2025年10月16日,日本經營管理簽證新規正式落地。以前只要準備500萬日元資本金,或者雇兩名全職員工,就能申請。
現在必須同時滿足兩點:資本金至少3000萬日元,還要雇至少一名日本國籍或永住資格的全職員工。申請人本人或者員工還得達到日語N2水平,另外需要三年以上管理經驗,或者相關專業的碩士學歷。事業計劃書也要找注冊會計師或者中小企業診斷士提前審核確認。
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這個變化直接堵住了很多家庭的路。過去不少人就是沖著低門檻來的,湊錢開個小民宿、雜貨店或者餐館,帶上老婆孩子一起過來。孩子在當地學校讀書,父母輪流看店,日子慢慢穩定下來。現在突然要多投幾倍的錢,還得真招日本人干活,很多人手頭根本湊不齊。已經拿到簽證的家庭有三年過渡期,到2028年10月前必須補齊,否則續簽就麻煩。
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政策調整不是孤立的。2026年1月23日,高市早苗政府召開外國人政策閣僚會議,推出綜合應對方案。里面明確要給永住權申請加日語能力要求,具體標準還在定。歸化也就是入籍的實際居住年限,也在研究從五年延長到十年,跟永住權拉平。政府說這么做是為了讓取得國籍和永住的門檻更匹配,避免國籍反而比永住好拿的情況。
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這些措施背后,是日本社會對外國人數量快速增加的反應。在日外國人已經接近400萬,中國人超過90萬,排第一。很多人通過經營管理簽證全家過來,孩子上國際學校,父母做點小生意。政策一收緊,這些家庭的日常開支立刻顯出壓力。房租、生活費、孩子學費都在漲,生意如果賺得少,就得自己貼錢維持賬面,免得被查出問題。
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入管局審查現在嚴多了。以前換工作沒及時申報,或者稅單保存不全,可能只是補交材料。現在直接拒簽的案例多了起來。留學生打工許可也不再機場就能辦,要單獨審查就學情況,防止有人掛著學生名義其實全職打工。欠稅欠社保的記錄直接連到簽證續期,拖欠醫療費還可能影響再入境。
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還有一部分人把目光投向其他地方。新加坡的教育資源也還不錯,國際學校體系成熟,簽證路徑相對靈活。香港或者東南亞一些城市也被提到。畢竟孩子教育是頭等大事,誰都不想半途折騰。留在日本的家庭則開始更認真學日語、繳稅繳費,把每一條記錄都留好,爭取以后永住申請能過。
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日本這么做有自己的考量。外國人里確實有人違規經營、欠費不繳,或者生意其實是空殼。社會上有人覺得不公平,納稅人養著制度卻被鉆空子。政府想管得更緊,同時也說會擴大日語教育,讓大家更好融入。地方上有些城市已經先行動起來,提供多語種服務,幫外國人了解規則。
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對90萬中國人來說,情況各不相同。白領上班族納稅記錄好,工作穩定,永住申請通道還在。做小生意的家庭壓力最大,成本一下子上不去,只能重新算賬。退休后來日本創業的老人,本來圖個安靜生活,現在也得面對現實。群體內部看法也不一樣,有人覺得政策早該嚴,有人則覺得門檻高了以后競爭反而小了。
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政策落地后,實際效果正在顯現。2025年下半年公司注冊數先是沖高,很多人趕末班車;新規實施后立刻掉下來。已經在這里的家庭,有的咬牙增加投資,有的開始聯系國內關系準備回去。孩子教育背景成了重要變量,國際學校經歷讓轉去其他國家也相對容易。
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日本人口減少,勞動力缺口大,所以特定技能和育成就勞制度還在繼續擴大。但針對長期居留和入籍的口子明顯收緊了。政府反復強調不是排外,而是要秩序共生。實際操作中,合規的外國人生活影響不大,不合規的則越來越難。
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這些年很多人把日本當成長久落腳點。現在政策一變,大家都得重新規劃。有人覺得早做準備總比被動好,有人還在觀望過渡期能撐多久。無論選擇留還是走,核心還是看自己家庭的實際情況:工作穩定嗎?孩子適應嗎?經濟能不能扛住新成本?
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90萬華人里,總有人會留下,也總有人會離開。政策只是外部條件,最終決定還在每個人手里。未來幾年,這批家庭的去向,會成為很多人關注的現實話題。
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