除夕這天，領導其實在等著你的拜年微信！

今天拜年串門走親戚，碰到親戚家的孩子，去年考進體制內的小伙。

他說自己昨天發拜年消息的事，想給單位領導發，又怕領導忙打擾到他，所以猶豫到最后也沒發。

我委婉的告訴他，他這件事想多了，也辦錯了。

很多領導每到這個時候，其實一直在等下屬的消息，有些對這方面還挺上心。你要是不發，他心里肯定會想：這小子，心里到底有沒有我這個領導？

現在在職場上混，最重要的是什么？是站隊。說白了，就是得時時刻刻把領導放在心里。領導最看重的就是這個。特別是如果他正打算培養你，想給你機會的時候，他心里裝著你，你倒好，壓根沒想著他，這像話嗎？

現在職場競爭那叫一個激烈。昨天我跟老家一個親戚聊天，他說現在從上頭下來的領導都年輕，干勁十足，什么都想爭第一。為啥？因為人家自己還想往上升呢！所以跟著這樣的領導干活，真是一點都不輕松。

越是這種爭強好勝的領導，心思就越細。而細節扣得細的人，對人情世故自然也敏感。這些領導會偷偷觀察你的一舉一動，就看你到底跟他是不是一條心，是不是處處想著他、向著他。

所以，別看就是條拜年微信，這事兒真不能小瞧。只要你不是打定主意混日子的，都得發。就算你不想升職，你總希望領導別整天找你麻煩吧？現在很多單位，領導手里握著考核權，定一堆指標，看底下人互相較勁，他好坐收漁利。你要是不表現出對他的尊重，保不齊哪天就拿你開刀了。

當然，如果你真想躺平，想離領導遠遠的，那不發也行。但話說回來，發了也沒壞處啊。發條微信，意思很明白：我干活可能沒那么拼，但我是懂規矩、尊重您的。領導一看，喲，這小子懂事，以后也就睜只眼閉只眼，不為難你了。

現在提拔人，早就不是看表面功夫了，拼的全是細節。你得能敏銳地察覺到領導的心思。今天雖然是放假，但最重要的事兒還真就是給領導發這條微信。

其實這幾天假期，想進步的人忙得很。像我那親戚，基層干部，還得提著東西去鄉領導家走動走動，幫著張羅點事兒，就跟自家親戚似的。

平時工作是工作，到了春節，領導就在心里琢磨：到底誰跟我親？人家嘴上不說，也不會暗示你，但心里那本賬清楚著呢。誰在乎他，誰想著他，他就看誰主動拜年，誰上門來看他。

而且，發微信不是隨便應付，也要走心。不要拿個模板到處群發，也別用AI生成個圖片就完事兒，那看著就敷衍。給局長發的，跟給處長發的，能一樣嗎？給書記的，跟給鎮長的，肯定得不同。最好是發自內心說幾句實在話，別整那些虛頭巴腦的場面詞兒。哪怕就簡單幾句真心話，也比華麗麗的套話強。