美國開始不惜花費重金來搶人了!現(xiàn)在最搶手的資源不是芯片,也不是代碼,而是華人!
硅谷的“人才收割機”正在瘋狂運轉(zhuǎn),甚至不惜損失一部分自身利益,以高價年薪為誘餌,也要挖走中國AI領(lǐng)域頂尖人才,竟是為了打壓中國科技領(lǐng)域。
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當(dāng)今時代,AI技術(shù)已經(jīng)成為了全球人類的焦點,智能科技也從各個領(lǐng)域,滲透進了生活的每個角落,我們的身邊充斥著AI的產(chǎn)物,正因為如此,各國對AI人才的爭奪戰(zhàn)也越來越激烈,可以稱之為一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
先說說這 4 位被挖走的人才,他們分別是趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇,都是清華、北大等國內(nèi)頂尖高校畢業(yè)的學(xué)霸。
之前他們一直在 OpenAI、DeepMind 這些國際知名機構(gòu)做 AI 大模型研發(fā),手里握著關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)驗,能直接推動 AI 技術(shù)落地、定產(chǎn)品方向,屬于行業(yè)里的核心人物。
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這次挖人的是美國 Meta 公司,老板扎克伯格親自用社交軟件一對一聯(lián)系他們,除了 1 億美元級別年薪,還有豐厚股權(quán)和簽約獎金,這樣的待遇確實很難拒絕。
其實不光 Meta 在搶人,英偉達等其他美國科技巨頭也在同步行動,專門盯著中國培養(yǎng)的頂尖 AI 人才,根本不糾結(jié)價格,先搶到手再說。
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美國這么做,背后是精心算計的,不是單純買勞動力,現(xiàn)在全球 AI 技術(shù)發(fā)展競爭激烈,誰有頂尖人才,誰就能更快突破技術(shù)瓶頸,拿到行業(yè)話語權(quán)。
而美國本土的理工頂尖人才不夠用,根據(jù)美國國家科學(xué)基金會的數(shù)據(jù),2020 年美國 STEM 領(lǐng)域(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))授予的博士學(xué)位中,近 20% 都是中國留學(xué)生獲得的。
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中國培養(yǎng)的 AI 人才,數(shù)理基礎(chǔ)扎實、能吃苦,還熟悉核心研發(fā)邏輯,剛好能填補美國的人才缺口。
對美國科技公司來說,花天價挖成熟的中國頂尖人才,比自己花好幾年培養(yǎng)本土新人劃算多了,不僅能得到人才本身,還能拿到他們的技術(shù)經(jīng)驗和行業(yè)資源,用資本優(yōu)勢縮短研發(fā)周期。
更關(guān)鍵的是,搶到一個中國頂尖人才,就等于堵住了競爭對手的一個技術(shù)方向,同時為自己開辟新賽道,這筆買賣對他們來說穩(wěn)賺不賠。
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而且美國還放寬了移民政策,讓人才更容易留下來,現(xiàn)在美國 STEM 領(lǐng)域崗位空缺突破 130 萬人,為了快速填補缺口,美國移民局擴充了審核團隊。
還用 AI 篩查系統(tǒng),把原本 6-12 個月的簽證審核周期大幅壓縮,部分申請幾十天就能獲批。
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而這件事傳到國內(nèi),大家看法不一樣,有不少人覺得可惜,這 4 名頂尖人才都是中國花了大量精力和資源培養(yǎng)出來的,從小讀到頂尖高校,又積累了多年研發(fā)經(jīng)驗,正是能為國內(nèi) AI 行業(yè)做貢獻的時候,卻被美國挖走了,相當(dāng)于抽走了國內(nèi) AI 研發(fā)的核心力量。
但也有一部分人看得更理性,覺得全球化競爭下,人才追求更好的薪資待遇和科研平臺很正常,沒必要指責(zé)他們。
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其實人才選擇離開,除了薪資差距,還有科研環(huán)境的原因,硅谷企業(yè)能給人才更多自由研發(fā)的空間,支持長期主義的創(chuàng)新,允許研發(fā)人員有試錯的機會。
而國內(nèi)部分企業(yè)存在短視思維,要求研發(fā)人員快速出成果、見效益,考核機制和管理方式可能壓抑了創(chuàng)造力。數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi) AI 人才平均在一家公司只待 2 年,超過六成有意跳槽,薪酬福利、成長空間和技術(shù)氛圍是他們最看重的。
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不過也不用過度焦慮,現(xiàn)在中美 AI 工程師的薪資差距已經(jīng)縮小到約 2 倍,遠低于匯率差,國內(nèi)不少科技企業(yè)也在提高人才待遇。
說到底,科技競爭本質(zhì)上就是人才競爭,美國這次天價挖人只是全球人才爭奪戰(zhàn)的一個縮影。未來還會有更多頂尖人才成為各國爭搶的目標,我們不用過度指責(zé)選擇出國的人才,也不用盲目焦慮。
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更重要的是正視差距,把國內(nèi)的科研環(huán)境搞得更好,優(yōu)化考核機制,提高核心人才的薪資待遇,給他們足夠的發(fā)展空間和創(chuàng)新支持。同時完善知識產(chǎn)權(quán)保護,讓人才的創(chuàng)新成果能得到保障和回報。
只有這樣,才能真正留住人才、培養(yǎng)人才,讓更多頂尖人才愿意在國內(nèi)發(fā)光發(fā)熱,咱們在全球科技競爭中才能站穩(wěn)腳跟,掌握主動權(quán),避免在人才爭奪戰(zhàn)中陷入被動。
人才留得住、用得好,咱們的科技產(chǎn)業(yè)才能持續(xù)發(fā)展,這才是應(yīng)對這場 “搶人戰(zhàn)” 的根本辦法。
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