中建今年的年終獎工資單…讓人羨慕的眼紅

最近，朋友圈不少人又開始曬年終獎了。其中，一張中建員工的工資單引發了朋友圈的熱議——2025年年終獎，稅前將近7萬，這數字真是讓人羨慕的眼紅！

評論區有人說：“現在私企越來越難干，工資都快發不出來了，還是央企靠譜。”

還有人酸溜溜地補一刀，“這年終獎頂我半年工資”；甚至有的人已經開始后悔，“當初就該進中建。”

不過，表面看這張工資單似乎很簡單，但實則這7萬獎金的背后，可能蘊藏著你不知的門道。

一，7萬不是獎金，是拖欠的績效？

有網友評論說，“這7萬，可能根本不是什么年終獎，而是被拖欠的績效工資。”

這話立馬引起了大家的好奇，啥意思？中建還有績效考核？

很多人可能不知道，其實中建系統的薪酬結構，普遍是崗位工資+績效。

以前行情好，這兩筆錢基本上都是同一時間發放，但這幾年，有些工程局因為資金周轉緊張，平時就只發崗位工資，績效部分就往后延，等到年底再一次性補發。

所以本該分12個月發的錢，年底就攢到了一塊打進賬上，在個稅App上顯示的是“獎金”，但實際上是你自己的錢，只是晚了幾個月到賬。

當然，也不是所有工程局都這樣。像中建八局這種頭部單位，資深員工年終獎拿個3萬到8萬，也是有的。

比如項目上的小領導拿個三五萬年終獎，也不什么稀奇事。

關鍵問題是——有多少人能拿到這個數？ 很多基層員工，可能連年終獎長啥樣都沒見過。

二，這張工資單，其實也折射出整個建筑行業的分化。

這幾年，房子不好賣，地產暴雷，政府缺錢，項目回款慢，很多公司能準時發工資就不錯了，還談什么年終獎？

但像中建這樣的央企，優勢確實明顯——盤子大，抗風險能力強，現金流相對穩定。再加上福利規范，五險一金交得足，所以在行業寒冬里，反而顯得更香了。

不過，這也不意味著所有人都能分到蛋糕。能拿到這么高年終獎的，要么是項目骨干，要么是技術過硬的老法師，要么就是趕上了好項目的幸運兒。普通員工，能保住飯碗、按時發工資，就已經很不錯了。

三，這張工資單，其實也給大家提了個醒。

對個人來說，能拿7萬獎金，當然是喜笑顏開。但對整個行業來說，它更像一個信號：行業還在，機會還在，但分配的邏輯變了。

以前大環境好，大家一塊吃肉。現在蛋糕小了，不是每個人都能分到一杯羹。

以后是，能者多勞，多勞多得——技術過硬的、能扛項目的、能幫公司賺錢的，年終獎照樣豐厚。如果是混日子的、可有可無的，別說獎金，怕是工資都成問題。

所以，對年輕人來說，這也是給大家提個醒：別光盯著別人曬出來的獎金眼紅，先問問自己——

證書考了嗎？技術學了嗎？項目干出成績了嗎？如果你在這些方面也攢夠了，那么三五萬甚至七八萬年終獎，也能輪到你頭上。

總之，一張工資單，有人驚喜，有人心酸，有人看到了差距，也有人看到了希望。

對拿到獎金的人來說，這是對你一年辛苦的肯定；沒拿到的也別灰心。

行業再難，總有認真干活的人被看見；市場再差，總有本事過硬的人吃得開。所以，與其羨慕眼紅別人，不如自己努力，爭取明年也能排進那7萬獎金的隊伍里。