，因此才有那本手冊，并且在騰達成立之后一直都是與富暉的工作方式相反。
正是因為如此才意外地獲得項目上的成功，也是因為他的意外成功威脅到了周暮巖在行業中的地位，因此才被周暮巖處處針對。
周暮巖對裴謙的執念更多的是自己在行業中的地位，如果他沒有了地位就對資本失去了價值，最后的結果也是被淘汰。
所以他也是被推著走的人，也是資本的犧牲品，他選擇的項目方案，或許在其他的眼中有些下作，卻是最為穩妥的，他不想沒有司馬先生那樣的協議兜底，所以他不敢像裴謙一樣嘗試新的方式或者風格。
他也不敢失敗，因為失敗也意味著淘汰，他也是在那樣的職場環境中生存下來并且爬上那樣的位置，他也深知這個職場的殘酷。
而裴謙作為整個掀桌子的人，必然就成為了周暮巖的眼中釘了。
他一直不明白他失敗的原因，因為他就是這么走過來的，直到看到裴謙和自己的員工一起勾肩搭背的下班，一起玩或許那一刻他找到了答案。
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