山東
IT之家 2 月 20 日消息，金融時報今天（2 月 20 日）發布博文，報道稱 Meta 為籌集資金應對昂貴的 AI 軍備競賽，已連續第二年削減員工股權獎勵（Equity-based awards）。
IT之家注：股權獎勵是公司發給員工的“股票兌換券”。員工可以在未來某個時間點，以特定價格買入公司股票（或者直接獲得股票）。這是科技公司為了留住人才，讓員工和公司利益綁定的一種常見福利，通常占員工總收入的很大一部分。
知情人士透露，公司將年度股票期權分配額度下調了約 5%，這一調整波及數萬名員工。繼去年削減約 10% 之后，此次“再次縮水”讓不少員工感到失望。
這一薪酬調整迅速在匿名職場社區 Blind 上引發了熱議。有員工抱怨道：“又是削減，看來我的努力白費了，再見 Meta！”還有人調侃稱將“相應減少 5% 的工作時間”以示抗議。
削減福利的背后，是扎克伯格為爭奪 AI 霸主地位而開啟的“燒錢模式”。為了在開發尖端模型和實現“超級智能”的競賽中擊敗 OpenAI 和 Google，Meta 正瘋狂投入資金。
這家市值 1.6 萬億美元的巨頭預估，其 2026 年的資本支出可能高達 1300 億美元。資金主要流向兩個無底洞：建設龐大的數據中心集群，以及從競爭對手那里挖角頂尖 AI 人才，后者的年薪包往往高達數百萬甚至上億美元。
為了安撫因 AI 投資回報尚不明朗而感到不安的投資者，扎克伯格正極力在內部推行效率改革。除了削減元宇宙部門的 1500 個崗位外，Meta 今年還徹底改革了績效評估系統。
據多位知情人士透露，新制度將獎勵天平大幅向“高績效者”傾斜。這意味著，盡管普通員工的股權被砍，但公司的整體薪酬預算實際上有所增加。簡而言之，Meta 正集中資源留住對 AI 戰略至關重要的核心骨干。
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