中央明確！退休新規實施，公務員和事業編制，不能延遲退休嗎？

在2025年，我國正式實施延遲退休暫行辦法，代表著我們的退休已經發生很大變化了，法定退休年齡已經從原來標準向新標準變化，未來男職工法定退休年齡標準63歲，女干部58歲，而女職工則是55歲，還有最低繳費年限會增加到20年，不僅如此我們的退休方式也有較大變化了。

從2025年開始退休方式的變化給更多的人帶來可以靈活選擇的空間，不同的退休方式有不同的特點及優勢，雖然不管哪種退休方式依舊需要滿足退休年齡及最低繳費年限的要求，但退休條件的標準卻是不一樣的了，咱們先來簡單對比一下不同退休方式的特色。

先來看提前退休，在去年延遲退休剛開始執行時，大家都熱衷于選擇提前退休，畢竟從名稱上就能看出提前的意思就代表著可以早退休，確實如此，正常退休方式下需要達到法定退休年齡，而2025年開始我國的法定退休年齡開始延長，也就意味著退休也跟著延后了，但可以彈性提前退休的，在達到原退休年齡時，且距離自己的法定退休年齡沒超過三年即可。

除了年齡應當達到要求外，還有最低繳費年限標準同樣也要滿足，想要申請提前退休的，在哪年退休達到哪年標準就可以，在2030年之前最低繳費年限達到15年時仍然可以正常申請退休，從2030年后將逐年增長到20年，所以提前退休還有一個明顯的優勢，就是在2040年之前越早退休需要滿足的最低繳費年限標準越低，所以很多靈活就業參保的，或者過往繳費年限卡著標準交的這類人更愿意選擇提前退休，不僅退休早了還能早些領到自己的退休金。

而隨著延遲退休執行一年后，大家對彈性延后退休的方式也有了新的理解，不少朋友還是轉而選擇延后退休的方式了，但有一部分人并不能選擇延后退休，根據延遲退休暫行辦法中的條例要求，公務員、國企事業單位的領導人員及其他管理人員，在達到法定退休年齡后應及時辦理退休，為什么單獨提到這部分人不能延后退休呢？小編分析有幾點原因：一是公職人才隊伍要進行梯隊建設，保持人才隊伍的專業化和年輕化，同時也要讓年輕的人才有晉升和發展的空間；二是避免這些崗位存在貪腐情況，很多所謂的“老干部”在崗位上不僅渾水摸魚不作為，同時還有可能存在貪腐等其他不良行為，所以這部分人員是不建議延后退休的，但事業編制的由于崗位種類設置的較多，不同的崗位編制情況可選的方式也不同，像是普通工勤崗位也是可以申請延后退休的。

再看延后退休的優勢是什么，為什么部分人開始計劃選擇彈性延后退休了呢？退休年齡上申請時間還是最長不得超過三年，其次最低繳費年限上只需要滿足正常退休的要求即可，還有重要的一點晚退休也可以提高退休金水平，咱們簡單舉例看一下晚退休兩年退休金能相差多少，正常情況下大多數人的退休金有基礎養老金和個人養老金兩部分，其中涉及到的計算條件有養老金計發基數、累計繳費年限和繳費指數，個人養老金是以個人賬戶里的總額除以計發月數后得出，而還有一部分養老金過渡性養老金，是需要有視同工齡的才可以。

正常退休下，假設工齡40年，繳費指數0.6，而個人賬戶9萬元，計發月數139個月，退休當年養老金計發基數7600元，且有15年視同繳費工齡，過渡系數1.3%，那么基礎養老金算出應等于2432元，個人養老金約等于648元，過渡性養老金等于1482元，合并起來退休金能領到4562元；

晚退休2年后，養老金計發基數增長500元，工齡42年了，個人賬戶存額提高到10萬元，計發月數反而降到125個月，那么我們再看整體退休金能漲多少：基礎養老金算出應等于2722元，個人養老金約等于800元，過渡性養老金等于1580元，合并起來退休金能領到5102元，多增長了540元，這個增長水平算是較高的了，但并不代表所有選擇延后退休的都能漲到這個水平，畢竟有視同繳費工齡就占了較大優勢，延后退休雖然能提高養老金水平，但還得結合實際情況來看，如果是在職，且工資福利待遇都很不錯的能延后退休是劃算的。