河北
崔培軍是做著起重機行業，2月13日開年會的時候現場堆起6000萬的現金墻
公司去年賺了2.7億，他拿出1.8億發年終獎
其中有一位銷售冠軍一人扛走500萬，還有另外三名員工用麻袋各裝走了500萬……
崔培軍發錢發了二十年，年年被罵作秀、炒作
今年照樣有人陰陽怪氣的質疑
崔培軍直接懟回去了：嘴長別人身上，我對得起自己的良心就行
崔培軍辦公室那把老板椅坐了20年，皮都磨掉色了，別人勸他換新的，他說還能坐，挺好
吃飯和員工一起排隊，趕不上飯點，食堂剩菜剩飯也能將就
省下的錢全給員工發錢、資助貧困生、修學校
22年的時間，他累積資助了4800多個孩子……
他對員工更是好到離譜
員工父母過生日，公司送錢，中秋辦孝文化節，請所有員工父母吃飯，一次花費超千萬
員工娶媳婦缺錢，他直接塞20萬，婦女節，他拿120萬現金交到女員工手里
公司從不打卡，下雪天可以晚來，農忙時還有農忙獎金……
他說得很直白：和員工不要談什么高大上的東西，什么理想、愿景、畫大餅，都沒太大意義
要想員工好好干活，說白了就是一句話
只要更給錢到位就行了……
胖東來
另一邊，胖東來也行動證明什么叫良心企業
2025年全年利潤拿出近10億當年終獎，95%的利潤分給員工
一線理貨員、收銀員最少能拿4-6萬，相當于多領8-14個月工資，店長級別能輕松突破30萬
更暖心的是，員工受委屈有“人格尊嚴補償獎”，最高能拿39.2萬
年休140天、月薪近萬，在零售業里堪稱天花板
不搞內卷、不畫大餅，把真金白銀砸給員工，這才是最實在的善待……
扎心對比
反觀有些老板，自己換車換房，一頓飯幾萬塊
員工工資卻壓著不發，年終獎畫個大餅，年會全是感恩教育、打雞血
一轉身，公益捐款榜上倒是有名，捐完還得拉橫幅、發通稿、上熱搜
崔培軍有句話說得特別好
企業最大的慈善，從來不是對外捐了多少錢
而是讓跟著自己打拼的員工能養家糊口，能活得有尊嚴，讓員工的孩子讀得起書，讓員工的父母能安享晚年……
員工有收入、有尊嚴，才能安心干活
企業有人情、有良心，才能留住人、做得長久
胖東來損耗率遠低于行業平均，河南礦山員工死心塌地，靠的不是口號，是實打實的尊重與回報
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